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2025-07-24 17:01来源：中国电建
共招0人。
07月24日
待发布
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一、招聘对象
面向2025届应届毕业生(硕士研究生优先)。
二、岗位与应聘条件
(一)岗位及专业
岗位 所需专业
工程管理岗(土木方向)：土木工程、土木水利、地质工程、机械工程、机电工程等;
工程管理岗(环境方向)：环境工程、环境科学、环境生态工程、环境科学与工程、资源环境科学、水质科学与技术、污水处理、土壤修复等;
工程管理岗(采矿方向)：采矿工程、矿业工程、矿产普查与勘探、岩土工程、矿物加工工程、安全技术及工程等;
工程管理岗(铁路方向)：铁道工程等
成本合约岗：土木工程、矿业工程、环境工程、管理科学与工程、工程造价、工程管理等;
市场与投资岗：土木工程、市场营销、经济学、金融学、投资学、工程造价等;
资产运营岗：金融学、经济学、财务管理、工程管理、工程造价、法学等;
安全环保岗：安全科学与工程、电气工程、机械工程、建筑环境与设备工程、暖通工程等;
人力资源岗：人力资源管理、工商管理等;
财务管理岗：会计学、审计学、财务管理等;
行政管理岗：工商管理、行政管理、人力资源管理、汉语言文学等;
党群管理岗：汉语言文学、行政管理等。
(二)应聘条件
1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先;
2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试;
3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，硕士期间无挂科;
4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感;
5.服从公司安排。
三、薪酬待遇与培养机制
(一)完善的薪酬福利体系
1.有市场竞争力的薪酬待遇，公司有科学明确的薪级对应体系和调级调薪通道，后续薪资有保障。
2.完善的福利保障，八险二金、交通补贴、通讯补贴、项目补贴、集体宿舍、员工食堂、出差保障、带薪休假等一系列福利保障。
(二)科学的培养体系和成长通道
1.双导师制度，为新进应届生分配两名导师，一名指导具体业务，一名指导职业方向，帮助应届生迅速提升业务水平，明确职业发展目标，消减前期焦虑。
2.人才培养“基石计划”--专业的青年人才培养体系。针对不同专业、不同层级的青年员工，根据自身特点和发展需要，量身定制发展计划。
3.通过入职培训、业务培训、轮岗历练、以干代训等一系列培养方式，拓宽毕业生视野，提升业务能力。
4.多元发展通道，具有“双序列、双通道”岗位体系，员工可以选择更符合自身特点的发展通道。
5.“绿色晋升通道”，招收的优秀硕士毕业生可在一定阶段内晋升不受工作年限限制。
四、工作地点
1 北方区域总部 京津冀、山西、内蒙古、东北三省
2 华东区域总部 山东、江苏、安徽
3 华中区域总部 河南、湖北、湖南、江西
4 东南区域总部 浙江、福建、上海
5 华南区域总部 广东、广西、海南
6 西南区域总部 重庆、贵州、云南
7 西部区域总部 四川、西藏
8 西北区域总部 陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆
9 环境公司 广东、武汉、河南
10 建材公司 广东、陕西
一、招聘对象
面向2025届应届毕业生(硕士研究生优先)。
二、岗位与应聘条件
(一)岗位及专业
岗位 所需专业
工程管理岗(土木方向)：土木工程、土木水利、地质工程、机械工程、机电工程等;
工程管理岗(环境方向)：环境工程、环境科学、环境生态工程、环境科学与工程、资源环境科学、水质科学与技术、污水处理、土壤修复等;
工程管理岗(采矿方向)：采矿工程、矿业工程、矿产普查与勘探、岩土工程、矿物加工工程、安全技术及工程等;
工程管理岗(铁路方向)：铁道工程等
成本合约岗：土木工程、矿业工程、环境工程、管理科学与工程、工程造价、工程管理等;
市场与投资岗：土木工程、市场营销、经济学、金融学、投资学、工程造价等;
资产运营岗：金融学、经济学、财务管理、工程管理、工程造价、法学等;
安全环保岗：安全科学与工程、电气工程、机械工程、建筑环境与设备工程、暖通工程等;
人力资源岗：人力资源管理、工商管理等;
财务管理岗：会计学、审计学、财务管理等;
行政管理岗：工商管理、行政管理、人力资源管理、汉语言文学等;
党群管理岗：汉语言文学、行政管理等。
(二)应聘条件
1.学历在大学本科及以上，硕士研究生优先;
2.本科生应通过大学英语四级考试，研究生应通过大学英语六级考试;
3.在校期间成绩优秀，专业知识扎实，硕士期间无挂科;
4.有出色的学习能力、适应能力和沟通协调能力，较强的团队精神和责任感;
5.服从公司安排。
三、薪酬待遇与培养机制
(一)完善的薪酬福利体系
1.有市场竞争力的薪酬待遇，公司有科学明确的薪级对应体系和调级调薪通道，后续薪资有保障。
2.完善的福利保障，八险二金、交通补贴、通讯补贴、项目补贴、集体宿舍、员工食堂、出差保障、带薪休假等一系列福利保障。
(二)科学的培养体系和成长通道
1.双导师制度，为新进应届生分配两名导师，一名指导具体业务，一名指导职业方向，帮助应届生迅速提升业务水平，明确职业发展目标，消减前期焦虑。
2.人才培养“基石计划”--专业的青年人才培养体系。针对不同专业、不同层级的青年员工，根据自身特点和发展需要，量身定制发展计划。
3.通过入职培训、业务培训、轮岗历练、以干代训等一系列培养方式，拓宽毕业生视野，提升业务能力。
4.多元发展通道，具有“双序列、双通道”岗位体系，员工可以选择更符合自身特点的发展通道。
5.“绿色晋升通道”，招收的优秀硕士毕业生可在一定阶段内晋升不受工作年限限制。
四、工作地点
1 北方区域总部 京津冀、山西、内蒙古、东北三省
2 华东区域总部 山东、江苏、安徽
3 华中区域总部 河南、湖北、湖南、江西
4 东南区域总部 浙江、福建、上海
5 华南区域总部 广东、广西、海南
6 西南区域总部 重庆、贵州、云南
7 西部区域总部 四川、西藏
8 西北区域总部 陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆
9 环境公司 广东、武汉、河南
10 建材公司 广东、陕西
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