杭州市职业病防治院是杭州市卫健委直属财政适当补助的公益一类事业单位。因当前业务发展需要，面向社会公开招聘编外工作人员1名。现将招聘计划公告如下：

一、招聘对象和基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 遵纪守法，品行端正。

3. 具有良好的职业道德。

4. 具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5. 具有岗位所需的执业资格。

6. 具有适应岗位要求的身体条件。

二、招聘岗位

三、报名

1. 报名时间：自公告发布之日起至2026年6月18日17：00.

2. 报名方式：报考人员登录杭州市卫生健康人才交流中心业务系统(https://gkzp.wsjkw.hangzhou.gov.cn:30004/rczp-admin/web/account_info/toLogin.html)，注册个人基本信息，选择进入“2026年上半年杭州市职业病防治院公开招聘编外工作人员公告”，上传本人的电子照片(近期免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于128*180像素，不小于80*110像素)，填写应聘报名表，并完成诚信确认。不接受现场、邮寄、电子邮件等其他报名方式。

3. 2026年普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2024年、2025年和2026年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生;②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。2026年普通高校毕业生(含同期毕业的留学回国人员)取得相应证书的时限为2026年9月30日前，其中国(境)外学历学位还需取得教育部留学服务中心学历学位认证。

4.资格审查：资格审查工作由本单位负责具体实施并解释，专业条件参考教育部颁布的普通高校目录设置。根据岗位应聘情况，本单位对应聘者材料进行审核，确定资格审查合格、参加考试人员，并电话或短信通知本人。

5. 若有效报考人数不足该岗位招聘计划的3倍，不开考。

四、考试

1. 初步定于2026年6月底，具体时间地点另行通知。

2. 笔试：考试采取笔试、实践技能测试和面试相结合的方式，成绩各占40%、30%和30%。笔试成绩按100分制计算，60分为合格线，笔试成绩不合格者，不进入后续环节。笔试结束后，在笔试成绩合格人员中从高分到低分按招聘计划1:4的比例，确定参加实践技能测试和面试人员，不足1:4的，按该岗位实际笔试成绩合格人员确定实践技能测试和面试对象。迟到30分钟以上人员取消考试资格。

3. 资格复审：实践技能测试和面试前，入围人员按单位指定时间、地点进行现场资格复审。应聘者需提供以下材料原件及复印件：①2026年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、外语证书等其他相关材料。②非2026年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历学位证书、资格证书、执业证书、注册证书、职称证书、工作经历证明〔以劳动(聘用)合同和社保缴费记录为准〕、获奖证书等其他相关材料。原件及复印件证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加实践技能测试和面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有实践技能测试和面试入围人员书面确认不参加实践技能测试和面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消后续考试资格的，可在本招考岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

4. 实践技能测试和面试：实践技能测试的考试方式和内容根据岗位要求确定，面试主要以结构化面试的方式进行。面试成绩按100分制计算，60分为合格线，面试成绩不合格者，不进入后续环节。

5. 信息查询：本招聘过程相关信息均在“杭州市职防院”公众号公布，请应聘人员及时查询。

五、考察和体检

考试结束后，在面试合格且考试总成绩合格(60分为合格线)人员中，从高分到低分按相应岗位招聘计划人数1∶1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。

体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，时间、地点另行通知。

考察、体检放弃或不合格的，在考试总成绩合格人员中从高分到低分依次确定递补人员。

六、公示及录用

考察及体检均合格人员确定为拟录用人员，并在杭州人才网上公示5个工作日。公示期无异议的，公示结束后，非应届生办理相关入职手续，签订劳务派遣合同;应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关入职手续，签订劳务派遣合同。

批准录用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生(含同期毕业的留学回国人员)不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。

报名咨询电话：0571-85059382;

监督投诉电话：0571-85059385.

杭州市职业病防治院

2026年6月10日

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