四川省川红茶业集团有限公司系五粮液集团一级子公司，注册资本2.85亿元，为农业产业化国家重点龙头企业、国家林业重点龙头企业、四川省农产品精深加工链主企业。

一、招聘计划

此次公开招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的人员，计划公开招聘各类岗位人员共计13人。其中社招9人，校招4人。具体需求岗位、需求专业、需求人数等详细信息见附件。

二、招聘范围和基本条件

(一)招聘范围

1.报名社会招聘的应聘者，须在报名有效期内取得岗位要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书，有海外留学经历的须在报名有效期内取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，未在规定时间内取得，不予进入后续招聘环节，责任自负。

2.报名校园招聘的应聘者，须为2026届高校毕业生，原则上须在2026年8月前取得毕业证和学位证。

(二)基本条件

1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录。

2.吃苦耐劳、爱岗敬业，有较强的事业心、责任意识和团队合作精神。

3.认同公司企业文化，自愿遵守公司所有规章制度。

4.身体和心理健康，能正常履行岗位工作职责，不得有影响所应聘岗位正常工作的疾病或运动障碍。

5.具备招聘岗位要求的条件和资格，凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。

6.出生年月日以身份证为准，学历信息以学信网或教育部留学服务中心认证为准。

(三)有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的人员。

2.被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的人员。

3.被宜宾市属国有企业辞退5年内的。

4.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的。

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的。

6.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

7.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员。

8.有吸毒史的人员。

9.学历证书为结业、肄业的人员，或学信网学籍在线验证报告中“学籍状态”为结业或肄业的人员。

10.与应聘岗位所在单位员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响工作公正办理的关系。

11.法律、法规规定的其他情形。

三、简历投递

(一)报名截止时间：2026年3月10日。

(二)简历投递方式：本次招聘采取线上报名的方式。应聘人员报名表连同其他附件资料打包后统一命名为“姓名+应聘岗位+电话号码”发送至邮箱289574608@qq.com。

(三)应聘者请认真阅读本公告及岗位要求，根据自身情况选择岗位报名，每个应聘者只能报考一个岗位。因填错信息、漏报材料或报错岗位所造成的后果由应聘者自行承担。须打包上传的附件资料有：

1.《应聘人员报名表》;

2.身份证正反面扫描件;

3.学历(专业)证书、学位证书扫描件;

4.社招人员提供《教育部学籍在线验证报告》(须在有效期内，请用电脑登录学信网下载PDF格式，若有港澳台地区或海外留学经历的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》和院校官方出具的文件和留学就读佐证;校招人员需为2026年6月毕业的应届毕业生，提供教育部学籍在线验证报告(在校应届版);

5.职(执)业资格证书、专业技术资格证书扫描件(如有)。

(四)应聘者一经提交报名材料，视为应聘者对所提交的信息和材料内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任，已知悉并认同本公告全部内容。对应聘者的资格审查贯穿招聘全过程，即在招聘过程中或录用后若发现应聘者存在瞒报、谎报、虚报信息，或其他情况不符合招聘要求的，将取消其应聘或录用资格。

四、招聘流程

报名-简历筛选-笔试-面试-体检-背景调查-公示-入职。

五、简历筛选

根据简历投递情况和岗位要求，择优选择应聘者参加后续考试，未能参加后续考试的应聘者本次应聘终止。对于材料不齐或无法判断是否符合报考条件等情况的应聘者，一律按不合格处理。

六、考核安排

考核分为笔试和面试。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩按四舍五入法保留两位小数。综合成绩并列无法区分的，以面试成绩从高到低排名。若面试成绩仍无法区分的，则增加一轮面试。增加一轮面试成绩仅对当事人有效，不影响其他应聘者排名。

(一)笔试。笔试题型均为客观题，主要为综合题型，不仅限于公司企业文化，综合素质等。总分为100分，保留两位小数，笔试成绩折合前低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。

(二)面试。根据应聘者笔试成绩情况，各岗位按照拟录用人数的比例确定进入面试环节，最后一名成绩相同的一并进入面试。面试采取半结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、发展潜力、岗位匹配度等，总分为100分，保留两位小数，面试成绩折合前低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。

(三)考试具体时间安排将通过邮件、短信或电话方式通知。应聘者须确保联系方式(电话、邮箱等)正确、畅通。

(四)考试要求

1.最低开考比例：计划招聘人数与有效报考人数之比不低于1:3。未达到最低开考比例的，公司有权延迟招聘、调减相应岗位招聘名额或取消该招聘岗位。

2.最低面试比例：岗位招聘名额与进入面试选拔人数之比不低于1:3，未达到最低面试比例的，公司有权延迟招聘、调减招聘名额或取消该岗位招聘。若有考生放弃参加面试，公司将根据应聘者得分排名依次递补。

七、体检、背景调查、公示及录用

(一)体检安排

1.根据招聘岗位及名额，按照综合成绩“从高到低”排名顺序，等额确定进入体检的人选。体检不合格或自动放弃出现缺额，可在报考同一岗位进入面试环节人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结果有影响的项目，体检结果以复检结果为准。

(二)背景调查

参加体检人员体检合格后，确定为拟录用人员，公司组织对拟录取人员的基本信息、工作经历、社会记录等情况进行核实，对应聘者的诚信度和信息真实性进行考察。

(三)公示及录用

1.公示分为综合成绩公示和拟录用公示，公示时间为3个工作日，在“川红茶业集团公众号”公布。

2.本次招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级主管单位审批通过的，予以录用。

3.被录用人员统一与公司签订正式劳动合同，合同期限为3年，试用期不超过6个月，试用不合格的，依法解除劳动合同。

4.录用后若发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。

八、其他事项

(一)按照“诚实守信”原则，应聘者所提交的信息和材料，视为应聘者对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘者一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告全部内容。未在规定时间内提交报名材料或报名材料缺漏、造假者不予考核或录用。

(二)在招聘期间，如应聘者本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访、威胁等不正当方式影响招聘工作开展，或影响公司生产经营秩序的，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。

(三)为避免各应聘者个人权益受损或公司笔试、面试考核内容泄露，特别提醒各位应聘者不要在互联网平台发布、传播本公司笔试、面试具体考核内容或未经证实的本公司招聘考核相关信息。

(四)本次招聘不收取任何费用，也不组织任何考前培训。招聘相关信息以本公告及公告公布的渠道信息为准，请各应聘者注意保护好个人权益。

(五)为选拨出符合公司发展需求的人选，公司有权根据应聘者的简历描述、综合表现或能力考核结果调整或取消招聘。

(六)本次招聘过程中的结果公示、计划调整、政策变更等均通过“川红茶业集团公众号”告知，请所有应聘者及时关注相关信息，若未关注或未留意相关信息造成的损失和责任由应聘者自行承担。请应聘者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。

(七)本次招聘接受社会公众和公司纪检部门监督，相关单位或个人若有发现违纪违规行为，并在掌握可靠证据的情况下，可实名向公司党群工作部举报。

监督电话：0831-3566696

0831-2101128

(八)本招聘公告一切解释权归川红集团所有，应聘者投递简历即代表认可并愿意遵守本公告及公司招聘相关要求。

咨询电话：15775990570 杨女士

13550014343 潘女士

咨询时间(工作日)： 08:30-12:00

13:30-17:30

特此公告。

附件1：社会招聘岗位明细表

附件2：校园招聘岗位明细表

附件3：应聘人员报名表

四川省川红茶业集团有限公司

2026年2月13日