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2026-01-20 08:30来源：雅安市名山区茗投产业集团有限公司
共招1人。
01月20日
待发布
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待发布
四川蒙顶山茶马古道文化旅游发展有限公司(以下简称“茶马文旅公司”)，专注于特色景区景点建设、红色教育培训、精品旅游线路打造、创意旅游商品开发及文旅资源整合营销等业务。公司已成功打造月亮湖AAAA级旅游景区，同步负责龙滩子、骑龙村等多个景区项目开发，以及半藏云茶空间、过溪老家、红军百丈关战役纪念园等多个经营点位的运营与推广。当前新媒体运营团队力量已难以匹配业务发展需求。为深入推进名山区“文旅提振”重点工程，全力打造文旅新产品新业态、培育名山文旅新场景，现拟招聘劳务派遣工作人员1名。
一、招聘岗位
(一)招聘岗位及名额
茶马文旅公司文化创意部工作人员1名。
(二)岗位待遇
按照国家相关政策和公司薪酬福利管理办法执行。
(三)发布招聘信息和报名
发布招聘公告的平台：茗投产业集团公司官网及茶马文旅公司公众号。
报名时间：自公告发布之日起5个工作日。
报名方式：
1.线上报名：应聘者将《报名登记表》、第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网学历证明材料和招聘职位要求的其他证明材料等以电子文档形式发送至报名邮箱595270518@qq.com(将所有文件打包为压缩包，压缩包名为姓名+电话+应聘岗位);
2.线下报名：应聘者将《报名登记表》、第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网学历证明材料和招聘职位要求的其他证明材料交至雅安市茗蒙后勤服务管理有限公司综合部(雅安市名山区蒙阳街道南大街54号(老财政局)4楼)。
二、资格审查
资格审查在报名时同步进行，公司根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，在任何阶段发现报考人员不符合职位要求情形或隐瞒有关情况、提供虚假报考材料的，均可取消其报考聘用资格。
三、面试
面试采取半结构化面试的方式，主要测试考生知识水平、业务素质及专业技术能力，面试满分为100分。面试成绩划定合格分数线为80分，低于80分的，不得进入下一环节，无合格人选则取消该岗位本次招聘。
具体面试时间、地点另行通知，考生所留电话应准确无误并确保招聘期间保持通畅;因无法联系考生，致使考生未能准时参加面试的，责任由考生自负。
四、体检
按总成绩1:1确定体检人选，在公司指定医院体检。体检项目和标准参照最新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由拟聘用人员自理。体检不合格或自动放弃出现缺额，经公司决定，可在报考同一岗位进入面试人员中按面试成绩由高到低的顺序递补一次。
五、考察
主要考察拟聘用人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况。因考察不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
六、公示
公司集体研究后，对拟聘用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。
七、纪律监督
本次招聘严格按照“民主、公开、竞争、择优”的原则进行，本次招聘工作全过程接受社会和群众监督。
点击查看>>>
四川蒙顶山茶马古道文化旅游发展有限公司(以下简称“茶马文旅公司”)，专注于特色景区景点建设、红色教育培训、精品旅游线路打造、创意旅游商品开发及文旅资源整合营销等业务。公司已成功打造月亮湖AAAA级旅游景区，同步负责龙滩子、骑龙村等多个景区项目开发，以及半藏云茶空间、过溪老家、红军百丈关战役纪念园等多个经营点位的运营与推广。当前新媒体运营团队力量已难以匹配业务发展需求。为深入推进名山区“文旅提振”重点工程，全力打造文旅新产品新业态、培育名山文旅新场景，现拟招聘劳务派遣工作人员1名。
一、招聘岗位
(一)招聘岗位及名额
茶马文旅公司文化创意部工作人员1名。
(二)岗位待遇
按照国家相关政策和公司薪酬福利管理办法执行。
(三)发布招聘信息和报名
发布招聘公告的平台：茗投产业集团公司官网及茶马文旅公司公众号。
报名时间：自公告发布之日起5个工作日。
报名方式：
1.线上报名：应聘者将《报名登记表》、第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网学历证明材料和招聘职位要求的其他证明材料等以电子文档形式发送至报名邮箱595270518@qq.com(将所有文件打包为压缩包，压缩包名为姓名+电话+应聘岗位);
2.线下报名：应聘者将《报名登记表》、第二代居民身份证、毕业证、学位证、学信网学历证明材料和招聘职位要求的其他证明材料交至雅安市茗蒙后勤服务管理有限公司综合部(雅安市名山区蒙阳街道南大街54号(老财政局)4楼)。
二、资格审查
资格审查在报名时同步进行，公司根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，在任何阶段发现报考人员不符合职位要求情形或隐瞒有关情况、提供虚假报考材料的，均可取消其报考聘用资格。
三、面试
面试采取半结构化面试的方式，主要测试考生知识水平、业务素质及专业技术能力，面试满分为100分。面试成绩划定合格分数线为80分，低于80分的，不得进入下一环节，无合格人选则取消该岗位本次招聘。
具体面试时间、地点另行通知，考生所留电话应准确无误并确保招聘期间保持通畅;因无法联系考生，致使考生未能准时参加面试的，责任由考生自负。
四、体检
按总成绩1:1确定体检人选，在公司指定医院体检。体检项目和标准参照最新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由拟聘用人员自理。体检不合格或自动放弃出现缺额，经公司决定，可在报考同一岗位进入面试人员中按面试成绩由高到低的顺序递补一次。
五、考察
主要考察拟聘用人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况。因考察不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
六、公示
公司集体研究后，对拟聘用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。
七、纪律监督
本次招聘严格按照“民主、公开、竞争、择优”的原则进行，本次招聘工作全过程接受社会和群众监督。
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