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2024年安徽教师招聘•笔刷1000题（教综+七大学科）
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2025-05-26 10:52来源：蚌埠高新技术产业开发区管理委员会
共招40人。
05月26日
待发布
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为合理调配城乡教师资源，根据高新区教育教学实际工作需求，区社会事业局研究，报管委会同意，决定在全区农村学校选调40名教师到城区学校任教，现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持实事求是、满足需求、服务大局、公开择优的原则。
二、选调计划
在高新区农村学校选调40位教师到城区学校任教，其中小学25名、中学15名。
三、选调条件
(一)在高新区农村学校任教满三年，获得市级优质课评选、岗位研修、基本功大赛等比赛一等奖及以上，或通过选拔参加省级比赛的教师，考察合格后，可根据教师意愿，直接调入城区学校任教。
(二)参与中小学教师选调须符合以下条件：
1.热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，无违反师德师风行为，身体健康。
2.高新区农村学校教龄满三年的教师，男教师年龄50周岁以下(1975年7月1日以后出生)，女教师48周岁以下(1977年7月1日以后出生的)无违法违规违纪行为。
3.报考人员要具备本科及以上学历。
4.近三年年度考核均为合格及以上等次。
四、选调程序
(一)发布公告
选调公告及相关后续事宜在高新区管委会网站发布，不另行通知。
(二)报名
采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，于6月4日前，由学校将报名表(一式二份)、同意报考证明、个人考察材料(学校近三年考核综合鉴定)、个人报考承诺书等材料交区社会事业局。
参与选调人员必须服从学校安排和管理，学校要在满足本校教育教学工作需求的前提下，按照区社会事业局核定岗位人数，合理确定参加选调教师人选。
(三)程序
1.资格审核：区社会事业局联合组织人社、纪检部门成立资格审核小组，对参加选调报名人员资格进行审核。审核合格后，进入面试。
2.面试：时间、地点另行确定。
面试形式为10分钟无生授课(分值70分)和5分钟结构化面试(分值为30分)，满分为100分。提前1小时抽取课题，现场备课，撰写教学设计。完成后，交工作人员复印。面试后现场公布得分。
面试成绩合格线为70分，按照面试成绩，由高到低确定选调教师，如最后一名分数相同，一并予以选调。如实际参加选调人数少于或等于选调计划数时，面试成绩未达到70分的教师不予选调。
3.公示：根据面试得分，确定拟选调人员，并将结果在高新区管委会网站公布。
4.考察：区社会事业局和区党工委组织部(人社局)组成考察组，对拟选调人员进行考察。考察合格后，2025年秋季开学前，根据城区学校需求分配，试用期为六个月。
5.选调人员试用期满，经考核合格正式留用后，可办理调动手续。调动后在新学校需重新核定专业技术岗位，如相应级别无岗位空缺，须低聘至有空缺的专业技术岗位。选调人员试用期满考核认定不能胜任工作的，返回原单位工作。
6.有下列情形之一的，视为自动放弃(从高分到低分依次等额递补):
(1)拟选调人员自愿放弃交流的(提交本人亲笔签名的书面声明);
(2)未在规定时间提交相关材料的;
(3)未在规定时间内报到的。
五、其它事宜
1.本次公开选调在2025年高新区中小学(幼儿园)教师公开招聘、选调工作领导小组的领导下，由区社会事业局牵头，区纪工委监察办、区党工委组织部(人社局)等相关部门全程参与并监督指导。
2.本次选调如有举报，经调查属实，经2025年高新区教师公开招聘、选调工作领导小组研究，确定不符合选调条件，取消其选调资格。
3.本选调公告未尽事宜由区社会事业局负责解释。
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为合理调配城乡教师资源，根据高新区教育教学实际工作需求，区社会事业局研究，报管委会同意，决定在全区农村学校选调40名教师到城区学校任教，现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持实事求是、满足需求、服务大局、公开择优的原则。
二、选调计划
在高新区农村学校选调40位教师到城区学校任教，其中小学25名、中学15名。
三、选调条件
(一)在高新区农村学校任教满三年，获得市级优质课评选、岗位研修、基本功大赛等比赛一等奖及以上，或通过选拔参加省级比赛的教师，考察合格后，可根据教师意愿，直接调入城区学校任教。
(二)参与中小学教师选调须符合以下条件：
1.热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，无违反师德师风行为，身体健康。
2.高新区农村学校教龄满三年的教师，男教师年龄50周岁以下(1975年7月1日以后出生)，女教师48周岁以下(1977年7月1日以后出生的)无违法违规违纪行为。
3.报考人员要具备本科及以上学历。
4.近三年年度考核均为合格及以上等次。
四、选调程序
(一)发布公告
选调公告及相关后续事宜在高新区管委会网站发布，不另行通知。
(二)报名
采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，于6月4日前，由学校将报名表(一式二份)、同意报考证明、个人考察材料(学校近三年考核综合鉴定)、个人报考承诺书等材料交区社会事业局。
参与选调人员必须服从学校安排和管理，学校要在满足本校教育教学工作需求的前提下，按照区社会事业局核定岗位人数，合理确定参加选调教师人选。
(三)程序
1.资格审核：区社会事业局联合组织人社、纪检部门成立资格审核小组，对参加选调报名人员资格进行审核。审核合格后，进入面试。
2.面试：时间、地点另行确定。
面试形式为10分钟无生授课(分值70分)和5分钟结构化面试(分值为30分)，满分为100分。提前1小时抽取课题，现场备课，撰写教学设计。完成后，交工作人员复印。面试后现场公布得分。
面试成绩合格线为70分，按照面试成绩，由高到低确定选调教师，如最后一名分数相同，一并予以选调。如实际参加选调人数少于或等于选调计划数时，面试成绩未达到70分的教师不予选调。
3.公示：根据面试得分，确定拟选调人员，并将结果在高新区管委会网站公布。
4.考察：区社会事业局和区党工委组织部(人社局)组成考察组，对拟选调人员进行考察。考察合格后，2025年秋季开学前，根据城区学校需求分配，试用期为六个月。
5.选调人员试用期满，经考核合格正式留用后，可办理调动手续。调动后在新学校需重新核定专业技术岗位，如相应级别无岗位空缺，须低聘至有空缺的专业技术岗位。选调人员试用期满考核认定不能胜任工作的，返回原单位工作。
6.有下列情形之一的，视为自动放弃(从高分到低分依次等额递补):
(1)拟选调人员自愿放弃交流的(提交本人亲笔签名的书面声明);
(2)未在规定时间提交相关材料的;
(3)未在规定时间内报到的。
五、其它事宜
1.本次公开选调在2025年高新区中小学(幼儿园)教师公开招聘、选调工作领导小组的领导下，由区社会事业局牵头，区纪工委监察办、区党工委组织部(人社局)等相关部门全程参与并监督指导。
2.本次选调如有举报，经调查属实，经2025年高新区教师公开招聘、选调工作领导小组研究，确定不符合选调条件，取消其选调资格。
3.本选调公告未尽事宜由区社会事业局负责解释。
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