公司的发展理念：开放包容 整合资源 合作共赢

公司的经营方针：以市场为导向 以效益为中心 以服务促销售

公司的核心价值观：诚信为本 服务三农

公司精神： 勤奋 创新 服务 奉献

公司愿景：百强云农 百亿云农 百年云农

一、本次招聘7个岗位共计7人，具体岗位如下，岗位职责和任职要求详见(附后)

二、报名方式及时间

(一)报名方式。报名人员请填写《云农股份公司岗位招聘报名登记表》(附后)，并附个人相关资质证明材料(包括：学历学位证书、职称、资格证书、获奖证书等，其中报名文秘主管岗还需提供相关的写作作品)电子扫描件，整理成压缩包，发送至人力资源部邮箱：yngfrl@163.com，邮件主题请注明“姓名+应聘岗位”。

(二)报名时间：即日起至2026年3月30日17:00止，逾期不再受理。

三、选拔流程

将按照“公平、公正、公开，同等条件内部职工优先录用”的原则进行，流程包括：

(一)资格审查

根据岗位职责和任职等相关要求，人力资源部对收集到的应聘简历进行综合分析对比，按照任职条件进行资格审查和人员筛选并报告公司领导，对符合条件的人选组织进行笔试测试。

(二)笔试测试

1.公司与有相关资质的第三方机构共同提供测试题目、组织笔试考试及阅卷等环节。

2.参加考试的应聘人员在指定时间、地点(待定)参加闭卷答题。

3.笔试成绩公示。笔试成绩在云农股份公司官网上公示5个工作日。

4.根据笔试成绩选取进入面试的人选，原则上取笔试成绩前5名进入面试环节。

5.面试前递补。若笔试成绩靠前的考生放弃面试或资格复审未通过，按笔试排名由后续考生递补。

(三)组织面试。

面试考官由岗位所属部门负责人、人力资源部负责人等共同组成面试组，从知识结构、团队协作、沟通技巧以及解决问题能力等多个维度对应聘人员进行面试，并对每位应聘人员进行了综合评估和打分。

(四)综合成绩计算规则。

1.成绩构成：本次招聘考试综合成绩实行“笔试成绩×50% + 面试成绩×50%”的计算方式，最终成绩保留小数点后2位(若末位出现小数，按“四舍五入”原则处理)。

2.排名规则：按综合成绩从高到低确定考生排名，原则上取前3名进入复核。

(五)复核。

由分管副总、总经理、董事长、党委书记依次进行复核，一般不再打分。

(六)政审。

1.拟聘人选属于公司内部员工的，审查材料由员工本人积极配合公司人力资源部查证出具;拟聘人选属于社会招聘的，则由公司或委托第三方机构进行审查。

2.审查内容。认真审核拟聘人选的出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

3.拟聘人选应配合提供无犯罪记录证明等材料。

(七)体检。

拟聘人选属于社会招聘的，安排到具有体检资质的医院进行体检，属于公司员工的，需提供近期体检报告。拟聘人选必需要具备正常履行职能的身体条件和心理素质。

(八)人员递补‌。

若考生因体检、政审未通过或个人原因放弃录用，按综合成绩排名递补。

(九)结果公示。

复核情况由人力资源部报公司党委会审议确定。在相关网站进行公示，公示期为5个工作日。

(十)人员录用

公示期间没有收到举报反馈，将按照公司规定为员工办理聘用及入职手续。

四、其他说明

(一)本次招聘工作在公司纪委的全程监督下进行，并接受干部群众监督。

(二)应聘人员需确保提交材料的真实性，如有弄虚作假等情况，将取消应聘资格。

(三)本次招聘，每名应聘者原则上只能报名一个岗位。

(四)咨询电话：人力资源部邹杨，联系电话：0871-63339070。

(五)如被公示人员有违规、违纪、违法等问题，请以书面形式，向公司人力资源部、纪委反映。反映问题要实事求是，客观公正。监督电话：0871-65637159。

点击查看》》附件一：岗位职责和任职要求

附件二：报名登记表