为进一步加强农村、偏远地区及薄弱学校教师队伍建设，充分利用退休教师优势资源，提高受援学校教育教学质量，现就做好2025-2026学年“银龄讲学”教师招募工作通知如下。

一、招募岗位

按照“统筹规划、整体安排、因地制宜、注重实效”的原则，结合各县(市、区)实际报名情况，向全市公开招募岗位81个，具体岗位详见附件1。

二、招募对象和条件

申请“银龄讲学”计划的退休教师以校长、教研员、特级教师、骨干教师为主。同时具备以下条件：

(一)坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党中央决策部署，热爱教育事业，具有良好的政治思想素质和师德师风，具有较强的事业心、责任感和使命感。

(二)年龄一般在65(含)周岁以下，身体健康，能够承担讲学期间的课堂教学、培养指导青年教师、教学教研等工作，充分发挥示范作用。

(三)教育教学经验丰富，原则上应具有中级及以上教师职称，以高级教师为主。

(四)原则上应获得过市级及以上教学能手、学科带头人、优秀教师等称号。

原学校返聘退休教师不列入“银龄讲学”计划。

三、岗位职责

按照“需求为本、形式灵活”的原则，招募到的讲学校长可以担任受援学校的副校长，指导参与学校的管理工作;讲学教师可以根据自己的专业特长开展以课堂教学为主的教学活动，同时也可根据受援学校的教育教学需求，通过听课评课、开设公开课、组织研讨课、举办专题讲座等，指导青年教师、协助学校做好教学管理和开展教研活动，发挥示范和辐射作用，带动提升受援学校教育教学和管理水平。

四、服务时间及签订协议

讲学教师服务时间原则上不少于1学年，应当满足国家规定教师每周工作量，鼓励考核合格、身体状况良好的优秀退休教师连续讲学。县(市、区)教育局与拟招募讲学教师签订“银龄讲学”服务协议，协议一年一签，明确双方的权利和义务。讲学教师服务期间，由受援县(市、区)教育局对其进行跟踪评估，对不按协议履行义务的，或履约期间因身体原因不适合继续讲学的，予以解除协议。工作经费补助按实际服务时间发放。

五、招募原则及程序

(一)招募原则

招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定县、定校、定岗”的原则，从受援县(市、区)、学校实际需求出发，结合讲学教师专业特长，选准学科专业。

(二)招募程序

1.报名。凡自愿报考“银龄讲学”的人员，于7月28日—8月8日填写《太原市“银龄讲学”教师报名表》(见附件2)并提供相关证明材料(身份证、教师资格证、职称证明、近六个月内体检报告)，以扫描件的形式发送至指定邮箱。报名期间，报名人员只能选择一个岗位报名。

2.资格审核。由太原市教育局组织专家对申报人员资格进行审核，择优遴选。

3.公示公布。在太原市教育局门户网站公布“银龄讲学”拟招募讲学教师名单，公示期不少于5个工作日。公示无异议，确定为讲学教师。

4.签订协议。县(市、区)教育局与招募讲学教师签订服务协议，明确双方的权利和义务。

5.上岗任教。招募讲学教师按照规定时间要求到受援学校报到，开展相关教学教研工作。

六、保障措施

(一)经费保障

讲学教师服务期间现享受的退休待遇不变。按月发放讲学工作经费。工作经费主要用于向讲学教师发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等补助。讲学教师工作经费按照城区内或本区域内讲学3万元/学年，跨区域赴“三县一市”讲学4万元/学年标准核定，根据服务时间据实结算。按照就高不重复的原则，在省级财政拨付经费的基础上，由太原市人才开发专项资金进行补齐。

(二)条件保障

受援县(市、区)、学校要为讲学教师提供周转宿舍，配备必要的生活设施。讲学教师因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。对于讲学期间表现优秀的，在评优表彰等方面优先考虑，可按照有关规定给予表彰、奖励。对于讲学期间考核不称职或存在问题的，按照有关规定处理。

七、组织实施

市教育局组织讲学教师招募工作，规范资金使用，落实待遇保障措施，做好指导协调和监管。

受援县(市、区)根据学校实际提出具体讲学需求，落实工作岗位，创造良好的工作环境，提供必要的教学设备和生活条件。协调解决讲学工作中存在的问题，做好日常管理服务和考核工作。加强对政策的宣传，及时收集积累相关资料和信息，深入挖掘讲学教师中的先进典型和感人事迹，弘扬教师奉献精神，营造良好的工作氛围。

联系电话：0351-2020175

邮箱：jyjrcb306@163.com

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1.太原市“银龄讲学”岗位需求表

2.太原市“银龄讲学”教师报名表

太原市教育局

2025年7月24日