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2025-08-05 08:37来源：东风汽车招聘公众号
共招1人。
08月05日
待发布
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待发布
公司简介
东风咨询有限公司成立于2019年5月，由东风汽车集团控股，注册资金1.119亿元，公司总部设在襄阳，下设4家全资子公司及2家合资公司，在北京、广州、重庆、武汉、南京、襄阳等全国10余个重要大中型城市设有分支机构，员工总数六百余人。
公司主营业务包括采购代理、工程勘察、工程设计、造价咨询、工程监理、项目管理、投资决策咨询等全价值链“代甲方”全过程咨询服务，以及电子交易平台建设及运营服务，能够满足客户跨专业、跨门类、跨地域复杂咨询项目需求。
公司是中国全过程咨询行业综合实力百强企业、中国国有招标代理机构30强、国家首批电子交易平台试点单位，综合实力位于行业前列。
人力资源部部长
需求人数：1人
工作地点：
湖北省武汉市
招聘范围：东风汽车集团有限公司范围内
薪酬标准：
执行东风咨询有限公司薪酬制度
工作职责：
1.负责制定公司人力资源规划与开发计划，组织推动各分、子公司制订人力资源规划与开发计划;
2.负责建设公司人力资源管理体系，制定人力资源管理的各项规章制度，指导各分、子公司人力资源管理体系建设与规章制度制定;
3.负责开展工作分析，建立、完善岗位职责说明书;
4.负责员工招聘管理工作;
5.负责公司干部管理工作，包括干部选拔任用、干部考核、干部培训等，开发与培养骨干队伍，开展后备干部的选拔、培养、考评工作，支持公司战略发展;
6.负责制定、完善公司各岗位绩效考核方案，组织实施绩效管理工作;
7.负责公司薪酬管理制度的制订及完善，有序
开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作;8.指导各分、子公司开展招聘、培训、考核及薪酬工作的管理;
9.配合职能部门开展各种管理活动;
10.协同公司其他部门开展工作。
任职要求：
1.文化程度：本科及以上学历
2.年龄要求：45周岁及以下
3.身体状况：身体健康
4.能力要求：
(1)中共党员;
(2)具有能制定人力资源管理的相关流程、制度和标准的能力;
(3)具有组织公司、分子公司人事相关业务统筹安排的领导能力;
(4)具有较强的分析和解决人事工作中出现问题的能力;
(5)具有较强的组织、协调能力;
(6)具有解决工作中出现的各种人事管理问题，并考虑多种方案，为公司经营决策提供支持的能力;
(7)能够熟练运用办公自动化及本专业各类软件，熟练掌握人力资源专业相关的管理方法、管理要求;
(8)具有中管正职、副职或相当层级三年及以上工作经历，拥有人力资源领域5年及以上相关工作经验，且近三年绩效评价均为C及以上;
(9)条件优秀者可适当放宽。
招聘截止日期：2025年8月15日
点击查看>>>
公司简介
东风咨询有限公司成立于2019年5月，由东风汽车集团控股，注册资金1.119亿元，公司总部设在襄阳，下设4家全资子公司及2家合资公司，在北京、广州、重庆、武汉、南京、襄阳等全国10余个重要大中型城市设有分支机构，员工总数六百余人。
公司主营业务包括采购代理、工程勘察、工程设计、造价咨询、工程监理、项目管理、投资决策咨询等全价值链“代甲方”全过程咨询服务，以及电子交易平台建设及运营服务，能够满足客户跨专业、跨门类、跨地域复杂咨询项目需求。
公司是中国全过程咨询行业综合实力百强企业、中国国有招标代理机构30强、国家首批电子交易平台试点单位，综合实力位于行业前列。
人力资源部部长
需求人数：1人
工作地点：
湖北省武汉市
招聘范围：东风汽车集团有限公司范围内
薪酬标准：
执行东风咨询有限公司薪酬制度
工作职责：
1.负责制定公司人力资源规划与开发计划，组织推动各分、子公司制订人力资源规划与开发计划;
2.负责建设公司人力资源管理体系，制定人力资源管理的各项规章制度，指导各分、子公司人力资源管理体系建设与规章制度制定;
3.负责开展工作分析，建立、完善岗位职责说明书;
4.负责员工招聘管理工作;
5.负责公司干部管理工作，包括干部选拔任用、干部考核、干部培训等，开发与培养骨干队伍，开展后备干部的选拔、培养、考评工作，支持公司战略发展;
6.负责制定、完善公司各岗位绩效考核方案，组织实施绩效管理工作;
7.负责公司薪酬管理制度的制订及完善，有序
开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作;8.指导各分、子公司开展招聘、培训、考核及薪酬工作的管理;
9.配合职能部门开展各种管理活动;
10.协同公司其他部门开展工作。
任职要求：
1.文化程度：本科及以上学历
2.年龄要求：45周岁及以下
3.身体状况：身体健康
4.能力要求：
(1)中共党员;
(2)具有能制定人力资源管理的相关流程、制度和标准的能力;
(3)具有组织公司、分子公司人事相关业务统筹安排的领导能力;
(4)具有较强的分析和解决人事工作中出现问题的能力;
(5)具有较强的组织、协调能力;
(6)具有解决工作中出现的各种人事管理问题，并考虑多种方案，为公司经营决策提供支持的能力;
(7)能够熟练运用办公自动化及本专业各类软件，熟练掌握人力资源专业相关的管理方法、管理要求;
(8)具有中管正职、副职或相当层级三年及以上工作经历，拥有人力资源领域5年及以上相关工作经验，且近三年绩效评价均为C及以上;
(9)条件优秀者可适当放宽。
招聘截止日期：2025年8月15日
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