根据惠州市惠阳区第二人民医院工作需要，现拟面向社会招聘编外工作人员82名。现将具体招聘方案公告如下：

一、医院简介

惠州市惠阳区第二人民医院是惠州市惠阳区卫生健康局直属的区直医疗卫生单位，是惠州市惠阳区政府按三级医院标准新建由惠州市第六人民医院托管的一所公立综合医院。总体规划用地面积约5.11万平方米，床位设计为500张，现正在实施的一期项目有床位250张，按计划将于2025年下半年先以二级医院模式正式投入运营。医院坐落于惠州市惠阳区新圩镇东风梅龙新区，正处深莞惠三地交界地带，届时将大幅提升区域医疗服务承载能力。

二、招聘岗位

详见《附件1：2025年惠州市惠阳区第二人民医院拟招聘编外工作人员职位表》。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4.具有良好的政治素质和道德品行;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)岗位条件

岗位年龄、学历、学位、职称、其他条件详见《附件1：2025年惠州市惠阳区第二人民医院拟招聘编外工作人员职位表》。

(三)报考人员具有以下情形之一者，不得报考

1.受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

(一)发布公告

在惠州市第六人民医院网站发布招聘公告，发布时间从即日起至2025年8月17日，根据投递时间择优筛选、分批考核，招满即止。

(二)报名、资格审查

1.报名、资格审查与确认由惠阳区第二人民医院组织实施。

2.报名时间：即日起至2025年8月17日。

3.报名方式：应聘人员请将报名材料压缩命名为“应聘岗位+姓名”发送至邮箱：hyey0752@163.com。

4.报名材料包括：

(1)个人简历;

(2)《附件2：惠州市惠阳区第二人民医院应聘登记表》;

(3)报考人员的身份证、学历证书、学位证书、执业资格证书、职称证书以及岗位要求的其他相关材料;

(4)符合报考条件的2025年应届毕业生，可用就业推荐表代替学历、学位证书报名。

5.报名注意事项

(1)以上报名材料均需扫描成清晰照片或扫描成PDF投递到邮箱，务必保证个人信息真实、完整，现场资格审核时需提供原件、复印件，对无法提供相应佐证或信息不全无法核实是否符合岗位条件的，视为不符合录用条件;

(2)报名填写资料时，请务必按要求，认真、准确填写相关信息和上传相关报名材料;

(3)请在个人简历信息中留下正确的联系电话或微信联系方式，如因个人原因导致医院联系不上应聘者的，后果由应聘者承担;

(4)2025年国内普通高校应届毕业生须于2025年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、规培证书等。

(三)组织考核

医院将根据报名情况，不定期启动考核程序。考核时间、地点具体以短信通知为准。考核形式为现场考核，主要以笔试、技能操作、面试等形式进行考核。具体内容如下：

1.临床、医技岗位

(1)笔试。主要考核医疗卫生专业知识，合格线为60分。

(2)第一轮面试。重点考核岗位相关的综合素质和专业能力，合格线为75分。

(3)试工。围绕第一轮考核要素及招聘岗位所需的技术操作能力进行考核，合格线为60分。

(4)第二轮面试。结合试工情况等进行面试考核，合格线为75分。

聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试*0.4+第一轮面试成绩*0.2+科室试工成绩*0.3+第二轮面试成绩*0.1，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2.护理岗位

(1)笔试。主要考核护理专业基础知识，合格线为60分。

(2)实操。重点考核护理专业技能操作，合格线为80分。

(3)面试。重点考核护理相关的综合素质和专业能力，合格线为75分。

聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试*0.4+实操成绩*0.2+面试成绩*0.4，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

3.行政管理岗位

(1)笔试。考核岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能，合格线为60分。

(2)第一轮面试。考核岗位相关的综合素质和专业能力，合格线为75分。

(3)试工。围绕专业操作能力、人际沟通能力、团队合作能力、工作执行能力和服务意识等方面进行考核，合格线为60分。

(4)第二轮面试。结合试工情况等进行面试考核，合格线为75分。

聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试*0.4+第一轮面试成绩*0.2+科室试工成绩*0.3+第二轮面试成绩*0.1，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

4.工勤岗位

(1)面试。考核岗位专业的理论知识，工作技能等方面。合格线为75分。

(2)试工。考核岗位的技能实操能力、工作执行能力和服务意识。合格线为60分。

聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试*0.5+试工*0.5，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

上述成绩均为100分制，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位。如综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同或无要求笔试考核的，则按照最后一轮面试的成绩高低顺序确定名次。

注：上述临床/医技岗位的应聘人员属高级职称或全日制硕士研究生以上学历学位的人员、或经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师、或我院急需紧缺岗位人员的，以及护理、行政岗位应聘人员属高级职称或博士学位的，或惠州市高层次人才目录范围的人员，无需笔试，直接进入第一轮面试考核。

(四)体检

体检对象根据考核总成绩从高到低等额确定。现场考核不合格者，不得列为体检对象。体检对象须在规定时间统一在本院进行体检。体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

(五)考察

对体检合格且有工作经验的应聘人员，进行原单位工作期间现实表现考察。

(六)公示

依照成绩从高到低确定拟录用人选在惠州市第六人民医院网站上进行公示，并进行体检，如存在体检不合格、放弃录用资格导致岗位空缺的情形，由医院研究决定是否递补人选。

五、联系方式

(一)咨询电话：0752-6516196。

(二)咨询时间：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

(三)监督电话：0752-3727792。

(四)联系地址：广东省惠州市惠阳区淡水街道爱民东路2号，综合楼(3号楼)北608办公室。

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附件1：1.2025年惠州市惠阳区第二人民医院拟招聘编外工作人员职位表

