开封工程职业学院由开封产城融合投资集团投资举办，是“十四五”期间经河南省人民政府批准、教育部备案的一所民办非营利性全日制普通高等职业院校。

根据学校人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘专任教师及工作人员共51人，具体招聘岗位和相关要求详见《开封工程职业学院招聘岗位信息表》(附件1)。

一、招聘原则

(一)坚持人员素质与岗位要求匹配原则;

(二)坚持公开、公平、公正原则;

(三)坚持竞争选拔、择优录用的原则。

二、招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)服从安排，具有较强的组织纪律观念;

(四)符合岗位所需的相关条件;

(五)具有正常履职所需的身体条件;

(六)聘用后能按照用人单位要求服从岗位安排、及时到岗工作，并遵守学校的相关管理办法。

(七)有下列情况之一者，不得参加应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;

5.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

7.有其它违反国家法律、法规行为的。

三、招聘程序

(一)招聘公告发布

本次招聘通过开封市人力资源网、开封市产城融合示范区管理委员会网站、开封市人力资源市场微信公众号、开封市人力资源发展集团有限公司官网及微信公众号等平台发布招聘公告。

(二)报名

1.报名时间:2025年6月5日—2025年6月22日17:00。

2.报名方式:本次招聘采取网上报名的方式，每名应聘人员只限报名一个岗位。报名人员需将以下材料以压缩包的形式发送至邮箱kfctrczp@163.com@163.com进行报名。(压缩包名称：姓名+应聘部门+应聘岗位)。

(1)下载《开封工程职业学院应聘人员报名表》(附件2)。如实填写表格中内容(附照片)(word格式);

(2)本人有效身份证正、反面扫描件(原件扫描件PDF格式);

(3)第一至最高学历和学位证书、教育部学历和学位证书电子注册备案表，国(境)外留学归来人员需提供留学回国人员证明及国家教育部颁发的国(境)外学历学位认证书(原件扫描件PDF格式);

(4)与应聘岗位相应的职称证书、资格证书、荣誉证书、获奖材料等相关证件。(原件扫描件PDF格式)。

(5)与应聘岗位相应的中共党员证明材料(原件扫描件PDF格式)。

(6)符合应聘岗位的工作经验、从业经历、工作年限、任职年限要求的相关证明材料。(原件扫描件PDF格式)。

(7)彩色免冠1寸电子证件照片。

以上所有报名材料恕不退回。

(三)资格审查

按照招聘岗位要求，对求职者的年龄、学历、专业、职称、从业资格、工作经验、工作年限等进行审查。报名人员未在规定报名时间内发送报名材料的或者发送报名材料不规范的，按报名无效处理。资格审查结未通过者，不再另行通知。

资格审查工作贯穿于本次招聘全过程。任一环节发现报名者与招聘职位要求的资格条件不符或提供虚假材料及其他舞弊行为的，立即取消其应聘资格。

(四)组织考试

1.笔试

笔试为选择性考试环节。如需组织笔试，将另行发布笔试公告。

2.面试

面试为必备性考试环节。面试时间另行通知。具体内容如下：

本次面试采取专业技能测试(专业课试讲)+综合素质面试的形式。满分100分，专业技能测试(专业课试讲)60分，综合素质面试40分。

①专业技能测试(专业课试讲)。采取板书课程试讲的形式，应试者面试当天根据应聘岗位现场随机抽取教材章节进行试讲，备课时间为15分钟。试讲主要考察应试者的专业理论功底、教学设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素等。试讲时间10分钟。

②综合素质面试。在专业课试讲后进行综合素质面试，由评委组拟定面试题目对应试者进行提问，主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。

3.辅导员、行政人员岗采取结构化面试进行，满分100分。同一类岗位的应试者使用相同的一组题目。时间10分钟。

(五)成绩确认

专任教师岗：专业技能测试(专业课试讲)成绩+综合素质面试=面试总成绩。按照总成绩从高分到低分按拟招聘岗位1︰1比例确定进入体检、考察人员名单，若综合成绩分数相同，以试讲成绩较高者确定体检、考察人员。

