根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)等有关规定，结合奎文区教育教学工作需要，决定通过校园招聘的形式招聘事业编制教师120名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划和范围

面向2026年毕业的高校应届毕业生招聘事业编制教师120名(招聘岗位及条件详见附件1)。

2026年度其他类别教师招聘公告将另行发布。

二、招聘条件

2026年应届毕业生，不限户籍和生源地，并符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具有适应岗位的身体条件、心理素质;

(四)具有良好的品行，热爱教育事业;

(五)具有岗位所需的专业或技能条件;

(六)应聘人员应在40周岁以下(1985年3月16日及以后出生)，2026年硕士、博士毕业生报考的，放宽到43周岁及以下(1982年3月16日及以后出生);

(七)国内高校2026年高校毕业生须在2026年7月31日以前取得应聘岗位要求的学历学位证书等材料。国(境)外2026年高校毕业生须在2026年7月31日以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料。

(八)符合岗位要求的其他资格条件。

(九)具有下列情况之一的人员，不能报考：

1.受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

2.在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员;

4.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.有学术造假不良行为的人员;

7.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意并出具同意报考证明或解约证明。报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

三、招聘程序及办法

(一)报名

本次招聘采用网上预报名与现场报名相结合的方式进行，每人限报1个岗位。

1.网上预报名

起止时间：2026年3月16日8:30至3月25日17:30

应聘人员微信扫描以下“网上预报名”二维码，根据要求填写报名信息。请自行确定相应站点参加现场资格审查，资格审查以现场资格审查结果为准，现场资格审查合格后，取得相应站点的准考证，并参加考试。应聘人员也可不参加网上预报名，直接自主选择站点进行现场报名。

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2.现场报名及资格审查

第一站：山东师范大学(长清湖校区)

时间：3月26日8:30-17:30;3月27日8:30-17:30

地点：山东师范大学英华楼303宣讲室

第二站：曲阜师范大学(曲阜校区)时间：4月9日8:30-17:30;4月10日8:30-11:30

地点：曲阜师范大学大学生活动中心103室

考试时间及地点根据报名情况另行发布。

(二)现场资格审查

应聘人员需提交以下材料：

1.《潍坊市奎文区公开招聘2026年应届毕业生校园招聘报名表》(附件2，自行下载打印1份);

2.本人身份证、教师资格证、普通话等级证书、英语水平证书(原件及1份复印件)，以上证书中目前正在申请办理的，可按附件3格式提供相应承诺书代替;

3.毕业生就业推荐表(原件及1份复印件);

4.学籍在线验证报告，研究生同时提供本科毕业证和学位证以及学信网提供的“教育部学历证书电子注册备案表”和“中国高等教育学位在线验证报告”(原件及1份复印件)，国(境)外高校毕业生需要提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料(原件及1份复印件);

5.符合报考条件的证书、证明等材料(原件及1份复印件);

6.本科所学专业为师范类专业的证明材料(原件及1份复印件);

7.2张1寸近期免冠照片(用于准考证)。

请报名人员将报名表及2-6项材料复印件按顺序装订，报名时与其他原件一并提供。报名表及复印件将留存备查，不予退还。

面试开考比例按照1:3确定，达不到规定比例的语文、数学、英语岗位，岗位计划将视情况调整到第二站次，第二站次调整后仍达不到招聘比例的，按比例相应核减招聘计划;达不到规定比例的其他岗位按比例相应核减招聘计划。

资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘用的予以解聘。其责任由报考者自负。

(三)考试

招聘考试分为面试和笔试，先面试后笔试。具体考务安排将通过奎文区人民政府网(http://www.kuiwen.gov.cn/)“通知公告”栏目发布。

1.面试。按报考岗位分类组织，采用试讲形式，重点测评应聘者的综合素质、教育教学专业知识、行为表现等方面内容，满分100分。面试成绩按60%比例折算计入招聘考试总成绩。

面试结束后，依据各岗位应聘人员面试成绩由高到低排序，从达到基本分数线(由招聘工作领导小组确定)的应试人员中，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入该岗位笔试范围人员，过线人数达不到1:3的，全部进入笔试。

2.笔试。统一内容、不区分岗位类别，主要考察履职应具备的教育教学理论知识，满分100分。笔试成绩按40%比例折算计入招聘考试总成绩。

3.成绩计算及总成绩排名方法。面试、笔试成绩计算及总成绩折算均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。分岗位依据招聘考试总成绩由高到低对应聘人员进行排名。总成绩相同的，取面试成绩高者;面试成绩再相同的，组织成绩并列人员进行加试(面试)。

(四)签订协议

根据各岗位招聘考试总成绩排名，按岗位招聘人数等额确定进入考察和体检范围人员并签订协议书。

(五)考察与体检

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员自理。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，按同岗位招聘考试总成绩依次等额递补。

考察和体检的具体安排另行通知。

(六)公示和聘用

对已通过考察、体检的入围人员名单进行公示(5个工作日)。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。由已公示人员放弃聘用资格产生的岗位空缺，不再递补。

四、有关待遇及管理

1.根据工作需要，安排入职人员到奎文区直属中小学工作，并与学校签订聘用合同，列入正式事业编制。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

2.按照《奎文区教育系统教职工管理暂行规定》要求，教职工实行服务期制度。一般情况下，累计服务年限不满6年的，不能调离教育系统。

五、其他事项

应聘人员在报考期间，须仔细阅读招聘简章及附件，及时关注有关信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行承担相应后果。

本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

对公开招聘违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘相关规定执行。

咨询电话：19506512767

监督电话：0536-6026858

(工作日上午8:30--11:30，下午13:30--17:30)

奎文区人民政府网：http://www.kuiwen.gov.cn/

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1.潍坊市奎文区公开招聘2026年应届毕业生校园招聘岗位汇总表

2.潍坊市奎文区公开招聘2026年应届毕业生校园招聘报名表

3.个人承诺书

潍坊市奎文区教师招聘工作领导小组办公室

2026年3月13日

 

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