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每日推荐备考重庆【329事业单位】冲刺抱佛脚&考后答疑（含解析）
【329事业单位】冲刺抱佛脚&考后答疑（含解析）
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2025-08-01 14:36来源：重庆市铜梁区人民政府
共招3人。
08月01日
待发布
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待发布
根据《重庆市铜梁区人力资源和社会保障局重庆市铜梁区财政局关于印发<重庆市铜梁区公益性岗位开发和管理实施细则>的通知》(铜人社发〔2020〕108号)文件精神，经请示铜梁区人力资源和社会保障局同意，现面向社会公开招聘公益性岗位3名。具体事项公告如下：
一、岗位安排
基层就业服务协管3名。
二、招聘条件及范围
1.拥护党的基本路线、方针、政策、遵纪守法。
2.工作责任心强，具有一定得组织协调能力。
3.毕业2年内且登记失业的高校毕业生(大专及以上)。
4.身体健康、入职时提供近3个月的体检报告。
5.在职的村(社区)干部、本土人才、全区临聘人员等财政保障人员和丧失劳动力人员不可报名。
三、报名及聘用程序
(一)报名时间
2025年8月1日—2025年8月7日。
(二)报名办法
1.报名地点：
重庆市铜梁区小林镇便民服务中心，联系电话：023-64410868;
2.报名需提供的材料：
(1)本人户口簿(户主页、本人页、增减页)、身份证原件及1份复印件、近期一寸免冠照片1张;
(2)高校毕业生需提供毕业证学位证原件及1份复印件;
(3)本人有效的登记失业《就业创业证》原件及1份复印件。
(三)审核及面试
报名材料审核通过后，对符合聘用条件的人员统一进行相应的岗位适应能力面试。面试具体时间另行通知。
(四)确定拟聘用人员
根据能力测试成绩由高到低、择优确定人选。
(五)公示及聘用
对拟招聘人员进行为期五天的公示，公示期满无异议后，拟招聘人员与小林镇人民政府签订公益性岗位服务协议。因考核、体检不合格、自动放弃、不服从工作安排等原因出现的岗位空缺，根据测试排名次序依次递补。
四、有关待遇
(一)本次招聘的公益性岗位人员劳动合同一年一签，根据工作需要和本人工作情况由双方协商一致是否续签。如因政策变动或有其他新的规定，按新的要求执行。服务期限按规定不超过3年。
(二)月工资标准按规定原则上不得低于当地最低工资标准，并按规定缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。社会保险单位部分由用人单位负担，个人应缴的社会保险费用由本人承担。
(三)从事公益岗位期间不能有其他形式就业或自主创业(包括法人、股东、监事等身份)。
(四)公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，在签订劳动合同时，将作为劳动合同内容予以明确。
根据《重庆市铜梁区人力资源和社会保障局重庆市铜梁区财政局关于印发<重庆市铜梁区公益性岗位开发和管理实施细则>的通知》(铜人社发〔2020〕108号)文件精神，经请示铜梁区人力资源和社会保障局同意，现面向社会公开招聘公益性岗位3名。具体事项公告如下：
一、岗位安排
基层就业服务协管3名。
二、招聘条件及范围
1.拥护党的基本路线、方针、政策、遵纪守法。
2.工作责任心强，具有一定得组织协调能力。
3.毕业2年内且登记失业的高校毕业生(大专及以上)。
4.身体健康、入职时提供近3个月的体检报告。
5.在职的村(社区)干部、本土人才、全区临聘人员等财政保障人员和丧失劳动力人员不可报名。
三、报名及聘用程序
(一)报名时间
2025年8月1日—2025年8月7日。
(二)报名办法
1.报名地点：
重庆市铜梁区小林镇便民服务中心，联系电话：023-64410868;
2.报名需提供的材料：
(1)本人户口簿(户主页、本人页、增减页)、身份证原件及1份复印件、近期一寸免冠照片1张;
(2)高校毕业生需提供毕业证学位证原件及1份复印件;
(3)本人有效的登记失业《就业创业证》原件及1份复印件。
(三)审核及面试
报名材料审核通过后，对符合聘用条件的人员统一进行相应的岗位适应能力面试。面试具体时间另行通知。
(四)确定拟聘用人员
根据能力测试成绩由高到低、择优确定人选。
(五)公示及聘用
对拟招聘人员进行为期五天的公示，公示期满无异议后，拟招聘人员与小林镇人民政府签订公益性岗位服务协议。因考核、体检不合格、自动放弃、不服从工作安排等原因出现的岗位空缺，根据测试排名次序依次递补。
四、有关待遇
(一)本次招聘的公益性岗位人员劳动合同一年一签，根据工作需要和本人工作情况由双方协商一致是否续签。如因政策变动或有其他新的规定，按新的要求执行。服务期限按规定不超过3年。
(二)月工资标准按规定原则上不得低于当地最低工资标准，并按规定缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。社会保险单位部分由用人单位负担，个人应缴的社会保险费用由本人承担。
(三)从事公益岗位期间不能有其他形式就业或自主创业(包括法人、股东、监事等身份)。
(四)公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，在签订劳动合同时，将作为劳动合同内容予以明确。
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