附件2：2.惠州市惠阳区第二人民医院应聘登记表

根据惠州市惠阳区第二人民医院工作需要，现拟面向社会招聘编外工作人员82名。现将具体招聘方案公告如下：

一、医院简介

惠州市惠阳区第二人民医院是惠州市惠阳区卫生健康局直属的区直医疗卫生单位，是惠州市惠阳区政府按三级医院标准新建由惠州市第六人民医院托管的一所公立综合医院。总体规划用地面积约5.11万平方米，床位设计为500张，现正在实施的一期项目有床位250张，按计划将于2025年下半年先以二级医院模式正式投入运营。医院坐落于惠州市惠阳区新圩镇东风梅龙新区，正处深莞惠三地交界地带，届时将大幅提升区域医疗服务承载能力。

二、招聘岗位

详见《附件1：2025年惠州市惠阳区第二人民医院拟招聘编外工作人员职位表》。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4.具有良好的政治素质和道德品行;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)岗位条件

岗位年龄、学历、学位、职称、其他条件详见《附件1：2025年惠州市惠阳区第二人民医院拟招聘编外工作人员职位表》。

(三)报考人员具有以下情形之一者，不得报考

1.受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

(一)发布公告

在惠州市第六人民医院网站发布招聘公告，发布时间从即日起至2025年8月17日，根据投递时间择优筛选、分批考核，招满即止。

(二)报名、资格审查

1.报名、资格审查与确认由惠阳区第二人民医院组织实施。

2.报名时间：即日起至2025年8月17日。

3.报名方式：应聘人员请将报名材料压缩命名为“应聘岗位+姓名”发送至邮箱：hyey0752@163.com。

4.报名材料包括：

(1)个人简历;

(2)《附件2：惠州市惠阳区第二人民医院应聘登记表》;

(3)报考人员的身份证、学历证书、学位证书、执业资格证书、职称证书以及岗位要求的其他相关材料;

(4)符合报考条件的2025年应届毕业生，可用就业推荐表代替学历、学位证书报名。

5.报名注意事项

(1)以上报名材料均需扫描成清晰照片或扫描成PDF投递到邮箱，务必保证个人信息真实、完整，现场资格审核时需提供原件、复印件，对无法提供相应佐证或信息不全无法核实是否符合岗位条件的，视为不符合录用条件;

(2)报名填写资料时，请务必按要求，认真、准确填写相关信息和上传相关报名材料;

(3)请在个人简历信息中留下正确的联系电话或微信联系方式，如因个人原因导致医院联系不上应聘者的，后果由应聘者承担;

(4)2025年国内普通高校应届毕业生须于2025年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、规培证书等。

(三)组织考核

医院将根据报名情况，不定期启动考核程序。考核时间、地点具体以短信通知为准。考核形式为现场考核，主要以笔试、技能操作、面试等形式进行考核。具体内容如下：

1.临床、医技岗位

(1)笔试。主要考核医疗卫生专业知识，合格线为60分。

(2)第一轮面试。重点考核岗位相关的综合素质和专业能力，合格线为75分。

(3)试工。围绕第一轮考核要素及招聘岗位所需的技术操作能力进行考核，合格线为60分。

(4)第二轮面试。结合试工情况等进行面试考核，合格线为75分。

聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试*0.4+第一轮面试成绩*0.2+科室试工成绩*0.3+第二轮面试成绩*0.1，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2.护理岗位

(1)笔试。主要考核护理专业基础知识，合格线为60分。

(2)实操。重点考核护理专业技能操作，合格线为80分。

(3)面试。重点考核护理相关的综合素质和专业能力，合格线为75分。

聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试*0.4+实操成绩*0.2+面试成绩*0.4，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

3.行政管理岗位

(1)笔试。考核岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能，合格线为60分。

(2)第一轮面试。考核岗位相关的综合素质和专业能力，合格线为75分。

(3)试工。围绕专业操作能力、人际沟通能力、团队合作能力、工作执行能力和服务意识等方面进行考核，合格线为60分。

(4)第二轮面试。结合试工情况等进行面试考核，合格线为75分。

聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试*0.4+第一轮面试成绩*0.2+科室试工成绩*0.3+第二轮面试成绩*0.1，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

4.工勤岗位

(1)面试。考核岗位专业的理论知识，工作技能等方面。合格线为75分。

(2)试工。考核岗位的技能实操能力、工作执行能力和服务意识。合格线为60分。

聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试*0.5+试工*0.5，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

上述成绩均为100分制，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位。如综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同或无要求笔试考核的，则按照最后一轮面试的成绩高低顺序确定名次。

注：上述临床/医技岗位的应聘人员属高级职称或全日制硕士研究生以上学历学位的人员、或经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师、或我院急需紧缺岗位人员的，以及护理、行政岗位应聘人员属高级职称或博士学位的，或惠州市高层次人才目录范围的人员，无需笔试，直接进入第一轮面试考核。

(四)体检

体检对象根据考核总成绩从高到低等额确定。现场考核不合格者，不得列为体检对象。体检对象须在规定时间统一在本院进行体检。体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

(五)考察

对体检合格且有工作经验的应聘人员，进行原单位工作期间现实表现考察。

(六)公示

依照成绩从高到低确定拟录用人选在惠州市第六人民医院网站上进行公示，并进行体检，如存在体检不合格、放弃录用资格导致岗位空缺的情形，由医院研究决定是否递补人选。

五、联系方式

(一)咨询电话：0752-6516196。

(二)咨询时间：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

(三)监督电话：0752-3727792。

(四)联系地址：广东省惠州市惠阳区淡水街道爱民东路2号，综合楼(3号楼)北608办公室。

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附件1：1.2025年惠州市惠阳区第二人民医院拟招聘编外工作人员职位表

附件2：2.惠州市惠阳区第二人民医院应聘登记表