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2026-02-24 18:08来源：随州市人才网
共招5人。
02月24日
待发布
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因工作需要，随州人才集团现面向社会招聘劳务外包人员，派遣至国有企业工作。现公告如下：
一、招聘岗位及任职要求
(一)石材销售人员1人：
1.大专及以上学历，市场营销、建材相关专业优先;
2.年龄45周岁以内，具有2年以上销售经验，有建材、石材、家居行业销售经验者优先(无经验可接受优秀应届生，提供带薪培训);
3.具备客户开发、需求分析及谈判能力，熟悉销售流程，能独立完成从获客到签单全流程;
4.积极主动，目标感强，能接受外勤或短期出差，具备较强的抗压能力和结果导向思维，能有一定的商务接待能力;
5.品行端正，无不良嗜好;具备实际驾驶经验，能熟练开车上路。
(二)店长1人：
1.女性，年龄35周岁以内，性格开朗外向，形象气质佳，具备良好亲和力;
2.具备出色的沟通表达能力、服务意识和责任心;
3.具有一年以上美妆、奢品、大牌集合店或零售店销售工作经验。
(三)店员2人：
1.女性，35周岁以内，形象气质佳，亲和力强;
2.有零售行业收银或销售经验者优先，具备良好的服务意识和沟通表达能力;
3.对文创产品有兴趣，能主动进行产品介绍及销售，协助商品陈列与库存整理。
(四)新媒体专员1人：
1.大专及以上学历，具有3-5年工作经验;
2.具备公司媒体平台的内容策划与文案撰写能力;
3.能熟练运用剪映、醒图、PS等工具;
4.具备OTA平台(携程/美团等)运营能力，包括上传宣发素材、撰写文案、维护互动;
5.具备基础拍摄能力，可独立完成短视频、图文素材的拍摄工作;
优先条件：熟练使用专业相机、无人机进行素材拍摄，具备构图、灯光运用等进阶拍摄能力者优先。
二、有关事项
(一)报名。应聘者将报名资料(个人简历、学历证书、身份证、工作经历证明、各类资格证书等需要提供的证明材料)发送至邮箱szcyygs@126.com，咨询电话0722-3238013、18371890060。
(二)资格审查。对报名者资格进行审查，符合条件者进行下一个环节。
(三)面试。资格审核合格者，组织对应聘者进行面试(面试时间和地点另行通知)。
(四)体检。应聘者面试通过后，到我市定点医疗机构参照我市机关事业单位人员录用体检标准进行体检，费用自理。
(五)签订聘用合同。体检合格者，与随州人才集团所属子公司签订劳动合同，作为劳务外包性质用工，派遣到国有企业工作。试用期经考核合格者，予以聘用;试用期不合格者解除劳动合同，不再聘用。
点击查看>>>
2026年2月14日
因工作需要，随州人才集团现面向社会招聘劳务外包人员，派遣至国有企业工作。现公告如下：
一、招聘岗位及任职要求
(一)石材销售人员1人：
1.大专及以上学历，市场营销、建材相关专业优先;
2.年龄45周岁以内，具有2年以上销售经验，有建材、石材、家居行业销售经验者优先(无经验可接受优秀应届生，提供带薪培训);
3.具备客户开发、需求分析及谈判能力，熟悉销售流程，能独立完成从获客到签单全流程;
4.积极主动，目标感强，能接受外勤或短期出差，具备较强的抗压能力和结果导向思维，能有一定的商务接待能力;
5.品行端正，无不良嗜好;具备实际驾驶经验，能熟练开车上路。
(二)店长1人：
1.女性，年龄35周岁以内，性格开朗外向，形象气质佳，具备良好亲和力;
2.具备出色的沟通表达能力、服务意识和责任心;
3.具有一年以上美妆、奢品、大牌集合店或零售店销售工作经验。
(三)店员2人：
1.女性，35周岁以内，形象气质佳，亲和力强;
2.有零售行业收银或销售经验者优先，具备良好的服务意识和沟通表达能力;
3.对文创产品有兴趣，能主动进行产品介绍及销售，协助商品陈列与库存整理。
(四)新媒体专员1人：
1.大专及以上学历，具有3-5年工作经验;
2.具备公司媒体平台的内容策划与文案撰写能力;
3.能熟练运用剪映、醒图、PS等工具;
4.具备OTA平台(携程/美团等)运营能力，包括上传宣发素材、撰写文案、维护互动;
5.具备基础拍摄能力，可独立完成短视频、图文素材的拍摄工作;
优先条件：熟练使用专业相机、无人机进行素材拍摄，具备构图、灯光运用等进阶拍摄能力者优先。
二、有关事项
(一)报名。应聘者将报名资料(个人简历、学历证书、身份证、工作经历证明、各类资格证书等需要提供的证明材料)发送至邮箱szcyygs@126.com，咨询电话0722-3238013、18371890060。
(二)资格审查。对报名者资格进行审查，符合条件者进行下一个环节。
(三)面试。资格审核合格者，组织对应聘者进行面试(面试时间和地点另行通知)。
(四)体检。应聘者面试通过后，到我市定点医疗机构参照我市机关事业单位人员录用体检标准进行体检，费用自理。
(五)签订聘用合同。体检合格者，与随州人才集团所属子公司签订劳动合同，作为劳务外包性质用工，派遣到国有企业工作。试用期经考核合格者，予以聘用;试用期不合格者解除劳动合同，不再聘用。
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2026年2月14日
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