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上海电气集团2026届招聘公告

2026-03-04 11:16来源:上海电气微招聘公众号

共招0人。

  • 1

    公告发布

    03月04日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

公告详情

一、硬核列车:国之重器・全球智造标杆

定位:全球领先的工业级绿色智能系统解决方案提供商

战略方向:始终坚持 “服务国家战略、发展新质生产力、实现高质量发展”

核心赛道:专注于能源、工业两大主战场,覆盖 “海陆空网油” 全产业链(从能源生产与传输,到智能化工业生产与自动化系统)

使命:让科技创新有为,赋能千行百业,为人类美好生活创造绿色可持续价值

创新实力

9 家国家级企业技术中心

5 家上海市重点实验室

7 家博士后科研工作站

10 家院士专家工作站

29 家省市级企业技术中心

14 家工程技术研究中心

19 家 CNAS 认证实验室

90 + 高新技术企业

业务布局

能源装备:聚焦新型能源体系与新型电力系统建设,推动 “风光储氢” 协同创新,强化传统能源清洁转型

工业装备:服务现代化产业体系与新型工业化需求,推进高端化、智能化装备研发,布局智能机器人、海陆空等领域

工业基础件:围绕强基工程与核心产业链自主可控目标,突破关键零部件技术瓶颈,保障高端装备供应链安全

二、车次选择:多类岗位・多元城市

岗位类别:研发设计、工艺、工程项目、AI+、国际化业务等

工作地点:

国内:上海、南通、西安、北京、合肥、南昌、杭州、深圳等

海外:东南亚、中东北非、中亚等区域

三、购票指南:3 步上车・春招速通

领票(投递入口)

PC 端:sec.hotjob.cn

移动端:关注【上海电气微招聘】公众号,点击左下角 “加入电气” 投递

选座(岗位投递)

每人至多可投递 8 个岗位,平行志愿,不分先后

内推(简历加速)

寻找师兄师姐或老师,填写内推码投递,简历优先流转

答疑(问题反馈)

共享服务热线:400-920-2688

邮箱:sec_talent@shanghai-electric.com

四、乘坐列车:卓越 C + 培养・破局职业瓶颈

融合期:破 “方向迷茫” → 实习实践,锚定职场坐标

认知期:破 “身份焦虑” → 导师带教,完成职场蜕变

蓄能期:破 “能力短板” → 重大课题参与,提升可视化

提升期:破 “内卷困境” → 项目负责制 + 跨部门协作,从执行者到方案设计者

成长期:破 “职业天花板” → 管理 / 技术双通道晋升

五、享受旅途:专属度福利・可盐专属礼遇

生活保障

人才公寓 / 住房补贴、员工食堂、定点班车

健康关怀

年度体检、补充医疗、运动场地

马年彩蛋

内推暗号,简历优先筛选

一、硬核列车:国之重器・全球智造标杆

定位:全球领先的工业级绿色智能系统解决方案提供商

战略方向:始终坚持 “服务国家战略、发展新质生产力、实现高质量发展”

核心赛道:专注于能源、工业两大主战场,覆盖 “海陆空网油” 全产业链(从能源生产与传输,到智能化工业生产与自动化系统)

使命:让科技创新有为,赋能千行百业,为人类美好生活创造绿色可持续价值

创新实力

9 家国家级企业技术中心

5 家上海市重点实验室

7 家博士后科研工作站

10 家院士专家工作站

29 家省市级企业技术中心

14 家工程技术研究中心

19 家 CNAS 认证实验室

90 + 高新技术企业

业务布局

能源装备:聚焦新型能源体系与新型电力系统建设,推动 “风光储氢” 协同创新,强化传统能源清洁转型

工业装备:服务现代化产业体系与新型工业化需求,推进高端化、智能化装备研发,布局智能机器人、海陆空等领域

工业基础件:围绕强基工程与核心产业链自主可控目标,突破关键零部件技术瓶颈,保障高端装备供应链安全

二、车次选择:多类岗位・多元城市

岗位类别:研发设计、工艺、工程项目、AI+、国际化业务等

工作地点:

国内:上海、南通、西安、北京、合肥、南昌、杭州、深圳等

海外:东南亚、中东北非、中亚等区域

三、购票指南:3 步上车・春招速通

领票(投递入口)

PC 端:sec.hotjob.cn

移动端:关注【上海电气微招聘】公众号,点击左下角 “加入电气” 投递

选座(岗位投递)

每人至多可投递 8 个岗位,平行志愿,不分先后

内推(简历加速)

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答疑(问题反馈)

共享服务热线:400-920-2688

邮箱:sec_talent@shanghai-electric.com

四、乘坐列车:卓越 C + 培养・破局职业瓶颈

融合期:破 “方向迷茫” → 实习实践,锚定职场坐标

认知期:破 “身份焦虑” → 导师带教,完成职场蜕变

蓄能期:破 “能力短板” → 重大课题参与,提升可视化

提升期:破 “内卷困境” → 项目负责制 + 跨部门协作,从执行者到方案设计者

成长期:破 “职业天花板” → 管理 / 技术双通道晋升

五、享受旅途:专属度福利・可盐专属礼遇

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