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北京金融街资产管理有限公司2026校园招聘公告

2025-12-30 09:23来源:中财就业公众号

共招0人。

  • 1

    公告发布

    12月30日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

公告详情

北京金融街资产管理有限公司,是国有控股上市公司金融街控股股份有限公司(深交所主板 A 股上市公司,股票代码:000402)旗下唯一的商务地产运营平台,具备 20 年区域高端商务地产运营经验,致力于发展成为国内领先的大型综合性商务地产运营商。金融街控股连续 22 年荣获 “沪深上市房地产公司综合实力 TOP10”。

自 2008 年成立以来,金融街资产公司深耕北京、上海、天津、重庆等一线中心城市,管理规模已超过 150 万平米。核心资产位于北京金融街,包括 5A 级写字楼金融街中心、高端商场金融街购物中心、餐饮街区金融街集等。作为国家级金融管理中心,北京金融街不仅聚集了 “一行两会” 等中国最高金融决策和监管机构,还入驻有金融机构 1800 余家,是国内世界 500 强企业聚集度最高的区域。金融街资产在上海、天津和重庆也有诸多代表项目:上海海伦中心写字楼、上海融悦中心写字楼、上海金融街购物中心、天津津塔写字楼、天津南开写字楼、重庆磁器口后街商业项目等。

金融街资产公司运营管理写字楼、商业、公寓、体育中心等业态的专业运营管理团队,拥有丰富的综合体项目定位、产品研发、运营管理、资产价值提升等商务地产全链条资产管理经验,以及完备的特色业务能力体系。

金融街资管 2026 校园招聘(金榜之星 启程未来)

招聘岗位:资产管培生

工作地址:北京、上海、苏州、重庆

招聘要求

2026 届毕业生,本科及以上学历;

具有良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力、团队协作能力和开拓创新能力;

符合岗位任职资格要求,能够胜任岗位职责;

额外期望:兼具 AQ(主动进取、承压能力)、EQ(沟通能力、合作能力)、IQ(学习能力、分析判断)。

福利待遇

快速发展通道:管理 + 业务双通道发展、明确的晋升发展路径;

完善培养机制:双导师制 + 轮岗机制、集中培训 + 持续激励机制;

法定福利:五险一金、企业年金、带薪年假;

补充福利:补充医疗保险、带薪病假、优质购房政策、年度健康体检;

富有竞争力的薪酬、绩效奖金、各类补贴、工会福利。

应聘方式

扫码投递简历

联系我们

地址:北京市西城区金城坊街 7 号金融街公寓 D 座

电话:010-83326099

邮箱:zhaopin@jrjkg.com

官网:www.jrjkg.com.cn

点击查看》》》招聘 | 金融街资管2026校园招聘

北京金融街资产管理有限公司,是国有控股上市公司金融街控股股份有限公司(深交所主板 A 股上市公司,股票代码:000402)旗下唯一的商务地产运营平台,具备 20 年区域高端商务地产运营经验,致力于发展成为国内领先的大型综合性商务地产运营商。金融街控股连续 22 年荣获 “沪深上市房地产公司综合实力 TOP10”。

自 2008 年成立以来,金融街资产公司深耕北京、上海、天津、重庆等一线中心城市,管理规模已超过 150 万平米。核心资产位于北京金融街,包括 5A 级写字楼金融街中心、高端商场金融街购物中心、餐饮街区金融街集等。作为国家级金融管理中心,北京金融街不仅聚集了 “一行两会” 等中国最高金融决策和监管机构,还入驻有金融机构 1800 余家,是国内世界 500 强企业聚集度最高的区域。金融街资产在上海、天津和重庆也有诸多代表项目:上海海伦中心写字楼、上海融悦中心写字楼、上海金融街购物中心、天津津塔写字楼、天津南开写字楼、重庆磁器口后街商业项目等。

金融街资产公司运营管理写字楼、商业、公寓、体育中心等业态的专业运营管理团队,拥有丰富的综合体项目定位、产品研发、运营管理、资产价值提升等商务地产全链条资产管理经验,以及完备的特色业务能力体系。

金融街资管 2026 校园招聘(金榜之星 启程未来)

招聘岗位:资产管培生

工作地址:北京、上海、苏州、重庆

招聘要求

2026 届毕业生,本科及以上学历;

具有良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力、团队协作能力和开拓创新能力;

符合岗位任职资格要求,能够胜任岗位职责;

额外期望:兼具 AQ(主动进取、承压能力)、EQ(沟通能力、合作能力)、IQ(学习能力、分析判断)。

福利待遇

快速发展通道:管理 + 业务双通道发展、明确的晋升发展路径;

完善培养机制:双导师制 + 轮岗机制、集中培训 + 持续激励机制;

法定福利:五险一金、企业年金、带薪年假;

补充福利:补充医疗保险、带薪病假、优质购房政策、年度健康体检;

富有竞争力的薪酬、绩效奖金、各类补贴、工会福利。

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