内蒙古2023年鄂尔多斯教招学科模拟卷
2023年鄂尔多斯教招学科模拟卷
2025-07-24 13:41来源:阿尔山市人民政府
共招5人。
07月24日
待发布
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为充分发挥退休教师的教学经验优势,推动我市高中教育教学水平提升,进一步加强我市教师队伍建设,现就阿尔山市银龄教师助教计划公开招募事宜公告如下:
一、招募计划
2025-2026学年阿尔山市计划招募5名银龄教师,其中高中数学、高中英语、高中语文、高中政治、高中物理学科各1人。
二、招募对象和条件
招募对象为区内外的退休优秀教师,以校长、教研员、特级教师、骨干教师为主。同时具备以下条件:
(一)坚决拥护中国共产党的领导,坚决贯彻执行党中央决策部署,热爱教育事业,具有良好的政治思想素质和师德师风,具有较强的事业心、责任感和使命感,乐于奉献,自愿到受援学校支教。
(二)年龄不超过63周岁,身体健康,能够承担助教期间的课堂教学和培养指导青年教师、参与教学教研工作,充分发挥示范作用。
(三)教育教学经验丰富,具有高级及以上教师系列职称。
(四)应是自治区级及以上教学能手、学科带头人、优秀教师(优秀教师证书由教育行政部门或党委、政府颁发)。
(五)具有十年及以上高三学段任教经历(有原任教单位出具的正式证明)。
三、工作职责
坚持“需求为本、形式灵活”的原则,银龄教师根据自己的专业特长开展以课堂教学为主的教学活动。同时,也可根据所在学校的教育教学需求,通过听课评课、开设公共课、研讨课或专题讲座,指导青年教师、协助学校做好教学管理和开展教研活动等丰富多样的讲学活动,发挥示范和辐射作用,为学校培养青年教师,提升学校教育教学和管理水平。具体要求如下:
(一)领衔教学示范工作组
负责组建并主持任教学科教学示范工作组,整合教育资源,制定学年年发展规划与工作计划。定期开展教学研讨、每月1次示范课或公开课,推动教学经验传承与创新。
(二)提升学生学业成绩
精准分析学情,制定个性化教学方案,提高学生学科成绩。所教班级学生在高考中的平均分较上一学年提升10分以上,及格率较上一年提升5%。
(三)培养青年教师成长
与青年教师师徒结对,制定培养计划,常态化听课、评课,每月开展1次一对一指导交流活动。指导青年教师参与教学技能比赛,助力其在1-2年内获得旗县级以上奖项。
四、岗位管理
银龄教师服务时间原则上不少于1学年,教育局与拟招募银龄教师签订服务协议,协议一年一签,明确双方的权利和义务。银龄教师服务期间,教育局对其进行跟踪评估,对不按协议履行义务的,或履约期间因身体原因不适合继续讲学的,予以解除协议。正式签约前,银龄教师需提供近6个月内的体检报告。
五、招募原则及程序
(一)招募原则
招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则,从学校实际需求出发,招募优秀退休教师。
招募程序
1.公布岗位需求。招募公告通过阿尔山市教育局微信公众号及阿尔山市人民政府网向社会公布。
2.报名。采取现场报名的方式,报名期间,报名人员只能选择一个岗位报名。
现场报名时间:2025年7月24日-30日。
现场报名地点:阿尔山市教育局人事师资股,联系电话:0482-7122415。
报名时需填写岗位申请表(附件2),并提供有效期内的二代身份证、教师资格证、专业技术人员职业资格证、荣誉证书(自治区级及以上教学能手、学科带头人、优秀教师等)原件及复印件,以及本人近6个月内体检报告(三甲医院以上)原件及复印件等材料。
3.资格审核。由教育局对申报教师进行资格审核,确定进入考察环节教师名单。
4.考察。由教育局及学校对资格审核合格的教师进行考察,考察采取讲课、说课、答辩等形式。根据考察结果确定拟招募教师名单。
5.公示。教育局根据遴选结果确定拟招募教师,并将拟招募人员名单在阿尔山市教育局微信公众号及阿尔山市人民政府网上进行公示,公示期为5天。同时,公布监督举报电话,接受社会监督。
6.签订协议。公示期满无异议的,由教育局与招募人员签订《协议书》,银龄教师根据《协议书》上岗任教,履行岗位职责。
六、保障措施
(一)经费保障。银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。银龄教师服务期间最高享受一学年20万元(含税,分为基础工资+高考绩效)的工作经费补助,其中基础工资每月1万,共计12万,按学年结束发放;高考绩效为8万,其中所教学科在2026年高考中单科成绩优秀人数1万/人次,上限4万;任教班级所带学生在2026年高考中考入“985工程”大学、“211工程”大学、“双一流”大学2万/人次,上限4万。以上两项高考绩效分配办法可累加计算。以上所需经费由我市财政承担。
(二)政策保障。银龄教师因病因伤发生的医疗费用,按本人医疗关系和有关规定办理。对于工作期间表现优秀的,在评优表彰等方面优先考虑,可按照有关规定给予表彰、奖励。对于工作期间考核不称职或存在问题的,终止并解除聘用关系。对于工作期间违反教师师德师风有关规定的,按照相关规定处理。
