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2026-01-20 16:25来源：北京一轻控股有限责任公司
共招1人。
01月20日
待发布
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为进一步加强人才队伍建设，畅通人才发展通道，优化人才资源配置，根据北京一轻控股有限责任公司(以下简称“控股公司”)总部工作需要，现面向控股公司全系统招聘1名总部员工，有关事项公告如下。
一、招聘岗位及职责
1.岗位名称：控股公司运营安全管理部 环保管理岗
2.主要岗位职责
(1)负责控股公司环境、能源、双碳相关管理工作，落实碳达峰行动方案，制定落实环保、能源及双碳等管理制度;
(2)负责全系统环保合规常态化监督指导，识别环保风险，建立台账并跟踪闭环;
(3)建立全系统碳排放核算标准与数据采集机制，规范能源消耗、生产过程等碳排放源数据统计;定期编制碳排放分析报告，识别减排潜力;
(4)推动实施产品碳足迹核查与认证、绿色工厂创建等;
(5)制定绿色管理考核方案，组织年度考核;
(6)贯彻落实上级单位各项环保、能源、双碳等工作要求，指导、检查、督促、协调所属单位相关工作落实;
(7)负责组织开展环保、能源及双碳培训工作及“绿色低碳月”活动;
(8)完成领导交办的其他工作。
二、任职资格条件
1.政治素质较高，拥护党的路线、方针、政策，廉洁从业，遵纪守法;
2.具有良好的事业心和责任感，诚信正直，爱岗敬业，团结协作，认同控股公司企业文化;
3.熟悉与履行岗位职责有关的国家政策及法律法规，专业知识扎实，具有较强的沟通协调能力、分析能力、文字能力、学习能力和执行力;
4.具有3年及以上环保、能源、双碳管理工作经验;
5.具有大学本科及以上学历;
6.具有注册环保工程师、环评工程师等相关专业中级及以上职称者优先;
7.具有正常履行职责的身体条件。
三、报名与资格审查
1.自愿报名。应聘人员于2026年1月19日至1月26日期间，通过电子邮件提交报名材料(接收邮箱：kongwei@bjyq.com.cn)。
报名材料包括：《内部招聘报名表》电子版及签字扫描件，模板见附件;学历、学位证书扫描件;职称或职业资格证书扫描件;其它证明材料，包括但不限于获奖证书、个人工作总结、现实表现、业绩情况报告等材料，视个人情况提交。
2.资格审查。对报名人员资格条件进行审查。资格审查通过结果，以邮件或电话形式告知报名人员。
四、测评面试
1.素质能力测评。测评为笔试形式，测评内容包括专业知识、申论等。测评结果作为参考。
2.面试。面试分为初试和复试，初试采取半结构化形式，复试采取非结构化形式。初试和复试满分均为100分，合格分数线均为70分。根据初试成绩(合格分数线以上从高到低排序)确定参加复试人选。根据复试成绩，确定拟录用人选，进入查档、录用审批等流程环节。
3.测评和面试时间、地点另行通知。
五、其他事项
1.报名时，应聘人员需确保报名材料真实、准确、完整，若存在虚假信息，一经查实，取消应聘资格。
2.本次内部招聘，坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的要求和程序进行。工作人员严格执行保密纪律和回避要求。
3.应聘人员应不影响当前本职工作，所在单位应支持职工参与内部招聘。
4.本公告由控股公司组织人才部负责解释。
(联系人：控股公司组织人才部 联系电话：010-87529961)。
点击查看>>>
北京一轻控股有限责任公司
组织人才部
2026年1月19日
为进一步加强人才队伍建设，畅通人才发展通道，优化人才资源配置，根据北京一轻控股有限责任公司(以下简称“控股公司”)总部工作需要，现面向控股公司全系统招聘1名总部员工，有关事项公告如下。
一、招聘岗位及职责
1.岗位名称：控股公司运营安全管理部 环保管理岗
2.主要岗位职责
(1)负责控股公司环境、能源、双碳相关管理工作，落实碳达峰行动方案，制定落实环保、能源及双碳等管理制度;
(2)负责全系统环保合规常态化监督指导，识别环保风险，建立台账并跟踪闭环;
(3)建立全系统碳排放核算标准与数据采集机制，规范能源消耗、生产过程等碳排放源数据统计;定期编制碳排放分析报告，识别减排潜力;
(4)推动实施产品碳足迹核查与认证、绿色工厂创建等;
(5)制定绿色管理考核方案，组织年度考核;
(6)贯彻落实上级单位各项环保、能源、双碳等工作要求，指导、检查、督促、协调所属单位相关工作落实;
(7)负责组织开展环保、能源及双碳培训工作及“绿色低碳月”活动;
(8)完成领导交办的其他工作。
二、任职资格条件
1.政治素质较高，拥护党的路线、方针、政策，廉洁从业，遵纪守法;
2.具有良好的事业心和责任感，诚信正直，爱岗敬业，团结协作，认同控股公司企业文化;
3.熟悉与履行岗位职责有关的国家政策及法律法规，专业知识扎实，具有较强的沟通协调能力、分析能力、文字能力、学习能力和执行力;
4.具有3年及以上环保、能源、双碳管理工作经验;
5.具有大学本科及以上学历;
6.具有注册环保工程师、环评工程师等相关专业中级及以上职称者优先;
7.具有正常履行职责的身体条件。
三、报名与资格审查
1.自愿报名。应聘人员于2026年1月19日至1月26日期间，通过电子邮件提交报名材料(接收邮箱：kongwei@bjyq.com.cn)。
报名材料包括：《内部招聘报名表》电子版及签字扫描件，模板见附件;学历、学位证书扫描件;职称或职业资格证书扫描件;其它证明材料，包括但不限于获奖证书、个人工作总结、现实表现、业绩情况报告等材料，视个人情况提交。
2.资格审查。对报名人员资格条件进行审查。资格审查通过结果，以邮件或电话形式告知报名人员。
四、测评面试
1.素质能力测评。测评为笔试形式，测评内容包括专业知识、申论等。测评结果作为参考。
2.面试。面试分为初试和复试，初试采取半结构化形式，复试采取非结构化形式。初试和复试满分均为100分，合格分数线均为70分。根据初试成绩(合格分数线以上从高到低排序)确定参加复试人选。根据复试成绩，确定拟录用人选，进入查档、录用审批等流程环节。
3.测评和面试时间、地点另行通知。
五、其他事项
1.报名时，应聘人员需确保报名材料真实、准确、完整，若存在虚假信息，一经查实，取消应聘资格。
2.本次内部招聘，坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定的要求和程序进行。工作人员严格执行保密纪律和回避要求。
3.应聘人员应不影响当前本职工作，所在单位应支持职工参与内部招聘。
4.本公告由控股公司组织人才部负责解释。
(联系人：控股公司组织人才部 联系电话：010-87529961)。
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北京一轻控股有限责任公司
组织人才部
2026年1月19日
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