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云南三支一扶-公基速记条目
三支一扶 0.1元
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2025-08-01 15:06来源：福贡县政务服务管理局
共招3人。
08月01日
待发布
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根据工作需要，按照公平、公开、公正的原则，上帕镇人民政府特向社会公开招聘公益性岗位工作人员3名。具体事宜公告如下：
一、岗位设置、招聘对象、招聘条件
(一)岗位设置和性质：城镇公益性岗位3名：主要从事乡村公共服务、辅助性等工作，以及镇域的工勤服务工作。
(二)招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。2.户籍：福贡县户籍。3.吃苦耐劳，服从安排管理，具有良好的沟通协调能力，具有较强的责任心和事业心，具有良好的政治素质和道德品行。4.身体健康，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力。
(三)招聘人员：1.零就业家庭中的登记失业人员。2.享受城乡居民最低生活保障人员。3.男年满 50 周岁和女年满 40 周岁以上的登记失业人员。4.有劳动能力的残疾人。5.连续失业 1 年以上人员(以云南省公共就业服务系统登记为主)。6.离校 1 年内持续 6 个月以上未就业高校毕业生。7.被征地农民。
(四)有下列情形之一的不予招聘：1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员。2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。4.其他不宜招聘的情形。
二、工资待遇
公益性岗位补贴按照当地最低工资标准100%执行，具体由福贡县人力资源和社会保障局发放，目前暂为1770元/月。
三、报名时间及地点
(一)报名时间：2025年7月30日至8月1日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。
(二)报名方式：现场报名，到上帕镇人民政府社保2室报名(上帕镇新时代文明实践所4楼)
(三)联系方式：
(四)报名材料报名表1份(附件：福贡县人力资源和社会保障局开发公益性岗位人员个人信息登记表)，本人身份证(正反面)复印件1份，户口本首页及本人页复印件、1寸免冠彩色照片2张、符合报名条件的相关材料。
四、招聘程序
(一)资格审查。根据报名人员提供的材料进行资格审查，审核报名者所填写报名信息及各项材料是否符合报名条件，并初定符合条件的面试人员。
(二)面试。采用面谈的方式进行，面谈评委会由人居办工作人员组成，根据面谈情况，由面试评委会确定拟聘用人员。
(三)面试通过人员，经过综合分析研判后择优选用，正式确定聘用人员。
五、使用和管理
(一)公益性岗位工作人员按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同。
(二)劳动合同签订后，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行管理。
(三)遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，进行日常管理，实行考勤制度，确定工作职责。
(四)公益性岗位工作人员在劳动合同期内因特殊原因需要离岗的，依照《劳动合同》和福贡县人力资源和社会保障局的有关规定解除劳动合同。
根据工作需要，按照公平、公开、公正的原则，上帕镇人民政府特向社会公开招聘公益性岗位工作人员3名。具体事宜公告如下：
一、岗位设置、招聘对象、招聘条件
(一)岗位设置和性质：城镇公益性岗位3名：主要从事乡村公共服务、辅助性等工作，以及镇域的工勤服务工作。
(二)招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。2.户籍：福贡县户籍。3.吃苦耐劳，服从安排管理，具有良好的沟通协调能力，具有较强的责任心和事业心，具有良好的政治素质和道德品行。4.身体健康，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力。
(三)招聘人员：1.零就业家庭中的登记失业人员。2.享受城乡居民最低生活保障人员。3.男年满 50 周岁和女年满 40 周岁以上的登记失业人员。4.有劳动能力的残疾人。5.连续失业 1 年以上人员(以云南省公共就业服务系统登记为主)。6.离校 1 年内持续 6 个月以上未就业高校毕业生。7.被征地农民。
(四)有下列情形之一的不予招聘：1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员。2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。4.其他不宜招聘的情形。
二、工资待遇
公益性岗位补贴按照当地最低工资标准100%执行，具体由福贡县人力资源和社会保障局发放，目前暂为1770元/月。
三、报名时间及地点
(一)报名时间：2025年7月30日至8月1日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。
(二)报名方式：现场报名，到上帕镇人民政府社保2室报名(上帕镇新时代文明实践所4楼)
(三)联系方式：
(四)报名材料报名表1份(附件：福贡县人力资源和社会保障局开发公益性岗位人员个人信息登记表)，本人身份证(正反面)复印件1份，户口本首页及本人页复印件、1寸免冠彩色照片2张、符合报名条件的相关材料。
四、招聘程序
(一)资格审查。根据报名人员提供的材料进行资格审查，审核报名者所填写报名信息及各项材料是否符合报名条件，并初定符合条件的面试人员。
(二)面试。采用面谈的方式进行，面谈评委会由人居办工作人员组成，根据面谈情况，由面试评委会确定拟聘用人员。
(三)面试通过人员，经过综合分析研判后择优选用，正式确定聘用人员。
五、使用和管理
(一)公益性岗位工作人员按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同。
(二)劳动合同签订后，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行管理。
(三)遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，进行日常管理，实行考勤制度，确定工作职责。
(四)公益性岗位工作人员在劳动合同期内因特殊原因需要离岗的，依照《劳动合同》和福贡县人力资源和社会保障局的有关规定解除劳动合同。
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