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为充分发挥退休教师的教学经验优势,推动我市高中教育教学水平提升,进一步加强我市教师队伍建设,现就阿尔山市银龄教师助教计划公开招募事宜公告如下:
一、招募计划
2025-2026学年阿尔山市计划招募5名银龄教师,其中高中数学、高中英语、高中语文、高中政治、高中物理学科各1人。
二、招募对象和条件
招募对象为区内外的退休优秀教师,以校长、教研员、特级教师、骨干教师为主。同时具备以下条件:
(一)坚决拥护中国共产党的领导,坚决贯彻执行党中央决策部署,热爱教育事业,具有良好的政治思想素质和师德师风,具有较强的事业心、责任感和使命感,乐于奉献,自愿到受援学校支教。
(二)年龄不超过63周岁,身体健康,能够承担助教期间的课堂教学和培养指导青年教师、参与教学教研工作,充分发挥示范作用。
(三)教育教学经验丰富,具有高级及以上教师系列职称。
(四)应是自治区级及以上教学能手、学科带头人、优秀教师(优秀教师证书由教育行政部门或党委、政府颁发)。
(五)具有十年及以上高三学段任教经历(有原任教单位出具的正式证明)。
三、工作职责
坚持“需求为本、形式灵活”的原则,银龄教师根据自己的专业特长开展以课堂教学为主的教学活动。同时,也可根据所在学校的教育教学需求,通过听课评课、开设公共课、研讨课或专题讲座,指导青年教师、协助学校做好教学管理和开展教研活动等丰富多样的讲学活动,发挥示范和辐射作用,为学校培养青年教师,提升学校教育教学和管理水平。具体要求如下:
(一)领衔教学示范工作组
负责组建并主持任教学科教学示范工作组,整合教育资源,制定学年年发展规划与工作计划。定期开展教学研讨、每月1次示范课或公开课,推动教学经验传承与创新。
(二)提升学生学业成绩
精准分析学情,制定个性化教学方案,提高学生学科成绩。所教班级学生在高考中的平均分较上一学年提升10分以上,及格率较上一年提升5%。
(三)培养青年教师成长
与青年教师师徒结对,制定培养计划,常态化听课、评课,每月开展1次一对一指导交流活动。指导青年教师参与教学技能比赛,助力其在1-2年内获得旗县级以上奖项。
四、岗位管理
银龄教师服务时间原则上不少于1学年,教育局与拟招募银龄教师签订服务协议,协议一年一签,明确双方的权利和义务。银龄教师服务期间,教育局对其进行跟踪评估,对不按协议履行义务的,或履约期间因身体原因不适合继续讲学的,予以解除协议。正式签约前,银龄教师需提供近6个月内的体检报告。
五、招募原则及程序
(一)招募原则
招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则,从学校实际需求出发,招募优秀退休教师。
招募程序
1.公布岗位需求。招募公告通过阿尔山市教育局微信公众号及阿尔山市人民政府网向社会公布。
2.报名。采取现场报名的方式,报名期间,报名人员只能选择一个岗位报名。
现场报名时间:2025年7月24日-30日。
现场报名地点:阿尔山市教育局人事师资股,联系电话:0482-7122415。
报名时需填写岗位申请表(附件2),并提供有效期内的二代身份证、教师资格证、专业技术人员职业资格证、荣誉证书(自治区级及以上教学能手、学科带头人、优秀教师等)原件及复印件,以及本人近6个月内体检报告(三甲医院以上)原件及复印件等材料。
3.资格审核。由教育局对申报教师进行资格审核,确定进入考察环节教师名单。
4.考察。由教育局及学校对资格审核合格的教师进行考察,考察采取讲课、说课、答辩等形式。根据考察结果确定拟招募教师名单。
5.公示。教育局根据遴选结果确定拟招募教师,并将拟招募人员名单在阿尔山市教育局微信公众号及阿尔山市人民政府网上进行公示,公示期为5天。同时,公布监督举报电话,接受社会监督。
6.签订协议。公示期满无异议的,由教育局与招募人员签订《协议书》,银龄教师根据《协议书》上岗任教,履行岗位职责。
六、保障措施
(一)经费保障。银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。银龄教师服务期间最高享受一学年20万元(含税,分为基础工资+高考绩效)的工作经费补助,其中基础工资每月1万,共计12万,按学年结束发放;高考绩效为8万,其中所教学科在2026年高考中单科成绩优秀人数1万/人次,上限4万;任教班级所带学生在2026年高考中考入“985工程”大学、“211工程”大学、“双一流”大学2万/人次,上限4万。以上两项高考绩效分配办法可累加计算。以上所需经费由我市财政承担。
(二)政策保障。银龄教师因病因伤发生的医疗费用,按本人医疗关系和有关规定办理。对于工作期间表现优秀的,在评优表彰等方面优先考虑,可按照有关规定给予表彰、奖励。对于工作期间考核不称职或存在问题的,终止并解除聘用关系。对于工作期间违反教师师德师风有关规定的,按照相关规定处理。
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