辅导员、行政人员岗：按结构化面试成绩从高分到低分按拟招聘岗位1︰1比例确定进入体检、考察人员名单，若成绩分数相同，以公开招聘工作领导小组研究决定进入体检、考察人员名单。

因客观原因造成某岗位无法形成竞争的(即实际参加面试人数与该岗位招聘人数的比例未超过1:1的)，组织现有应聘人员面试，现有应聘人员面试总成绩或结构化面试成绩需达到80分可进入下一个环节。

(六)体检

对入围人选组织体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行))及<公务员录用体检操作手册(试行))的通知》(人社部发(2010)19号)的有关规定执行，体检医院要求市级三甲医院。对不参加体检者，视为自愿放弃应聘资格。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该招聘岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

(七)考察

根据体检结果确定考察对象。考察内容包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、社会信用情况、遵纪守法情况、工作认可程度等方面。同时进行资格复审，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。根据考察结果，确定拟聘用人选。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

(八)公示

根据考察结果确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在开封市人力资源发展集团有限公司官网、开封市产城融合示范区管理委员会等网站进行公示。公示期为5个工作日。

(九)聘用

对经公示无异议的拟聘用人员，办理入职手续，签订劳动合同。聘用人员按国家相关规定实行试用期，聘用人员试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

(十)相关待遇

1.按学校薪酬管理制度发放工资，人事关系一经转入我校，即统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

2.按国家相关规定签订劳动合同，享受法定节假日及带薪寒暑假，周末双休。

3.住宿条件：提供住宿，符合条件的教师可申请入住。

4.工作条件：学校统一安排办公室、办公桌椅。

5.组织报名高校教师资格证考试。

四、其它事项

(一)本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以公告为准;

(二)应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任;

(三)本次招聘不收取任何费用;

(四)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办任何考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗;

(五)咨询电话：0371—23388982;

(六)本次招聘的最终解释权归开封工程职业学院招聘工作领导小组所有。

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开封工程职业学院由开封产城融合投资集团投资举办，是“十四五”期间经河南省人民政府批准、教育部备案的一所民办非营利性全日制普通高等职业院校。

根据学校人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘专任教师及工作人员共51人，具体招聘岗位和相关要求详见《开封工程职业学院招聘岗位信息表》(附件1)。

一、招聘原则

(一)坚持人员素质与岗位要求匹配原则;

(二)坚持公开、公平、公正原则;

(三)坚持竞争选拔、择优录用的原则。

二、招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)服从安排，具有较强的组织纪律观念;

(四)符合岗位所需的相关条件;

(五)具有正常履职所需的身体条件;

(六)聘用后能按照用人单位要求服从岗位安排、及时到岗工作，并遵守学校的相关管理办法。

(七)有下列情况之一者，不得参加应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.在各级信用信息共享平台中列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;

5.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

7.有其它违反国家法律、法规行为的。

三、招聘程序

(一)招聘公告发布

本次招聘通过开封市人力资源网、开封市产城融合示范区管理委员会网站、开封市人力资源市场微信公众号、开封市人力资源发展集团有限公司官网及微信公众号等平台发布招聘公告。

(二)报名

1.报名时间:2025年6月5日—2025年6月22日17:00。

2.报名方式:本次招聘采取网上报名的方式，每名应聘人员只限报名一个岗位。报名人员需将以下材料以压缩包的形式发送至邮箱kfctrczp@163.com@163.com进行报名。(压缩包名称：姓名+应聘部门+应聘岗位)。

(1)下载《开封工程职业学院应聘人员报名表》(附件2)。如实填写表格中内容(附照片)(word格式);

(2)本人有效身份证正、反面扫描件(原件扫描件PDF格式);

(3)第一至最高学历和学位证书、教育部学历和学位证书电子注册备案表，国(境)外留学归来人员需提供留学回国人员证明及国家教育部颁发的国(境)外学历学位认证书(原件扫描件PDF格式);

