预约订阅公告
智能一键选岗
预约考试公告
每日推荐备考浙江浙江医疗招聘面试备考手册【106页】
浙江医疗招聘面试备考手册【106页】
医疗卫生招聘
登录 | 注册
2026-03-04 10:34来源：浙江省人才发展集团未来人才计划公众号
共招0人。
03月04日
待发布
待发布
待发布
待发布
待发布
公司简介
国家开发投资集团有限公司(简称“国投”)成立于1995年，是中央直接管理的国有重要骨干企业，2022年6月正式转为国有资本投资公司。国投注册资本338亿元，截至2024年末，集团资产总额8760亿元，员工5万余人。2024年集团实现营业总收入1958亿元，利润总额256亿元，连续21年在国务院国资委经营业绩考核中荣获A级，连续七个任期获得业绩优秀企业。
国投集团始终坚持服务国家战略，以推动结构优化、构筑美好生活、促进科技创新、引领产业升级为己任，在重要行业和关键领域发挥国有资本的引领和带动作用，打造世界一流资本投资公司。国投集团重点打造“能源产业”“数字/科技”“民生健康”“产业金融”四大业务板块。能源产业助力国家能源安全和“双碳”目标实现，重点发展电力(含氢能/储能)、能源港口、生物能源。数字/科技助力国家科技创新与数字经济发展，重点发展生物制造、电子信息工程服务、网络安全与数字政务、新材料、特种设备检验检测、汽车储能系统等。民生健康助力实现人民对美好生活的需要，重点发展钾肥、健康养老、贸易、人力资源服务(含咨询服务)、浓缩果汁，以及生物农业等。产业金融切实发挥金融服务实体经济作用，重点发展证券、产业基金、投资担保、信托、融资租赁、财务公司、资产管理等业务。
福利待遇
保险与公积金：提供六险两金或十险二金，相比常见的五险一金，增加了补充医疗保险、企业年金等，为员工的未来生活和风险防范提供更全面的支持。
补贴项目：包含交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、住房补贴等，还有过节费、取暖费、高温补贴等。
住房保障：部分子公司提供周转住房，帮助新入职员工减轻初期生活压力。例如国投智能制定 “安居计划”，员工可享受厦门住房保障政策，采用租、售相结合的方式提供安心居所。
假期福利：有带薪年假、病假、婚假、产假等各种法定假期，让员工能够在工作之余有足够的时间休息和处理个人事务。
关怀福利：包括年度体检、生日福利、结婚礼金、生育礼金、退休慰问金等。部分公司还关注员工子女教育，如开设航模课、筹办寒暑假托班等;开通一对一专业辅导心理咨询室，关注员工身心健康;成立爱心基金，关怀困难员工及家庭。
特殊福利：集团总部和北京子公司还协助解决北京户口，对于想落户北京的员工来说是一项极具吸引力的福利。此外，管培生项目表现优秀的管培生不但可以快速晋升，还可以直接进入集团总部工作，或者获得政府机关以及集团企业的挂职机会。
薪资水平
整体范围：国投集团员工月薪平均在 1.2 万以上，年薪大概在 16-25 万之间。
不同岗位：研发岗位的年薪一般在 20-25 万之间，管培生的月薪在 1.5-2.5 万之间，年薪最高可达 30 万以上，一线生产岗位 6000-10000 左右。
不同子公司：集团总部的年薪普遍在 20 万左右，市场化子公司年薪可达 22-25 万。例如国投中煤同煤京唐港口有限公司管培生月薪 8K-11K，北京地区国投人力资源服务有限公司 5K-20K 不等。金融板块子公司薪资更高，如国投泰康信托等，待遇能到 25w 左右。
公司简介
国家开发投资集团有限公司(简称“国投”)成立于1995年，是中央直接管理的国有重要骨干企业，2022年6月正式转为国有资本投资公司。国投注册资本338亿元，截至2024年末，集团资产总额8760亿元，员工5万余人。2024年集团实现营业总收入1958亿元，利润总额256亿元，连续21年在国务院国资委经营业绩考核中荣获A级，连续七个任期获得业绩优秀企业。
国投集团始终坚持服务国家战略，以推动结构优化、构筑美好生活、促进科技创新、引领产业升级为己任，在重要行业和关键领域发挥国有资本的引领和带动作用，打造世界一流资本投资公司。国投集团重点打造“能源产业”“数字/科技”“民生健康”“产业金融”四大业务板块。能源产业助力国家能源安全和“双碳”目标实现，重点发展电力(含氢能/储能)、能源港口、生物能源。数字/科技助力国家科技创新与数字经济发展，重点发展生物制造、电子信息工程服务、网络安全与数字政务、新材料、特种设备检验检测、汽车储能系统等。民生健康助力实现人民对美好生活的需要，重点发展钾肥、健康养老、贸易、人力资源服务(含咨询服务)、浓缩果汁，以及生物农业等。产业金融切实发挥金融服务实体经济作用，重点发展证券、产业基金、投资担保、信托、融资租赁、财务公司、资产管理等业务。
福利待遇
保险与公积金：提供六险两金或十险二金，相比常见的五险一金，增加了补充医疗保险、企业年金等，为员工的未来生活和风险防范提供更全面的支持。
补贴项目：包含交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、住房补贴等，还有过节费、取暖费、高温补贴等。
住房保障：部分子公司提供周转住房，帮助新入职员工减轻初期生活压力。例如国投智能制定 “安居计划”，员工可享受厦门住房保障政策，采用租、售相结合的方式提供安心居所。
假期福利：有带薪年假、病假、婚假、产假等各种法定假期，让员工能够在工作之余有足够的时间休息和处理个人事务。
关怀福利：包括年度体检、生日福利、结婚礼金、生育礼金、退休慰问金等。部分公司还关注员工子女教育，如开设航模课、筹办寒暑假托班等;开通一对一专业辅导心理咨询室，关注员工身心健康;成立爱心基金，关怀困难员工及家庭。
特殊福利：集团总部和北京子公司还协助解决北京户口，对于想落户北京的员工来说是一项极具吸引力的福利。此外，管培生项目表现优秀的管培生不但可以快速晋升，还可以直接进入集团总部工作，或者获得政府机关以及集团企业的挂职机会。
薪资水平
整体范围：国投集团员工月薪平均在 1.2 万以上，年薪大概在 16-25 万之间。
不同岗位：研发岗位的年薪一般在 20-25 万之间，管培生的月薪在 1.5-2.5 万之间，年薪最高可达 30 万以上，一线生产岗位 6000-10000 左右。
不同子公司：集团总部的年薪普遍在 20 万左右，市场化子公司年薪可达 22-25 万。例如国投中煤同煤京唐港口有限公司管培生月薪 8K-11K，北京地区国投人力资源服务有限公司 5K-20K 不等。金融板块子公司薪资更高，如国投泰康信托等，待遇能到 25w 左右。
免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
京公网安备 11010802020593号 出版物经营许可证新出发京批字第直130052号 
电子营业执照
