招聘岗位

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人才培养

晋升通道：合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;设立 “常规晋升” 与 “竞聘晋升” 两种模式，并行建设 “科研序列” 与 “技术保障序列” 两大通道，为科研技术人才的多元化发展提供制度保障。

科研支持：实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，其中青年人才可申报实验室 “启航计划” 自主人才计划，获得充足的非竞争性科研启动经费。

平台赋能：应届博士生进入实验室国家级博士后工作站后，实行双导师制(与浙大联培);应届硕士直接进入核心科研项目，由团队负责人一对一指导，实战锤炼快速成长，助力迅速成为领域专业人才。

薪酬福利

薪酬待遇及人才政策支持

骨干研究员：税前年薪 80-120 万元;符合条件最高可享受市级 90 万元购房补贴，60 万元安家补贴，实验室提供最高 1:1 配套;符合条件最高可享受市级 5000 元 / 月政府津贴，最多发放 5 年。

专职研究员：税前年薪 45-80 万元;符合条件最高可享受市级 70 万元购房补贴，30 万元安家补贴，实验室提供最高 1:1 配套;符合条件最高可享受市级 3000 元 / 月政府津贴，最多发放 5 年。

特聘研究员(博士后)：综合税前平均年薪 45 万元(含政府津贴)以上;出站留任特聘专职研究员的，可支持认定浙江省副高职称，享受市级 50 万元购房补贴及 16 万元安家补贴，实验室提供 1:0.5 配套，市级 1000 元 / 月政府津贴，最多发放 5 年。

工程师：骨干岗工程师税前年薪 55-90 万元;普通岗工程师税前年薪 15-50 万元;符合条件最高可享受市级 30 万元购房补贴，10 万元安家补贴，实验室提供 1:1 配套;符合条件最高可享受市级 1000 元 / 月政府津贴，最多发放 5 年。

额外奖励

除基本年薪和人才补贴外，还可享受绩效奖励和成果转化收益、主任基金。

生活保障

可入住东海驿站或按照市级相关政策申请租房补贴。

贴心福利

免费提供体育锻炼场馆设施，组织丰富文体与社团活动;提供三甲医院年度体检、带薪年假、疗休养、餐补、异地工作补贴等福利;协助解决人才子女入学、家属就业等问题。

招聘流程

招聘流程：提交简历、资格审查、邀请面试、背景调查、心理测评、通知录用等环节，扫描下方二维码，填写报名表投递至 hr@donghailab.com，邮件主题：意向中心 + 岗位名称 + 姓名。

联系人：董老师、贺老师

咨询电话：0580-8150325

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晋升通道：合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;设立 “常规晋升” 与 “竞聘晋升” 两种模式，并行建设 “科研序列” 与 “技术保障序列” 两大通道，为科研技术人才的多元化发展提供制度保障。

科研支持：实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，其中青年人才可申报实验室 “启航计划” 自主人才计划，获得充足的非竞争性科研启动经费。

平台赋能：应届博士生进入实验室国家级博士后工作站后，实行双导师制(与浙大联培);应届硕士直接进入核心科研项目，由团队负责人一对一指导，实战锤炼快速成长，助力迅速成为领域专业人才。

薪酬福利

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骨干研究员：税前年薪 80-120 万元;符合条件最高可享受市级 90 万元购房补贴，60 万元安家补贴，实验室提供最高 1:1 配套;符合条件最高可享受市级 5000 元 / 月政府津贴，最多发放 5 年。

专职研究员：税前年薪 45-80 万元;符合条件最高可享受市级 70 万元购房补贴，30 万元安家补贴，实验室提供最高 1:1 配套;符合条件最高可享受市级 3000 元 / 月政府津贴，最多发放 5 年。

特聘研究员(博士后)：综合税前平均年薪 45 万元(含政府津贴)以上;出站留任特聘专职研究员的，可支持认定浙江省副高职称，享受市级 50 万元购房补贴及 16 万元安家补贴，实验室提供 1:0.5 配套，市级 1000 元 / 月政府津贴，最多发放 5 年。

工程师：骨干岗工程师税前年薪 55-90 万元;普通岗工程师税前年薪 15-50 万元;符合条件最高可享受市级 30 万元购房补贴，10 万元安家补贴，实验室提供 1:1 配套;符合条件最高可享受市级 1000 元 / 月政府津贴，最多发放 5 年。

额外奖励

除基本年薪和人才补贴外，还可享受绩效奖励和成果转化收益、主任基金。

生活保障

可入住东海驿站或按照市级相关政策申请租房补贴。

贴心福利

免费提供体育锻炼场馆设施，组织丰富文体与社团活动;提供三甲医院年度体检、带薪年假、疗休养、餐补、异地工作补贴等福利;协助解决人才子女入学、家属就业等问题。

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