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2025-11-27 15:48来源：南京邮电大学人事处
共招2人。
11月27日
待发布
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因工作需要，南京邮电大学现面向社会公开招聘工作人员(劳务派遣)，具体事项公告如下：
一、报考条件
1.拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，坚持正确的政治立场和政治方向，具有良好的思想政治素质。
2.品行端正，廉洁自律，爱岗敬业，责任性强，有较强的事业心，具备良好的职业道德，能够吃苦耐劳，具有团队合作精神，工作细致，有良好服务意识。
3.身心健康。
4.具备招聘岗位的其他招聘条件(详见附件一)。
二、招聘岗位及人数
土建工程师1名，安装工程师1名。
三、岗位职责及具体招聘条件
详见附件一。
四、用工性质及薪酬
劳务派遣，试用期3个月，用工期限3年，薪酬为20-25万/年(含个人所得税及五险一金)，工作地点在无锡(不提供住宿)。
五、报名及考核
1.报名及资格审查
报名时间：2025年11月27日至2025年12月10日;
报名方式：应聘人员请填写《南京邮电大学劳务派遣应聘人员报名表》(见附件二)，并附相关应聘材料(个人简历、学历、学位、职称证书复印件等)，发送至无锡校区建设办公室邮箱20080069@njupt.edu.cn，同时抄送至人事处邮箱rsk-fzb@njupt.edu.cn，仅发送至其中一个邮箱者视为无效报名。(邮件主题注明“应聘岗位编号+用人单位+岗位名称+姓名”)。
2.招聘考核程序
考核方式为：笔试、心理测试、第一轮面试(含技能测试)、第二轮面试。
(一)笔试。
1.笔试采取闭卷形式：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的基本理论、基础知识和基本应用能力等相关内容，不指定大纲和教材。
2.笔试成绩合格线为60分(满分100分)。在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高分到低分排名，按各招聘岗位拟聘用人数1:8的比例，对应聘人员进行资格复审，确定进入第一轮面试(含技能测试)人选。
(二)心理测试：主要以答题形式测试应聘人员心理健康状态等。本项为考察项，不计入总成绩。
(三)第一轮面试(含技能测试)：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、操作技巧等。第一轮面试总分为100分，合格线为70分(低于70分不予聘用)。
(四)总成绩：应聘人员总成绩=笔试成绩×30%+第一轮面试成绩×70%。
根据以上总成绩从高分到低分排名，按各招聘岗位拟聘用人数1:4的比例，确定进入第二轮面试人选。
(五)第二轮面试：为综合性面试，主要考察应聘人员的综合素质、与岗位的适配度、问题解决能力等。第二轮面试总分为100分，合格线为70分(低于70分不予聘用)。
根据第二轮面试成绩从高分到低分排名，确定拟聘用人员。
六、注意事项
应聘人员填报的个人信息和提交的材料必须真实、准确。凡弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。确定拟聘人员后，在30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，取消聘用资格。
点击查看>>>
人事处
2025年11月27日
因工作需要，南京邮电大学现面向社会公开招聘工作人员(劳务派遣)，具体事项公告如下：
一、报考条件
1.拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，坚持正确的政治立场和政治方向，具有良好的思想政治素质。
2.品行端正，廉洁自律，爱岗敬业，责任性强，有较强的事业心，具备良好的职业道德，能够吃苦耐劳，具有团队合作精神，工作细致，有良好服务意识。
3.身心健康。
4.具备招聘岗位的其他招聘条件(详见附件一)。
二、招聘岗位及人数
土建工程师1名，安装工程师1名。
三、岗位职责及具体招聘条件
详见附件一。
四、用工性质及薪酬
劳务派遣，试用期3个月，用工期限3年，薪酬为20-25万/年(含个人所得税及五险一金)，工作地点在无锡(不提供住宿)。
五、报名及考核
1.报名及资格审查
报名时间：2025年11月27日至2025年12月10日;
报名方式：应聘人员请填写《南京邮电大学劳务派遣应聘人员报名表》(见附件二)，并附相关应聘材料(个人简历、学历、学位、职称证书复印件等)，发送至无锡校区建设办公室邮箱20080069@njupt.edu.cn，同时抄送至人事处邮箱rsk-fzb@njupt.edu.cn，仅发送至其中一个邮箱者视为无效报名。(邮件主题注明“应聘岗位编号+用人单位+岗位名称+姓名”)。
2.招聘考核程序
考核方式为：笔试、心理测试、第一轮面试(含技能测试)、第二轮面试。
(一)笔试。
1.笔试采取闭卷形式：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的基本理论、基础知识和基本应用能力等相关内容，不指定大纲和教材。
2.笔试成绩合格线为60分(满分100分)。在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高分到低分排名，按各招聘岗位拟聘用人数1:8的比例，对应聘人员进行资格复审，确定进入第一轮面试(含技能测试)人选。
(二)心理测试：主要以答题形式测试应聘人员心理健康状态等。本项为考察项，不计入总成绩。
(三)第一轮面试(含技能测试)：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、操作技巧等。第一轮面试总分为100分，合格线为70分(低于70分不予聘用)。
(四)总成绩：应聘人员总成绩=笔试成绩×30%+第一轮面试成绩×70%。
根据以上总成绩从高分到低分排名，按各招聘岗位拟聘用人数1:4的比例，确定进入第二轮面试人选。
(五)第二轮面试：为综合性面试，主要考察应聘人员的综合素质、与岗位的适配度、问题解决能力等。第二轮面试总分为100分，合格线为70分(低于70分不予聘用)。
根据第二轮面试成绩从高分到低分排名，确定拟聘用人员。
六、注意事项
应聘人员填报的个人信息和提交的材料必须真实、准确。凡弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。确定拟聘人员后，在30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，取消聘用资格。
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人事处
2025年11月27日
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