德宏州国有资本投资控股集团有限公司是经德宏州委、州政府批准，在原德宏州宏康投资开发有限公司基础上，整合德宏州城乡投资开发有限公司、德宏州土地投资开发有限公司等重新组建的州属国有企业。集团成立于2020年9月10日，注册资本4亿元，是一家集基础设施项目投资、基础产业项目投资、支柱项目投资、州政府决定的项目投资及开发建设为一体的多元化国有独资企业集团。集团主体企业信用评级为AA级，拥有下属子公司50余家，经集团不断运作和长期积累，确定了集团五大业务板块为投融资(资本)运作、资源能源开发利用、医疗大健康、商贸综合服务、建筑施工。现根据集团公司和子公司业务发展需要面向社会公开招聘子公司负责人(正职)一名，具体如下：

一、招聘岗位

(一)招聘范围和对象

1.年龄在45(含)周岁以下，具有中华人民共和国国籍。

2.拥护共产党的领导，热爱祖国，政治立场坚定，品行端正、作风正派、遵纪守法、勤奋好学。

3.身体健康、五官端正，有良好的综合素质能力。

4.具有良好的个人诚信。

(二)岗位人数及要求

1.岗位人数：

德宏州国有资本投资控股集团有限公司子公司负责人(正职)：拟招聘1人。

2.任职基本条件

(1)国民教育本科及以上学历。

(2)工程造价、土木工程、结构工程、工程管理、项目管理、道路与桥梁工程、建筑工程、市政工程、工业与民用建筑、建筑经济管理等工程类相关专业，年龄45周岁及以下。

(3)熟悉工程建设相关的法律法规、标准规范等。

(4)具备优秀的领导、沟通、谈判、协调能力，具备工作主动意识和团队合作意识，责任心强。

(5)具有10年及以上工作经验，8年及以上工程项目管理工作经验，5年及以上公司高管管理经验，特别优秀的，可适当放宽条件。

(6)须持有专业资质证书(三证)：建筑施工企业主要负责人A证、安全员A证、二级及以上建造师执业资格证。

(7)具有良好的履职记录，工作业绩突出，社会认可度高。

(8)具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

(9)符合任职回避等有关规定。

(10)中国共产党员，建筑工程高级工程师优先考虑。

3.岗位职责

(1)认真贯彻落实党的路线、方针、政策以及国家法律法规，代表股东或董事会贯彻执行上级和任职公司董事会决议。

(2)主持董事会工作、任职公司的全面工作，全面负责公司总体发展战略和中长期发展规划的制定与实施，全面监督公司管理体系的运行，实现企业的经营目标和绩效指标。

(3)组织制定公司的基本管理制度。

(4)负责公司项目的市场拓展，关注市场动态，制定市场策略，推动业务创新与拓展，提高公司市场竞争力。

(5)审核公司财务预算、决算等重要文件，确保财务健康。组织实现公司年度经营目标和财务指标，合理配置资金，提升运营质效。

(三)具有下列情形之一的人员，不得报名

1.有违反有关党纪、政纪规定行为的，尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查的人员。

2.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员。

4.禁业禁止期人员、接受专业监管部门执业处罚或停止执业的人员;在接受高等教育期间受到开除学籍或留校察看等学校处分的人员。

5.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

6.因拒服兵役被部队除名并退回人员。

7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

8.法律规定不得录用的人员。

二、招聘程序

(一)发布招聘公告

由第三方专业招聘机构在全国、省级、州市等平台发布招聘公告，面向社会公开招聘。

(二)报名

1.报名时间：自本公告发布之日起至2025年8月8日18:00截止。

2.报名方式：网络报名。应聘者须将报名材料通过电子邮件形式发送到报名指定邮箱：prosjob@163.com，不接受现场报名。若邮件多次投递失败，请致电话：0871-63139996。

3.邮件及报名材料要求

(1)邮件主题：“报考岗位+姓名”。

(2)附件1：应聘者如实填写《应聘人员信息表》并签字、扫描为PDF格式。该文件夹命名为“附件1.报考岗位+姓名”。

(3)附件2：应聘者将身份证、毕业证、学位证、执业(职称)证书(如有)扫描件命名为“附件2.姓名+个人材料” 。

符合报考要求且报名材料齐全的，公司不另行回复邮件;报名材料不齐全的，公司将通过回复邮件的方式进行提醒;若报名截止时，报名材料仍不齐全的，一律视为材料不符合，不予进行资格审查。

