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2026-01-07 08:29来源：怀柔实验室招聘公众号
共招2人。
01月07日
待发布
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怀柔实验室简介
怀柔实验室是国家级新型科研事业单位，面向清洁低碳 高效新型能源体系构建和“碳达峰、碳中和”战略目标， 开展战略性、前瞻性、基础性科学技术研究，创新目标导 向、开放协同的新型科研机制，汇聚海内外优秀人才，加 速关键技术创新突破和重大科研成果转化应用。
实验室在北京怀柔科学城、昌平未来科学城两地设有办 公和实验场地，同时在山西、新疆设有研究基地。目前， 实验室已经与30余家能源央企、高水平研究型大学、行业 龙头企业建立了战略合作，通过灵活聘用方式，组建科研 攻关团队，汇聚了千余人的科研人才队伍。
现公开招聘职能管理人员，诚邀您的加入。
招聘岗 位
战略研究中心
战略研究中心副主任：1名
科技创新部
信息化管理岗：1名
资格条件
应聘人员应当符合以下条件：
1. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会 主义制度;
2. 具有良好的政治素质和道德品行;
3. 具有较强责任感、敬业精神和奉献意识;
4. 具有符合岗位要求的工作能力;
5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.符合具体岗位要求的其他资格条件。
存在以下情形者不得录用：
1. 因犯罪受过刑事处罚，或因涉嫌违纪违法正在接受审 计、纪律审查，涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;
2. 被开除中国共产党党籍的;
3. 受到行政开除处分，或者受到其他处分正在处分期内 的;
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的;
5. 聘用后即构成回避关系的;
6. 相关法律法规和规章制度规定不宜录用的其他情形。
简历投递
1.登陆怀柔实验室官方网站http://www.hrl.accn/, 选 择“人才招聘-社会招聘”栏目，选择相应岗位，投递简历 并上传相关证明材料。
2.关注官方公众号"怀柔实验室招聘”,选择“岗位投递- 社会招聘”栏目，选择相应岗位，投递简历并上传相关证 明材料。
3.应聘人员最多可申报1个意向岗位。
4.自本公告发布之日起即可投递，岗位招满即止。
资格审核
实验室根据本次招聘岗位任职要求，对申请人基本信 息和履历情况进行资格审核。
发现应聘人员教育经历、工作经历、资格证书等信息
与实际不符的，取消其应聘资格。
面试考核
通过资格审核的候选人，将受邀参加面试考核， 一般 包括专业面试、人才测评和综合面试环节。
确定人选
考核合格者通过实验室决策程序后，确定为拟聘用人 选并进行公示。公示无异议的，发放录用通知，组织体 检(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)。
公示有异议经核实不符合聘用条件者、体检不合格 者、违反回避制度或有其他应取消资格情形的，不予聘 用 。
点击查看>>>
怀柔实验室简介
怀柔实验室是国家级新型科研事业单位，面向清洁低碳 高效新型能源体系构建和“碳达峰、碳中和”战略目标， 开展战略性、前瞻性、基础性科学技术研究，创新目标导 向、开放协同的新型科研机制，汇聚海内外优秀人才，加 速关键技术创新突破和重大科研成果转化应用。
实验室在北京怀柔科学城、昌平未来科学城两地设有办 公和实验场地，同时在山西、新疆设有研究基地。目前， 实验室已经与30余家能源央企、高水平研究型大学、行业 龙头企业建立了战略合作，通过灵活聘用方式，组建科研 攻关团队，汇聚了千余人的科研人才队伍。
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招聘岗 位
战略研究中心
战略研究中心副主任：1名
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资格条件
应聘人员应当符合以下条件：
1. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会 主义制度;
2. 具有良好的政治素质和道德品行;
3. 具有较强责任感、敬业精神和奉献意识;
4. 具有符合岗位要求的工作能力;
5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.符合具体岗位要求的其他资格条件。
存在以下情形者不得录用：
1. 因犯罪受过刑事处罚，或因涉嫌违纪违法正在接受审 计、纪律审查，涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;
2. 被开除中国共产党党籍的;
3. 受到行政开除处分，或者受到其他处分正在处分期内 的;
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的;
5. 聘用后即构成回避关系的;
6. 相关法律法规和规章制度规定不宜录用的其他情形。
简历投递
1.登陆怀柔实验室官方网站http://www.hrl.accn/, 选 择“人才招聘-社会招聘”栏目，选择相应岗位，投递简历 并上传相关证明材料。
2.关注官方公众号"怀柔实验室招聘”,选择“岗位投递- 社会招聘”栏目，选择相应岗位，投递简历并上传相关证 明材料。
3.应聘人员最多可申报1个意向岗位。
4.自本公告发布之日起即可投递，岗位招满即止。
资格审核
实验室根据本次招聘岗位任职要求，对申请人基本信 息和履历情况进行资格审核。
发现应聘人员教育经历、工作经历、资格证书等信息
与实际不符的，取消其应聘资格。
面试考核
通过资格审核的候选人，将受邀参加面试考核， 一般 包括专业面试、人才测评和综合面试环节。
确定人选
考核合格者通过实验室决策程序后，确定为拟聘用人 选并进行公示。公示无异议的，发放录用通知，组织体 检(参照《公务员录用体检通用标准(试行)》)。
公示有异议经核实不符合聘用条件者、体检不合格 者、违反回避制度或有其他应取消资格情形的，不予聘 用 。
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