(4)与应聘岗位相应的职称证书、资格证书、荣誉证书、获奖材料等相关证件。(原件扫描件PDF格式)。

(5)与应聘岗位相应的中共党员证明材料(原件扫描件PDF格式)。

(6)符合应聘岗位的工作经验、从业经历、工作年限、任职年限要求的相关证明材料。(原件扫描件PDF格式)。

(7)彩色免冠1寸电子证件照片。

以上所有报名材料恕不退回。

(三)资格审查

按照招聘岗位要求，对求职者的年龄、学历、专业、职称、从业资格、工作经验、工作年限等进行审查。报名人员未在规定报名时间内发送报名材料的或者发送报名材料不规范的，按报名无效处理。资格审查结未通过者，不再另行通知。

资格审查工作贯穿于本次招聘全过程。任一环节发现报名者与招聘职位要求的资格条件不符或提供虚假材料及其他舞弊行为的，立即取消其应聘资格。

(四)组织考试

1.笔试

笔试为选择性考试环节。如需组织笔试，将另行发布笔试公告。

2.面试

面试为必备性考试环节。面试时间另行通知。具体内容如下：

本次面试采取专业技能测试(专业课试讲)+综合素质面试的形式。满分100分，专业技能测试(专业课试讲)60分，综合素质面试40分。

①专业技能测试(专业课试讲)。采取板书课程试讲的形式，应试者面试当天根据应聘岗位现场随机抽取教材章节进行试讲，备课时间为15分钟。试讲主要考察应试者的专业理论功底、教学设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素等。试讲时间10分钟。

②综合素质面试。在专业课试讲后进行综合素质面试，由评委组拟定面试题目对应试者进行提问，主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。

3.辅导员、行政人员岗采取结构化面试进行，满分100分。同一类岗位的应试者使用相同的一组题目。时间10分钟。

(五)成绩确认

专任教师岗：专业技能测试(专业课试讲)成绩+综合素质面试=面试总成绩。按照总成绩从高分到低分按拟招聘岗位1︰1比例确定进入体检、考察人员名单，若综合成绩分数相同，以试讲成绩较高者确定体检、考察人员。

辅导员、行政人员岗：按结构化面试成绩从高分到低分按拟招聘岗位1︰1比例确定进入体检、考察人员名单，若成绩分数相同，以公开招聘工作领导小组研究决定进入体检、考察人员名单。

因客观原因造成某岗位无法形成竞争的(即实际参加面试人数与该岗位招聘人数的比例未超过1:1的)，组织现有应聘人员面试，现有应聘人员面试总成绩或结构化面试成绩需达到80分可进入下一个环节。

(六)体检

对入围人选组织体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行))及<公务员录用体检操作手册(试行))的通知》(人社部发(2010)19号)的有关规定执行，体检医院要求市级三甲医院。对不参加体检者，视为自愿放弃应聘资格。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该招聘岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

(七)考察

根据体检结果确定考察对象。考察内容包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、社会信用情况、遵纪守法情况、工作认可程度等方面。同时进行资格复审，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。根据考察结果，确定拟聘用人选。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位面试成绩由高分到低分的顺序进行递补。仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。

(八)公示

根据考察结果确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在开封市人力资源发展集团有限公司官网、开封市产城融合示范区管理委员会等网站进行公示。公示期为5个工作日。

(九)聘用

对经公示无异议的拟聘用人员，办理入职手续，签订劳动合同。聘用人员按国家相关规定实行试用期，聘用人员试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

(十)相关待遇

1.按学校薪酬管理制度发放工资，人事关系一经转入我校，即统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

2.按国家相关规定签订劳动合同，享受法定节假日及带薪寒暑假，周末双休。

3.住宿条件：提供住宿，符合条件的教师可申请入住。

4.工作条件：学校统一安排办公室、办公桌椅。

5.组织报名高校教师资格证考试。

四、其它事项

(一)本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以公告为准;

(二)应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，自行承担责任;

(三)本次招聘不收取任何费用;

(四)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办任何考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗;

(五)咨询电话：0371—23388982;

(六)本次招聘的最终解释权归开封工程职业学院招聘工作领导小组所有。

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