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每日推荐备考云南省申论划重点【行政执法类】 法治素养与实务能力
申论划重点【行政执法类】 法治素养与实务能力
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2026-03-02 09:03来源：怒江州人力资源和社会保障局
共招5人。
03月02日
待发布
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一、公司简介
中国石化销售股份有限公司云南怒江石油分公司是中国石化云南石油分公司设在怒江州的成品油销售企业，主营汽柴油、润滑油、易捷商品的零售、直销和批发业务，是怒江州内最具实力的成品油主渠道销售企业。现有24座在营加能站、24座易捷便利店、5座充电站、1座光伏站、1座综合汽服，网点分布泸水市、福贡县、贡山县、兰坪县4个行政县，不断为怒江州经济社会发展赋能“加油”。公司高度重视人才培养，建立了业务水平高、技术精湛的专业、技能、管理三支人才队伍，为员工的成长提供了广阔的空间和施展才华的舞台。
二、招聘岗位介绍
1.本次公开招聘的储备管理人员(后备站经理)，根据管理方式分为自营自管和委托管理公司合同制员工。公司将结合业务拓展需求，在怒江石油分公司范围内统筹安排核心站点完成跟班学习锻炼(结合招聘人员学习进度和表现，跟班学习时间至少为3个月)，跟班学习期满经考核后统筹安排工作岗位(怒江州境内各县区加能站、综合汽服等两新业务项目)。
2.本次招聘人数：5名，男女不限。年龄需在35岁及以下，具备专科及以上学历(2024年12月以前取得毕业证)，市场营销、财务、新能源、计算机等专业优先。
3.身体、心理健康，具有良好的亲和力和沟通能力，语言表达流畅。有吃苦耐劳精神，能履行岗位职责，可适应异地和倒班工作，有工作责任心和服务意识，服从工作安排。爱岗敬业，执行力强，具有一定的服务意识和销售技能。无不良嗜好。
三、薪酬待遇及成长通道
1.自建立用工关系之日起，为员工缴纳五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金)。技能操作岗位员工为特殊工时制，员工工作满一年后享有带薪年休假及休假补贴。依法享有产假、陪产假等假期。提供伙食补贴和值班休息室。
2.技能操作岗位员工收入实行全额联量计酬，按个人油品、易捷商品销售量等核定工资薪酬，体现多劳多得、公平公开，薪酬包含“加能站绩效考核+易捷商品销量考核+年终考核奖励+其他”。
3.工作期间提供符合国家要求的防静电工作服等个人劳保用品，提供伙食补助，享受每年一次的职业健康体检。
4.招聘人员正式录用后，将为新员工配备优秀导师，签订师带徒协议，一对一帮扶指导，导师有针对性地制定学习计划，帮助新员工快速提升业务技能。根据个人成长情况，具备后备站经理能力的储备管理人员，在同等条件下优先选拔为后备站经理、站经理。
5.岗位晋升通道：加能站营业员(完成五项基本技能考试)—后备站经理—站经理(考取相关证，2年以上，择优)—机关管理人员。
四、报名方式
应聘人员在2026年3月20日前将以下报名资料通过电子邮件、电话等方式提交至公司人事部门，经现场查验后进入后续面试等环节，联系人：苏老师，联系电话：18214628090。提交资料清单如下：
1.个人简历原件。
2.本人身份证、户口册本人页复印件。
3.学历及学位证书原件及复印件。
4.本年度个人征信报告原件(中国人民银行详细版本)。
5.户籍所在地公安机关(派出所)出具的无犯罪记录证明原件。
6.报名人员要对报名材料真实性负责，如有虚报瞒报等造假行为，一经查实，即使签订劳动合同，单位也将立即解除，由报名人员承担一切后果。
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一、公司简介
中国石化销售股份有限公司云南怒江石油分公司是中国石化云南石油分公司设在怒江州的成品油销售企业，主营汽柴油、润滑油、易捷商品的零售、直销和批发业务，是怒江州内最具实力的成品油主渠道销售企业。现有24座在营加能站、24座易捷便利店、5座充电站、1座光伏站、1座综合汽服，网点分布泸水市、福贡县、贡山县、兰坪县4个行政县，不断为怒江州经济社会发展赋能“加油”。公司高度重视人才培养，建立了业务水平高、技术精湛的专业、技能、管理三支人才队伍，为员工的成长提供了广阔的空间和施展才华的舞台。
二、招聘岗位介绍
1.本次公开招聘的储备管理人员(后备站经理)，根据管理方式分为自营自管和委托管理公司合同制员工。公司将结合业务拓展需求，在怒江石油分公司范围内统筹安排核心站点完成跟班学习锻炼(结合招聘人员学习进度和表现，跟班学习时间至少为3个月)，跟班学习期满经考核后统筹安排工作岗位(怒江州境内各县区加能站、综合汽服等两新业务项目)。
2.本次招聘人数：5名，男女不限。年龄需在35岁及以下，具备专科及以上学历(2024年12月以前取得毕业证)，市场营销、财务、新能源、计算机等专业优先。
3.身体、心理健康，具有良好的亲和力和沟通能力，语言表达流畅。有吃苦耐劳精神，能履行岗位职责，可适应异地和倒班工作，有工作责任心和服务意识，服从工作安排。爱岗敬业，执行力强，具有一定的服务意识和销售技能。无不良嗜好。
三、薪酬待遇及成长通道
1.自建立用工关系之日起，为员工缴纳五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，住房公积金)。技能操作岗位员工为特殊工时制，员工工作满一年后享有带薪年休假及休假补贴。依法享有产假、陪产假等假期。提供伙食补贴和值班休息室。
2.技能操作岗位员工收入实行全额联量计酬，按个人油品、易捷商品销售量等核定工资薪酬，体现多劳多得、公平公开，薪酬包含“加能站绩效考核+易捷商品销量考核+年终考核奖励+其他”。
3.工作期间提供符合国家要求的防静电工作服等个人劳保用品，提供伙食补助，享受每年一次的职业健康体检。
4.招聘人员正式录用后，将为新员工配备优秀导师，签订师带徒协议，一对一帮扶指导，导师有针对性地制定学习计划，帮助新员工快速提升业务技能。根据个人成长情况，具备后备站经理能力的储备管理人员，在同等条件下优先选拔为后备站经理、站经理。
5.岗位晋升通道：加能站营业员(完成五项基本技能考试)—后备站经理—站经理(考取相关证，2年以上，择优)—机关管理人员。
四、报名方式
应聘人员在2026年3月20日前将以下报名资料通过电子邮件、电话等方式提交至公司人事部门，经现场查验后进入后续面试等环节，联系人：苏老师，联系电话：18214628090。提交资料清单如下：
1.个人简历原件。
2.本人身份证、户口册本人页复印件。
3.学历及学位证书原件及复印件。
4.本年度个人征信报告原件(中国人民银行详细版本)。
5.户籍所在地公安机关(派出所)出具的无犯罪记录证明原件。
6.报名人员要对报名材料真实性负责，如有虚报瞒报等造假行为，一经查实，即使签订劳动合同，单位也将立即解除，由报名人员承担一切后果。
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