一、宁波银行整体概况

国内 20 家系统重要性银行之一

2025 年全球银行 1000 强排行第 72 位

拥有基金、金融租赁、理财、消金四家子公司

总资产超 3.4 万亿元，员工人数 2.6 万人

发展方向：数字化经营、财富管理升级、盈利结构多元

二、宁波银行深圳分行介绍

定位：宁波银行系统内核心分行，高速发展

网点布局：22 个分支机构，深圳行政区划全覆盖

团队规模：员工人数近 1300，团队学历高、活力足

核心使命：支持地方经济建设，创新金融服务

三、人才培养体系(导师领航 多维成长)

培养机制核心内容

人才选拔机制公平的人才选拔机制

职业发展路径多元的职业发展路径

培训体系健全的员工培训体系

考核机制清晰的绩效考核机制

四、员工福利全景(薪火相承 福利全景)

福利类别具体福利

薪酬保障竞争力强的薪酬水平

基础保障六险一金(含员工团险)

生活配套美味可口的工作餐

专项福利丰厚的节日福利及专项补贴

文化生活丰富的特色文化活动

五、岗位矩阵(角色矩阵 职通未来)

类别岗位名称岗位职责

综合培养序列分行培训生双向竞聘至前台营销岗，通过多样学习模式，助快速成长为全方位发展的专业人才、营销人才

综合培养序列分行运营培训生深入学习厅堂服务、业务支持等岗位，助快速成长为运营条线专家

定向发展序列公司银行客户经理负责公司客户的全面营销，提供综合金融服务，负责市场开拓、客群建设、产品营销等工作，助快速成长为对公营销达人

定向发展序列零售公司业务经理负责零售公司客户的全面营销，提供综合金融服务，负责市场开拓、客群建设、产品营销等工作，助快速成长为对公营销达人

定向发展序列理财经理助理负责个人存款、理财、基金等资产配置业务的营销，助快速成长为专业的财富顾问

定向发展序列综合柜员负责网点各项柜面业务办理，推进财富营销、特色业务办理，助力成长为全能型人才

六、招聘要求(银海扬帆 才聚星途)

学历：国内外本科及以上应届毕业生(初次就业)

毕业时间：2025 年 9 月 1 日至 2026 年 8 月 31 日

证书要求：取得毕业证、学位证，且毕业时间不晚于 2026 年 8 月 31 日

其他：专业不限，符合我行履职回避的有关规定

七、招聘流程(步步为赢 闯关卡)

网申

简历筛选

初面

线上测评

复面

终面

录用入职

(具体流程以宁波银行深圳分行通知为准)

八、投递渠道(四维通道 职等你来)

渠道一：官网网申

登录招聘官网：https://zhaopin.nbcb.com.cn

渠道二：公众号投递

关注 “深圳银行 宁波银行” 公众号，扫码投递岗位

渠道三：校园内推

扫描校园内推码，投递岗位

招聘机构：深圳分行

职位详情：投递岗位

内推优势：获取个人内推码快速求职

渠道四：线下投递

宣讲会现场投递简历

其他云选会现场投递简历

(具体录用结果以宁波银行深圳分行发放的录用通知为准)

九、其他说明

六险一金：含员工团险

入职报到：入职报到时，相关资质核验，经审核通过方可入职

入职安排：入职后统一安排，相关事宜以分行通知为准

入职手续：可到分行 “综合门户” 个人中心的 “员工主机”，关联简历，一般 1-15 个工作日内完成处理

账号注册：无法注册时，用新手机号注册时提示身份证已存在，可到分行个人中心 “员工主机” 身份证号由户销即可

职业发展：与个人发展相互赋能，与银行发展共成长，持续赋能员工成长

十、核心优势总结

平台实力：国内系统重要性银行，全球银行百强，资产规模超 3.4 万亿

区域发展：深圳核心分行，网点全覆盖，发展空间广阔

培养体系：全链路培养机制，多元职业路径，助力快速成长

福利保障：完善薪酬福利体系，六险一金、丰富补贴、特色文化活动

岗位选择：综合培养、定向发展多序列岗位，适配不同职业规划