一、招聘计划

为更好地开展公司的各项工作，提高工作效率，经向连南瑶族自治县公共资产管理中心和连南瑶族自治县瑶山特农公司报备，暂拟招聘临聘人员1人，确保公司各项工作的正常开展。

二、招聘原则和招聘方式

(一)招聘原则：公平、公开、公正竞争、择优录用。

(二)招聘方式：面向社会招聘;网络招聘。

三、招聘准备

(一)根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合情况;招聘人员不多且岗位要求不高，通过网络发布招聘信息执行。

(二)根据招聘需求，发布信息收集资料。

招聘广告：招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料。

四、人员甄选

(一)收集应聘资料，统一面试考核

1.收到应聘者资料进行遴选时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，遴选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验等方面综合比较。

2.应聘人员现场提交简历、学历、身份证、各类职称证书等应聘材料。

3.招聘工作负责人在收齐应聘者材料后，工作组对应聘者资格进行书面材料初审，遴选出符合条件的优秀者参加面试考核。

4.应聘者需根据公司规定及相应的现场面试考核，未按要求参加现场面试考核的为直接淘汰。

(二)面试程序：

1.招聘小组由润民公司相关人员组成考评组。考评组成员：唐棚哥、房海春。面试结果实行评分制，按照评分高低及行政会议研究讨论录用。

面试内容及招聘小组职责：

(1)审核应聘者是否具备专业素质及资格。

(2)根据《面试评分表》对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。

(3)面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。

2.考核内容：

(1)面试考核：对话问答考核，考核内容：根据考官问题，应聘者回答期间，考官根据着装礼仪、言语沟通、表达能力、情绪态度等判断综合素质评分。

(2)面试结果审核：面试(测评)结束后，由小组对面试结果进行汇总，合格者将按照评分高低将拟录用者的材料归档。

五、员工录用(根据考核评分择优录取)

1.确定录用

(1)录用名单确定之后，由公司行政办公室电话通知应聘者入职时间，试用期薪资待遇等。

(2)公司采取评分高低排名择优录取，如到岗时间未报到的视为放弃或者新进人员90天内提出离职和公司解聘的，公司可依次排序联系通知下一位录用，截止时间内类推有效。

(3)薪资福利待遇说明：试用期三个月，试用期工资参照正式员工工资的70%-80%，无其它福利待遇。期满后表现优秀可转为临聘人员。转为临聘人员后，第一年临聘人员工资参照正式员工80%标准发放(除公司会议决定薪资提档)，福利待遇：购买五险一金;依法享受国家规定的婚假、生育险等;第二年临聘人员工资参照正式员工90%标准发放(除公司会议决定薪资提档)，福利待遇：购买五险一金;依法享受国家规定的婚假、生育险等;第3年临聘人员工资参照正式员工95-98%标准发放(除公司会议决定薪资提档)，福利待遇：购买五险一金;依法享受国家规定的婚假、生育险等;

2.入职程序办理

(1)公司行政办公室建立员工入职档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，(身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料)对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。

(2)为员工办理相应手续或签订相关协议。

(3)由部门主管对新员工作公司基本情况介绍、规章制度讲解、部门人员引见、安排相关办公岗位等。

六、计划工作时间安排

(一)招聘广告发布：

时间：2025年11月27日

渠道：网络招聘(县人社部门劳务招聘公开信息平台)

(二)材料收集截止时间:2025年12月5日

(三)材料审核时间：2025年12月8至2025年12月9日

(四)考核面试时间:2025年12月11日

七、招聘考核流程

(一)报到时间：2025年 12月11日8:30-9:00(执行签到)

(二)现场面试：9:00至11:00(现场综合考评)

(五)录用安排：考评组测评成绩第1名，报备上级部门，选1名临聘人员通知试用及办理相关入职手续。

八、接待面试人员注意事项

(一)面试接待人员代表着公司形象，穿着得体，不宜太过随便，另外在面试接待过程中，要尽量表现得自信、从容、大方、自然，工作人员佩戴工作证件。

(二)应聘者等待面试：

1.面试场所：润民屠宰场。

2.面试人员候考室：润民屠宰场一楼会议室

3.每次进入面试场所前应该敲门，示意有人要进入。

招聘考核面试前现场准备工作;会议室、电脑等，考试会场清理整洁干净，纸笔、各项表格准备完善。

九、附则

1.本方案由公司主管会议负责解释。

2.本方案自发布之日起执行。

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1. 附件1：连南瑶族自治县润民屠宰有限公司招聘公告.docx

2. 附件2：润民公司招聘岗位及条件.xlsx

3. 附件3：报名表.docx