一

政策保障

(一)高起点定位

怀柔区委组织部+怀柔区国资委+怀柔区国有企业联合培养，形成由企业一把手主责，主管领导统筹，党建、行政、业务等多名骨干按培养阶段轮流负责的“1+1+N”协同培养模式，并统一纳入国资系统青年人才库专项管理。

(二)薪酬待遇

综合企业情况及个人表现，入职一般根据各企业中层助理或项目主管的薪酬标准享受相应薪酬福利待遇。工作满一年后，经考核合格，根据各企业相关制度调整相应薪酬福利待遇。

(三)选拔任用

两年培养期满后，对于年度考核均为合格以上的，企业确定岗位需求后，经双向选择，管培生可作为企业员工留在企业工作。对获得一次及以上考核优秀的，经相关程序可提拔为一级企业中层副职(或相当职务);特别优秀、企业和岗位急需的，经相关程序可提拔为一级企业中层正职(或相当职务)。

(四)人才引进

对符合政策条件且工作表现优秀、具有培养潜力、愿意长期稳定在怀柔发展的优秀管培生，可由企业为其申请人才引进。

二

招聘岗位

怀柔区计划为国有企业招聘管培生21人，具体企业及招聘人数如下：

●北京怀胜城市建设开发有限公司 4人

●北京市长城伟业投资开发有限公司 4人

●北京市怀柔区国有资本经营管理有限公司 3人

●北京怀柔仪器和传感器有限公司 3人

●北京雁栖湖文化旅游发展集团有限公司 3人

●北京市怀柔供销合作社 2人

●北京怀柔环境卫生服务有限公司 1人

●北京怀柔科学城建设发展有限公司 1人

三

招聘工作程序

招聘程序包括公告发布、简历筛选、资格审查、笔试、面试、面谈、体检与背景调查、公示与录用等环节。

四

报名

(一)报名截止时间

2026年2月28日24:00

(二)报名方式

本次报名采取网上报名的方式，考生每人限报一个岗位;未通过网上报名的人员，不得进入后续招聘环节。

岗位详情及报名方式请在京企直聘公众号内回复【怀柔】获取。

一

政策保障

(一)高起点定位

怀柔区委组织部+怀柔区国资委+怀柔区国有企业联合培养，形成由企业一把手主责，主管领导统筹，党建、行政、业务等多名骨干按培养阶段轮流负责的“1+1+N”协同培养模式，并统一纳入国资系统青年人才库专项管理。

(二)薪酬待遇

综合企业情况及个人表现，入职一般根据各企业中层助理或项目主管的薪酬标准享受相应薪酬福利待遇。工作满一年后，经考核合格，根据各企业相关制度调整相应薪酬福利待遇。

(三)选拔任用

两年培养期满后，对于年度考核均为合格以上的，企业确定岗位需求后，经双向选择，管培生可作为企业员工留在企业工作。对获得一次及以上考核优秀的，经相关程序可提拔为一级企业中层副职(或相当职务);特别优秀、企业和岗位急需的，经相关程序可提拔为一级企业中层正职(或相当职务)。

(四)人才引进

对符合政策条件且工作表现优秀、具有培养潜力、愿意长期稳定在怀柔发展的优秀管培生，可由企业为其申请人才引进。

二

招聘岗位

怀柔区计划为国有企业招聘管培生21人，具体企业及招聘人数如下：

●北京怀胜城市建设开发有限公司 4人

●北京市长城伟业投资开发有限公司 4人

●北京市怀柔区国有资本经营管理有限公司 3人

●北京怀柔仪器和传感器有限公司 3人

●北京雁栖湖文化旅游发展集团有限公司 3人

●北京市怀柔供销合作社 2人

●北京怀柔环境卫生服务有限公司 1人

●北京怀柔科学城建设发展有限公司 1人

三

招聘工作程序

招聘程序包括公告发布、简历筛选、资格审查、笔试、面试、面谈、体检与背景调查、公示与录用等环节。

四

报名

(一)报名截止时间

2026年2月28日24:00

(二)报名方式

本次报名采取网上报名的方式，考生每人限报一个岗位;未通过网上报名的人员，不得进入后续招聘环节。

岗位详情及报名方式请在京企直聘公众号内回复【怀柔】获取。