预约订阅公告
智能一键选岗
预约考试公告
每日推荐备考重庆3.31
3.31
银行春招 免费
登录 | 注册
2026-03-27 10:01来源：两江新区人才网
共招1人。
03月27日
待发布
待发布
待发布
待发布
待发布
一、招聘岗位
一般调解岗(1名)
二、岗位职责及要求
(一)一般调解岗
1.学历要求：专科及以上学历。
2.年龄要求：原则上年龄应在40周岁及以下，具备相关从业工作经验优先。
3.岗位职责及要求
(1)负责接收12315平台、政府热线、信访窗口等渠道消费者投诉，对投诉案件进行登记(记录投诉人基本信息、争议事实、诉求内容及联系方式等)。
(2)负责案件的分类处理与转办。初步筛选投诉类型和区域，将符合受理条件的投诉转交对应调解员进行处理。
(3)负责案件的协调与跟进，及时向投诉人反馈处理进展。
(4)协助调解员完成文书拟制、证据收集等事务性工作。
(5)对涉及人身安全、群体性事件投诉启动"特急件"处置程序。
(6)负责投诉案件的处理，通过电话、现场调解等方式促使双方达成和解协议。
(7)向投诉人普及《中华人民共和国消费者权益保护法》等法规，明确经营者责任及消费者权益边界。
(8)遵循法律法规相关内容及要求，保证案件处理规范且调解协议合法有效。
(9)及时将调解未果案件移交至行政执法部门。
(10)负责对应辖区投诉案件的办理、初审及相关档案制作。
(11)负责行业专项调解，如汽车、医疗等领域消费纠纷。
(12)负责统计工作业务台账，形式业务流转闭环。
(13)对调解成功的案件，制作人民调解档案。
(14)领导交办的其他事情。
三、招聘程序
1.报名方式
应聘人员在2026年3月27日上午11时前，将个人简历、毕业证、学信网报告、职称证书(如有)、职业资格证书(如有)以电子档形式发送至617133795@qq.com邮箱(注：邮件标题为“姓名+外包+岗位名称”)。
2.考试考核流程
(1)面试：按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，采取面谈形式进行，分值为100分，面试成绩70分以下不得确定为拟招录人员;若面试人数比例未达到3：1，则面试成绩80分以下不得确定为拟招录人员。
(2)体检：根据面试成绩从高到低1:1等额确定通知到指定医院进行体检，体检费用自理。若遇体检不合格，则根据面试成绩从高到低依次递补体检。
(3)审查：体检合格者需提供无犯罪记录证明及个人征信报告作为审查资料。审查不合格的不予聘用。因不合格产生的缺额，按面试成绩从高到低依次递补，并按要求履行体检和审查程序。
(4)聘用：体检及审查合格人员，经重庆两江新区人才发展集团有限公司研究同意，确定为拟招聘人员。由重庆两江新区人才发展集团有限公司与受聘人员签订劳动合同，办理入职手续。
3.联系人及电话：颜老师023-67178271。
四、其他特殊事项
注：本简章最终解释权归该招聘企业。本招聘不收取求职者任何费用，也未组织开展或授权第三方举办任何形式的培训，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗!
点击查看>>>
一、招聘岗位
一般调解岗(1名)
二、岗位职责及要求
(一)一般调解岗
1.学历要求：专科及以上学历。
2.年龄要求：原则上年龄应在40周岁及以下，具备相关从业工作经验优先。
3.岗位职责及要求
(1)负责接收12315平台、政府热线、信访窗口等渠道消费者投诉，对投诉案件进行登记(记录投诉人基本信息、争议事实、诉求内容及联系方式等)。
(2)负责案件的分类处理与转办。初步筛选投诉类型和区域，将符合受理条件的投诉转交对应调解员进行处理。
(3)负责案件的协调与跟进，及时向投诉人反馈处理进展。
(4)协助调解员完成文书拟制、证据收集等事务性工作。
(5)对涉及人身安全、群体性事件投诉启动"特急件"处置程序。
(6)负责投诉案件的处理，通过电话、现场调解等方式促使双方达成和解协议。
(7)向投诉人普及《中华人民共和国消费者权益保护法》等法规，明确经营者责任及消费者权益边界。
(8)遵循法律法规相关内容及要求，保证案件处理规范且调解协议合法有效。
(9)及时将调解未果案件移交至行政执法部门。
(10)负责对应辖区投诉案件的办理、初审及相关档案制作。
(11)负责行业专项调解，如汽车、医疗等领域消费纠纷。
(12)负责统计工作业务台账，形式业务流转闭环。
(13)对调解成功的案件，制作人民调解档案。
(14)领导交办的其他事情。
三、招聘程序
1.报名方式
应聘人员在2026年3月27日上午11时前，将个人简历、毕业证、学信网报告、职称证书(如有)、职业资格证书(如有)以电子档形式发送至617133795@qq.com邮箱(注：邮件标题为“姓名+外包+岗位名称”)。
2.考试考核流程
(1)面试：按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，采取面谈形式进行，分值为100分，面试成绩70分以下不得确定为拟招录人员;若面试人数比例未达到3：1，则面试成绩80分以下不得确定为拟招录人员。
(2)体检：根据面试成绩从高到低1:1等额确定通知到指定医院进行体检，体检费用自理。若遇体检不合格，则根据面试成绩从高到低依次递补体检。
(3)审查：体检合格者需提供无犯罪记录证明及个人征信报告作为审查资料。审查不合格的不予聘用。因不合格产生的缺额，按面试成绩从高到低依次递补，并按要求履行体检和审查程序。
(4)聘用：体检及审查合格人员，经重庆两江新区人才发展集团有限公司研究同意，确定为拟招聘人员。由重庆两江新区人才发展集团有限公司与受聘人员签订劳动合同，办理入职手续。
3.联系人及电话：颜老师023-67178271。
四、其他特殊事项
注：本简章最终解释权归该招聘企业。本招聘不收取求职者任何费用，也未组织开展或授权第三方举办任何形式的培训，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗!
点击查看>>>
免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
京公网安备 11010802020593号 出版物经营许可证新出发京批字第直130052号 
电子营业执照
