根据省委社会工作部等七部门印发《关于加强社区工作者队伍建设的若干措施》的通知(冀社字〔2025〕9号)和市委社会工作部等7部门印发《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》的通知(秦社字〔2025〕6号)等文件要求，为加强社区工作人员队伍建设，选拔优秀人才进入社区工作，进一步提高社区服务水平，经抚宁区委、区政府研究，决定公开招聘22名社区工作者。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和方式

坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。本次招聘采取统一招聘的方式进行。

二、招聘岗位和计划

计划公开招聘社区工作者22名。详见《秦皇岛市抚宁区2025年公开招聘社区工作者岗位信息表》(附件1)

三、招聘对象和条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治过硬，遵纪守法，热爱社区工作，具备从事社区工作的知识和能力;

3.抚宁区属各类机关事业单位编外人员、抚宁区财政全额保障工资、抚人社【2024】18号文件(2024年8月15日)下发之前参加工作且目前正常在岗;

4.具有国家承认的大学专科及以上学历;

5.年龄18周岁及以上、35周岁及以下，即1989年9月5日至2007年9月5日期间出生。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.被开除中国共产党党籍的人员;

3.曾被开除公职的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。

(三)公开招聘工作实行回避制度

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系参照《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。

四、招聘程序

(一)信息发布

通过抚宁区人民政府网(http://www.chinafuning.gov.cn)面向社会公开发布招聘公告。之后相关招聘信息均通过抚宁区人民政府网站予以公布，不再另行通知，请报考人员注意上网查询。

(二)报名及资格审查

报名工作由全区各主管部门统一组织;自愿报名人员填写《抚宁区2025年公开招聘社区工作者报名表》(附件2)一式两份、《家庭成员及重要社会关系信息采集表》(附件3)、提供近期一寸蓝底免冠彩色照片2张。各主管部门经过资格初审，将符合条件人员名单公示三天无异议后，对报考人员进行登记(附件4)并出具单位同意报考证明(附件5)、公示报告(附件6)，在加盖主管部门公章、一把手签字后于9月17日前报送至区人社局综合人事股。

报名起止时间：2025年9月6日至9月12日。

报名实行严格的自律机制，报考人员对提交审核的报名信息的真实性负责，任何环节发现填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。

各主管部门和考生应了解各项工作的时间安排，在规定时间内完成报名，报名时间截止后不再受理报名事宜。

(三)领取《笔试准考证》

时间：另行通知。由各主管部门到人社局综合人事股统一领取发放。

(四)开考比例

此次招聘设置开考比例为2∶1，当报名人数和招聘指标比例不足2:1时，由抚宁区社区工作者招聘工作专班对该岗位招聘指标进行核减。

(五)考试内容和流程

1.笔试

(1)笔试内容

笔试科目为《综合能力测试》和《专业能力测试》，一张试卷，采取闭卷方式进行，满分为200分，考试时间120分钟。

考试范围：《综合能力测试》考核内容主要包括公共基础知识和职业能力测验，《专业能力测试》考核内容主要包括社工专业知识。

(2)笔试时间和地点

笔试时间及地点：详见准考证。

应聘人员务必按照《笔试准考证》上确定的考试时间、考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内的二代居民身份证(或有效期内的二代临时居民身份证)。

(3)笔试成绩公布

笔试成绩、笔试最低控制分数线、是否进入资格复审在抚宁政府网进行公布。

笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的、发现有违纪作弊等行为按规定被取消成绩的、按规定成绩被记为0分等情况的应聘人员，不得进入资格复审。

按照进入资格复审人数与岗位招聘计划人数不高于2:1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定资格复审人员名单(末位并列一并进入资格复审)。

2.资格复审

进入资格复审的人员于规定时间(另行通知)到秦皇岛市抚宁区骊城街道办事处一楼会议室进行现场资格复审，并提交以下材料(1)-(6)原件和(1)-(3)复印件各一份：(1)身份证、户口本;(2)毕业证书及教育部学历证书电子注册备案表;(3)工资表(2024年8月至今)及劳动合同;(4)笔试准考证;(5)正常在岗证明材料;(6)公示报告。

