一、人才政策

快速通关计划

实习抵扣机制：提前到岗实习 = 正式入职后抵扣试用期

快速晋升通道：满足企业版 “优才计划” 一年后落实副主任师、主任师待遇

青年人才 “保底无忧”

保底薪酬：5000-8000 元 / 月(本科起，试用即享，最长 3 年)

人才公寓免费住，助力青年无忧奋斗

企业自主职称评审，助力青年升职加薪

高层次人才大礼包

具有博士研究生学历人才，入职满一年后，一次性给予 35 万元安家费。

根据实际需要每名博士落实不低于 90 平方米的人才公寓，未入住每人每月给予 2000 元租房补贴，最长 3 年。

紧缺急需博士及以上精英人才，按照每人每月 3000 元的标准给予引才补贴，最长 3 年。

试用期满后，按照不低于集团公司总部副高级主任师(中层副职)确定职级和薪酬待遇，每人每年总收入不低于 30 万元(不含安家费)，并依据业绩情况逐步提高。

人才服务专员一对一服务，享受职称评审 “直通车”。

人才成长加速器

培养培训基金：人均 2.6 万元 / 年，助力个人再成长

三通道晋升：管理 / 技术 / 技能三通道并行发展

人才工程：四级梯队后备库，保障人才升值、保值

人才成长激励

揭榜挂帅：破解 “卡脖子” 难题，最高奖励 20 万元，成果归个人所有，共享效益分红

青年新秀：年度评选 20 + 人，奖金 2000 + 后备人才库入库资格

即时激励：小改小革、多元即时奖励上不封顶

二、福利待遇

成长支持包：优劳优酬，多维度成长晋升渠道

生活保障包：六险二金，带薪年假，节日福利，生日福卡，夏送清凉

健康关怀包：健康体检，人才公寓、免费班车、劳保用品、健康食堂

文娱活动：徒步运动、观影观剧、演讲朗诵、文体协会、公司团建

三、招聘对象

2026 年毕业的应届普通高校毕业生

择业期内(2024 年、2025 年毕业)普通高校毕业生

四、岗位需求

需求专业类别

矿业安全类、化工动力类、机电电气类

船舶技术类、工程技术类、粮油技术类

贸易物流类、财务金融类、法务风控类

管培生岗

本科阶段须为 “985” 高校毕业

专业不限，马克思主义理论类、中国语言文学类、理工类、新闻学、传播学、人力资源管理等专业优先

须为中共党员(含中共预备党员)或有学生干部经历

工作地点

济宁市：任城区、高新区、邹城市、汶上县、金乡县、梁山县、微山县等

省内外：山东青岛、上海、湖北武汉、海南海口、陕西榆林等

五、招聘流程

step.01 现场报名 → step.02 简历筛选 → step.03 测评 → step.04 面试

→ step.05 签订就业协议 → step.06 考察体检 → step.07 公示 → step.08 录用

六、校招高校名单

山东省内

山东大学、山东大学(威海)、中国石油大学(华东)、山东师范大学、山东科技大学、山东农业大学、齐鲁工业大学、曲阜师范大学、青岛科技大学、济南大学、山东理工大学、山东财经大学、烟台大学、鲁东大学等

山东省外

北京大学、大连理工大学、哈尔滨工程大学、武汉理工大学、中国矿业大学、中国矿业大学(北京)、北京化工大学、东北财经大学、太原理工大学、大连海事大学、江苏科技大学、河南理工大学等

七、补充说明

3 月 - 5 月进驻各大高校现场宣讲和招聘，请密切关注校方宣讲会和双选会等相关信息。

除管培生岗外，其余岗位仅接受校园招聘现场报名。

管培生岗可现场报名或网上申报，网申链接：HTTPS://XYZ.51JOB.COM/EXTERNAL/APPLY.ASPX?CTMID=7132979

具体招聘信息以招聘现场公布为准。

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