一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、综合考核和择优聘用的办法，通过资格审核、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘。

二、招聘对象基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规。

(二)遵守纪律，品行端正，作风正派，具备良好的职业素质。

(三)身体健康，形象端正，能适应本职工作。

(四)具备岗位所需的学历、资历、任职资格要求等各项条件。

三、招聘职位名称、人数、学历和范围及资格要求(见附件)

四、招聘办法和步骤

(一)报名

1.报名时间：2026年9月14日～2026年9月17日,逾时不予受理。

2.报名地址：对应岗位所在学校，联系电话见附件

3.报名要求：

(1)应聘人员填写纸质《报名登记表》(加贴一寸近照)，要求内容详实签名确认。

(2)提供身份证原件，并上交复印件一份;有优先考虑条件者提供相应的职称证书或荣誉证书。

(3)每人只限报一所学校一个职位，相应材料上交到对应学校。

(4)报考人员提供的个人信息必须真实有效，证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过资格审核。

(二)招聘方式

(1)各单位后勤保障岗位2采用面谈形式录用，录用后进行体检办理健康证。

(2)各单位管理辅助岗、后勤保障岗位1和专业技术岗统一集中进行结构化面试。幼儿园教师进行技能测试，按面试成绩(面试分值为100分)从高到低择优录取。

(三)体检

在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按最终招聘计划数1：1的比例确定体检、考察对象。

体检对象按照规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检对象不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检参照教师资格证体检相关文件规定执行。

体检实施前，国家、省、市、区出台新规定的，按新规定执行。

(四)考察

考察在体检合格人员中进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为奉化区机关事业单位编外工作人员的淘汰。

考察实施前，国家、省、市、区出台新规定的，按新规定执行。

(五)聘用

经上述程序合格者为拟聘用人员，根据甬团联〔2019〕54号文件要求，用工单位将拟聘用人员名单(表格)上报教育局，汇总后报奉化区人民检察院待核查。核查通过后，拟聘用名单在奉化人才网(www.fhhrss.net)“招考信息”栏目上公示5天。公示期满后无异议的按照有关规定办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期不报到者视作放弃聘用资格。

社会人员现在有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。

(六)递补规定

有以下情形之一的，在该职位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分确定递补人员。

1.体检对象放弃体检资格、不服从体检安排而被取消体检资格或录用资格的;体检不合格的。

2.政审对象放弃政审资格或政审不合格的。

3.拟聘用人员放弃聘用资格的。

4.教育局各下属单位有空岗的可调节递补。

五、本公告由宁波市奉化区教育局、各招聘学校负责解释，教育局联系电话：88518006(工作时间开放)，招聘学校联系电话见附件，监督电话：88523822(教育局)、88511278(就业管理服务中心)。

附件：2026年教育局编外用工招聘岗位要求表

宁波市奉化区教育局

2026年9月14日

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