一、招聘计划

(一)青年专任教师

岗位要求：取得全日制硕士研究生学历，本硕专业一致或相近;第一学历为全日制普通本科毕业并取得学士学位。“211”“985”或“双一流”高校硕士毕业生优先，具有高校教学经验、企事业单位相关实践经历，或持有中级及以上职称者优先。年龄一般不超过35周岁，具有副高级及以上职称或“双师型”教师资格的人员可放宽学历要求。

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(二)辅导员

岗位要求：

1.具有全日制硕士及以上学历，本硕专业一致且相近;第一学历为全日制普通本科毕业并取得学士学位;专业背景优先考虑思政、心理学或学校开设的理工科专业;

2.必须是中共党员(含预备党员)，具有较高的政治素质和坚定的理想信念;

3.热爱思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感;

4.熟悉大学生思想和心理特征，能够掌握思想政治教育工作的一般规律、基本理论知识和方法。具备较强的组织管理能力、调查研究能力、沟通协调能力和文字表达能力。具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，无违法违纪等不良记录;

5.本科或研究生阶段担任过1年(含)以上学生干部，或在高校担任过6个月(含)以上专、兼职辅导员，曾担任过主要学生干部或具有高校专、兼职辅导员工作经历的优先;

6.年龄一般不超过30周岁，具有2年(含)以上高校专职辅导员工作经历，且在各类辅导员职业技能竞赛或辅导员评优评先等活动中获得过奖励表彰的，年龄可适当放宽至40周岁。

(三)行政管理人员

基本要求：具有全日制硕士及以上学历，且第一学历为全日制普通本科毕业并取得学士学位，年龄一般不超过35周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。

1.办公室文秘岗位要求

(1)汉语言文学、应用语言学、秘书学等专业毕业;具备突出的文字表达能力和逻辑思维能力，擅长应用文写作，熟练掌握公文写作规范，已有文秘工作经验者优先考虑;

(2)热爱高等教育事业，有志于深耕高校行政管理工作，具有较强的服务意识和全局观念，具备优秀的组织协调能力;

(3)具备较强的计算机应用能力，熟练掌握电子邮件和微软办公软件应用;

(4)品行端正，身体健康，认同“敬业、合作、务实、创新”的理念，具有较强的学习能力和抗压能力。

2.其他行政管理岗位要求

(1)具有良好的政治素质和道德品行，身心健康、性格开朗;

(2)思维敏捷、洞察力强，具备团队合作精神和较强的学习、策划、组织能力;

(3)具备较强的沟通、协调能力以及较好的语言表达、文字处理和办公自动化操作能力;

(4)有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、吃苦耐劳、细致严谨;

(5)专业背景优先考虑工学、理学、教育学、经济学、管理学等相关专业，具有高校行政管理岗位工作经验者优先。

(四)高层次人才

1.青年博士：国内外大学、研究院(所)毕业的博士研究生，研究方向在学校开设专业和课程范围内，原则上年龄在45周岁以下。具有与相关专业技术等级相对应的学术水平和专业技术水平，具有学术发展潜力，已经取得一定学术科研成果。优秀博士待遇从优。

2.高级专业技术职务人员：研究方向在学校开设专业和课程范围内，具有高级专业技术职务的中青年高校教师或行业、企业高级职称人员，原则上副高年龄在45周岁以下，正高年龄在50周岁以下。

(五)银龄教师

具有高校系列副教授及以上职称，按国家相关规定正式办理完成退休或提前退职手续，身心健康，能全职到我校工作，原则上年龄在65周岁以下。

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二、福利待遇

(一)薪资待遇

1.专任教师系列年薪：教授13-15.5万元，副教授11-13.5万元，讲师9.5-11.5万元，应届硕士研究生7-10.5万元。根据职称、绩效考核结果、校龄、教学工作量完成情况等因素，工资会有浮动。

2.辅导员和行政管理岗：基础年薪7-13.5万元，年薪随职称、职务级别、带班人数、绩效考核结果、校龄等因素有所浮动。具有行政职务的教师另外享受职务津贴、职务考核奖等。

3.青年博士：根据学习工作经历、高水平代表性业绩等情况分不同档次，给予不同引进待遇，包括年薪、安家费、过渡性住房、科研启动费等，其中，年薪：A类40-55万元，B类20-35万元，C类13-20万元;安家费：A类30-35万元，B类25-30万元，C类10-20万元，以及提供过渡性住房。

档案转入我校后，安家费分段发放;科研启动费：文科5-10万元，理科10-20万元，科研业绩突出者酌情增加。特别优秀和紧缺专业人才待遇可“一人一议”。

4.银龄教师：根据职称情况和实际承担的学科专业建设任务，年薪10-18万元，特殊需求人才，实行一事一议。学校为来自外地市的银龄教师提供专家公寓，可拎包入住。

(二)福利保障与职业发展支持

1.签订劳动合同，缴纳五险一金(公积金顶格缴纳);

2.享受带薪寒暑假期，符合条件的享受第13个月工资;

3.学校为博士研究生、专业急需高级职称人员免费提供公寓性质一室一厅或两室一厅住房;

4.享受餐补、节假日、工会慰问金等福利;

5.协调解决教职工子女入读本地重点小学，学校安排校车定点免费接送子女上下学;

6.具有副高级及以上职称或博士学位的全职引进人才，有机会被推荐纳入信阳市人才专项事业编制。

三、报名方式及注意事项

(一)应聘材料

1.个人简历;

2.学历、学位、专业技术职务等证书原件扫描件;

3.科研项目、论文、论著及获奖情况等能证明自己水平或能力的材料。

应聘人员通过电子邮件将个人简历及相关材料电子版发至信阳学院人事处招聘邮箱即可。该邮箱常年接受简历投递，学校将根据岗位需求情况，适时开展选聘工作。

应聘材料由人事处统一进行资格审查，资格审查未通过者不再单独通知。资格初审通过者由人事处工作人员电话联系面试时间及其他相关事宜。

资格审查贯穿招聘全部流程，任何环节发现有伪造、提供虚假材料或隐瞒真实情况的，我校随时中断面试或取消录用资格。

(二)报名方式

1.报名方式：应聘人员通过电子邮件将个人简历及相关材料电子版发至招聘邮箱hrrsb@163.com。个人简历模板见附件。

(1)应聘高层次人才、青年教师的，邮件主题及附件命名加注“高层次人才/青年教师+姓名+手机号+最高学历+毕业学校+专业”等信息。

(2)应聘辅导员、行政人员的，邮件主题及附件命名加注“辅导员/行政岗+姓名+手机号+最高学历+毕业学校+专业”等信息。

(3)应聘银龄教师的，邮件主题及附件命名加注“银龄教师+姓名+手机号+最高学历+毕业学校+专业”等信息。

2.面试时间：具体面试时间将通过电话或信息反馈。

3.工作地点：浉河校区、南湖校区

报名及面试不收取任何费用，谨防诈骗。

(三)联系方式

地址：信阳市新七大道西段信阳学院人事处

邮编：464000 联系人：凡老师 姚老师

电话：(0376)3011234

邮箱：hrrsb@163.com

附件：个人简历模板

信阳学院人事处

2026年4月14日

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