根据《集团中层副职岗位竞争上岗工作实施方案》，为强化集团干部队伍建设，拓宽选人用人视野，按照《集团中层干部选拔任用和监督管理办法》《集团管理人员竞争上岗管理办法》，结合工作实际，现将有关事宜公告如下：

一、竞聘岗位

贵州省水利投资(集团)有限责任公司运营管理部副主任1名;

贵州水投水务集团有限公司副总经理1名;

贵州水投花滩子工程有限公司总工程师1名。

二、竞聘范围

凡符合资格条件和任职条件的集团正式员工，均可报名参加竞聘。

三、竞聘条件

本次竞争上岗采取职务职级对应方式，参加竞聘人员须符合《党章》规定的干部条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合：

(一)资格条件：具有五年以上工龄，大学专科及以上文化程度，正常履行职责的身体条件，符合竞争岗位需要的管理和专业技术能力，其中花滩子工程公司总工程师岗位应当具备水利或相关专业高级职称或执业资格。

(二)任职条件：应为在集团主管级岗位工作满三年以上;或满一年但未满三年的，应在集团主管级岗位和集团副主管级岗位工作累计满五年以上;以上条件满足之一。

以上年限条件均截止到2025年5月31日，对国家行政机关、事业单位和国有企业任职经历予以认可，不同任职时间可合并计算。

(三)岗位条件：

集团运营管理部副主任:政治素质好，熟悉国企经营管理、供排水经营、水库运营、物资采购等工作，有较强的降本增效意识和综合协调能力。

水务公司副总经理:政治素质好，熟悉水务企业成本控制和经营分析工作，具有集团旗下供排水企业运营及项目建设管理经历，有较强的对外协调能力及突发事件应急处置能力。

花滩子工程公司总工程师:政治素质好，专业能力强，熟悉计划合同和技术质量管理工作，有较为丰富的大型水利工程项目建设和现场管理经验，有较强的组织统筹能力和协调能力。

(四)存在下列情形之一的，不能参加竞聘。

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.正在接受纪检监察机关、司法机关调查或立案审查的;

3.有跑官、拉票等违规违纪行为的;

4.上年度考核结果为“基本合格”及以下等次的;

5.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

7.有其他限制性规定的。

四、竞聘程序

(一)个人申报。符合岗位资格要求的集团正式员工报名自荐，在集团官网“信息公开”-“人才公告”栏下载《报名表》和诚信承诺书，准备报名资料(包括《报名表》，业绩自述材料，身份证、毕业证、学位证、相关资格证书，相关职级任职文件复印件，业绩材料，签名诚信承诺书，近期1寸彩色正面免冠照片)扫描件，在报名时间内发送至指定邮箱gzsthr@126.com。

(二)资格审查。竞聘办组织相关人员，按照岗位资格要求进行资格审查，监督组参与，其中属于二级公司党组织管理的报名对象，由二级公司组织人事部门初审，竞聘办复审，并对审核结果进行公示。参加竞争人选一般应达到三人，不足三人的须形成竞争关系，未形成竞争关系则该岗位流聘，转为其他方式进行。

(三)公开竞聘。根据岗位特点和竞聘需要，竞聘方式为笔试+现场竞聘(包括现场面试、民主评议和政治素质测评)，由竞聘办组织实施，监督组全程监督。评分采取百分制计分，竞聘综合成绩为笔试成绩*25%+现场面试成绩*50%+民主评议成绩*25%，政治素质测评结果作为确定人选的重要参考。

1.组织笔试。笔试题目由竞聘办牵头组织制订。以笔试成绩从高到低排名，取前5名进入下一环节(同分者同时进入)，参加笔试人员不足5人的全部进入下一环节。

2.现场竞聘。本阶段分为三项内容，具体为：

(1)现场面试。面试程序为：现场抽签决定面试顺序→主评委宣布面试开始→竞聘人员作竞岗陈述，陈述内容主要包括个人经历、工作实绩、竞争优势、履职计划、履职措施等(每人控制在10分钟)→评委小组提问，竞聘人员回答(每人控制在20分钟)→竞聘人员离场，评委组评分→现场核算分数，监督小组全程监督。

组织评分占面试得分60%，其他评委评分占面试得分40%，作为现场面试成绩。现场面试成绩分为优秀(100分—90分)、良好(89分—80分)、一般(80分以下)三个等次，一般等次的不得作为岗位拟聘人选或考察人选;所有面试人员得分均为一般等次的，该岗位流聘。

(2)民主评议。参加评议的人员按1票1分标准计分，再换算为百分制作为民主评议成绩，选票根据实际到会人数收回、统计和汇总，未到会的参评人不再补投

(3)政治素质测评。同步开展政治素质评价，填写《政治素质考察测评表》，测评分为好、较好、一般、差四个等次，根据各等次得票数，按[(好票数*1+较好票数*0.8+一般票数*0.6)/总票数*100分]计分，得分高于90分(含90分)评定为“好”，80分(含80分)至89分评定为“较好”，70分(含70分)至79分评定为“一般”，低于70分评定为“差”;评定为“一般”及以下等次的，不得作为岗位拟聘人选或考察人选。

(四)确定考察对象和拟聘人选。根据竞聘情况，竞聘办择优研究提出1-2名初步人选，提请集团党委会研究确定考察对象，开展重点考察工作，再根据考察情况提请集团党委研究确定拟聘人选。

竞聘办组成干部考察组，在一定范围内发布考察预告，采取个别谈话、民主测评、征求意见、与本人面谈等方式进行重点考察，同时开展档案任前联审、征求纪检监察机构、人选所在党支部意见。在现任职务工作不满两年的，延伸到人选上一个工作岗位所属部门或单位考察。

(五)任前公示、聘任。按照《集团干部任前公示办法(试行)》规定，拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日;公示期间有情况反映的，进行组织调查核实;公示期满，公示结果不影响任职的，开展任前谈话，办理任职手续。

五、报名时间

2025年7月28日18:00至2025年8月3日18:00。

六、其他事项

(一)本次竞聘设监督举报邮箱：gzstjj@sina.com，监督举报电话：0851-84131027。

(二)未尽事宜请咨询集团竞聘办(联系人：联系电话：0851-84131072)。

(三)本公告最终解释权归集团党委所有。

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集团旗下公司领导班子副职岗位计划表

附件： 附件1.集团旗下公司领导班子副职岗位竞争上岗报名表.doc

附件： 附件2.报名人员诚信承诺书.docx