请勿重复提交应聘材料，过期不予受理。

(三)管理人员综合能力面试

本次招聘采用管理人员综合能力面试的方式进行选拔。符合招聘基本条件的且通过审核的应聘者可进入综合能力面试环节，原则上进入综合能力面试的人数与用岗位投递人数比例不低于2:1。

1.管理人员综合能力面试，主要分为任职基础素质和任职专业素质能力的面试，分别对应聘者的过往履职情况、专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、企业管理知识等不同维度进行评价。

综合能力计分方式：实行百分制;测评小组考官对应聘者从不同维度进行独立评分，最终取考官评分的简单平均数作为应聘者的测评成绩。

为辅助考官进行判断，本次还将采用领导力测试系统进行潜在素质能力的测试。

2.面试考评小组成员的组成，第三方面试官不少于2人。第三方面试官结合面试和测试结果对每位进入综合能力面试的应聘者出具评估报告，评估报告内容包括领导力、专业能力、性格特征、行为风格等方面的内容，按照与招聘条件匹配度的高低，对应聘者的推荐度进行排序。

综合能力面试结束后三个工作日内，综合成绩将在德宏州人力资源和社会保障局微信公众号进行公开。

(四)确定考察对象

根据岗位要求，招聘工作小组对符合条件的人选进行综合分析对比，好中选优，按照1:1产生拟考察对象人选，并再次核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

(五)背景调查

由第三方机构负责对考察对象进行资历及简历的真实性、违纪违法记录、个人征信记录等方面情况进行核实、评估;涉及需调取人事档案材料及党纪政纪情况的，由州国控集团党群办公室进行核实。

(六)确定拟招聘人员及体检

1.体检：拟聘人员到指定医院进行指定项目体检，体检项目结合岗位招聘标准制定。

2.根据综合成绩、体检结果、公示结果和背景调查情况，在上报上级机构审批同意后，最终确定拟聘用人员。

(七)公示、替补和聘用

1.对体检合格的拟招聘人员，在德宏州公共就业和人才服务局官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日(节假日不计算在内)，公示期满无异议或虽有情况反映，但经核实不影响聘用的，按照有关规定签订聘用协议。

2.上述环节中，被考察对象如有不符合录用条件的，向下一名次进行替补，征得州国控集团党委同意后进入考察。替补轮次不得超过两次。

3.履行聘用手续，被用人单位招聘录用的人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同并约定试用期限，明确双方的权利和义务以及工资待遇。

4.招聘结果备案。公司根据招聘方案及相关规定自主招聘，招聘结束后，将招聘结果、招聘方案、招聘公告发布情况、考试综合成绩、考察报告及所附证明材料、集体决策材料报州人社局、州国资委备案。

三、纪律与监督

(一)招聘全过程公开接受纪检监察部门和社会公众及团体的监督。

(二)本次招聘工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，招聘过程中若出现弄虚作假、徇私舞弊及违反组织纪律行为，将严肃查处。

四、其他事项

(一)上述招聘数量为公司招聘人数上限，若某岗位无足数报名者达到企业要求，则该岗位此次不招录或不足数招录。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格。按照综合成绩从高到低依次进行递补：

1.提供虚假材料，伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的。

2.在面试、体检或考察过程中作弊的。

3.身体条件不符合岗位要求的。

4.公示期间反映的问题经查实确为影响聘用的。

5.其他违反公开选聘有关规定的。

(四)应聘人员有下列情形之一的，视为自动放弃。相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(需提交本人亲笔签名的书面放弃情况说明);

2.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

3.在考试、考察和体检过程中作弊的;

4.公示期满7个工作日，联系不上拟聘人员本人的;

5.其他违反公开招聘有关规定的行为。

(五)对未能进入面试及体检等环节的应聘者，不再进行电话通知，敬请谅解。

本次面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以国有企业考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

本公告由德宏州国有资本投资控股集团有限公司负责解释。

附件1：应聘人员信息表

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