资格复审合格的应聘人员进入面试，发放面试准考证。不能提供上述证件原件者、资格不符合报名条件或提供虚假材料者，取消面试资格。未按规定的方式、时间、地点参加资格复审的应聘人员，视作放弃。出现空缺名额按笔试成绩递补，末位出现并列时均进入面试。

3.面试

(1)面试方式

采取结构化面试方式，面试主要考察招聘人员的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、分析判断和语言表达等素质能力，面试时间8分钟，满分100分，合格分数线为60分。

(2)面试时间和地点

面试时间和地点：见面试准考证。

(3)面试成绩公布

面试成绩每半天结束后，在面试考点入口处，现场张贴公布，全部结束后在抚宁区政府网站公布笔试成绩、面试成绩及综合考试成绩。

综合考试成绩计算公式为：综合考试成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。综合考试成绩保留2位小数(按照四舍五入方式计算)。

4.体检、考察

依照招聘岗位，按进入体检、考察人数与岗位招聘计划人数1：1的比例，依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人员名单，末位出现并列时按照以下顺序确定进入体检、考察：烈士子女或配偶，中共党员，退役军人，持《社会工作者职业水平证书》，学历(学位)较高者，面试成绩较高者、在我区机关事业单位工作年限较长者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优聘用。

体检由抚宁区委社会工作部、区人社局统一组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检费用由应聘人员自行负担。体检时间另行通知。

考察由抚宁区委社会工作部、区人社局组织。参照事业单位公开招聘要求，通过核查档案、外调等方式审查年龄、学历、学位、专业及其他岗位条件的要求，审查被考察人资格条件，验证核实入职前违法犯罪信息及失信被执行等情况，发现有犯罪记录或被列为失信执行的人员，取消拟录用资格;考察拟录用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;做出“合格”或“不合格”结论。

体检、考察不合格的，取消拟录用人员资格，因此导致拟录用岗位出现空缺的，按综合考试成绩由高分到低分依次递补。

(六)公示

根据综合考试成绩和体检、考察情况，确定拟聘人选，在抚宁区政府网站进行公示，公示期7天，接受社会监督。

因公示结果影响录用、公示期间放弃，导致拟录用岗位出现空缺的，按综合考试成绩由高分到低分依次递补。

(七)聘用

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，由抚宁区委社会工作部统一分配至骊城街道办事处，安排到所辖各社区工作。

五、人员管理及待遇

应聘人员管理和待遇按抚宁区现行社区工作者标准执行，具体为基础工资+绩效工资+五险一金+职业津贴。对达到一定条件且表现优秀的社区党组织书记，可按事业单位公开招聘规定择优聘用为事业单位人员。

应聘人员需服从岗位分配，实行试用期制度，试用期为一年。试用期满由抚宁区委社会工作部、骊城街道办事处考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的取消聘用。

六、注意事项

(一)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、资格复审、体检、考察、报到等，均视为自动放弃应聘资格。

(二)招聘期间，根据实际情况，日程安排可能有变化，请应聘人员密切关注抚宁区人民政府网发布的实时信息。

(三)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报名人员不符合招聘条件、弄虚作假的，取消应聘资格，考生本人承担由此产生的一切后果。

(四)请考生保持报名时所留联系方式的畅通，以便及时通知有关事项，因所留联系方式无法接通造成的后果由应聘人员自负。

(五)本方案由抚宁区社区工作者招聘工作专班办公室负责解释。

未尽事宜由公开招聘工作专班研究决定。

政策咨询电话

抚宁区人力资源和社会保障局：0335-7129356

抚宁区委社会工作部：0335-6688039

附件下载：

1.《抚宁区2025年公开招聘社区工作者岗位信息表》

2.《抚宁区2025年公开招聘社区工作者报名表》

3.《家庭成员及重要社会关系信息采集表》

4.《抚宁区2025年社区工作者报名登记表》

5.《单位同意报考证明》

6.《公示报告》