藏高集团成立于2013年，注册资本100亿元，总资产2409亿元，参控股企业21家(包括持股四川路桥11.94%，蜀道资本集团51%)，下辖独资子公司1个、控股公司11个、参股公司8个、指挥部/直管机构1个，代管公司1个，干部职工2000余人，资产总额1682.22亿元，所辖高速公路总里程超1600公里，在建久马、泸石、康新、川汶、郎川、川红、邛芦荥、炉康高速、雅叶高速康定过境段、折多山隧道等项目，其中，雅康、汶马高速公路建设被院士誉为“公路界的珠穆朗玛”，堪称世界级的超级工程。

附件：藏高集团2026年社会招聘计划表.docx

一、招聘原则

(一)坚持“德才兼备、以德为先”的原则;

(二)坚持“公开、公平、公正”的原则;

(三)坚持“竞争、择优、自愿”的原则。

二、招聘岗位及人数

计划招聘工程类专业技术管理人员3人，具体任职要求详见附件。

附件：藏高集团2026年社会招聘计划表.docx

三、招聘范围及方式

面向社会公开招聘。

四、报名时间

2026年3月30日至4月3日下午17点。

五、招聘条件和资格

(一)遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同蜀道集团及藏高集团企业文化。具有较强的敬业精神和团队协作精神，较强业务能力，能胜任所聘岗位工作，能较好运用日常办公软件。

(二)应聘专业技术管理类人员应具有大学本科及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历优先考虑。学历学位须在国家法定教育信息网查询认证或经教育部国外学历学位认证。

(三)年龄应在35周岁以下(截至2026年3月31日)，1年以上工作经验，有大型央国企工作经验优先，具备与招聘岗位相应的任职要求(详见附件)。

(四)具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

(五)有下列情形之一者不接受报名：

1.受过刑事处罚，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受调查的;

4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

5.参加各级公务员、企事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

6.与蜀道集团党委领导干部任职及公务回避办法规定存在冲突的;

7.不具有中华人民共和国国籍的;

8.受有关法律、法规、规章、制度限制的其他情形。

六、薪酬福利

(一)法定福利：包括社会保险、住房公积金、法定休假、带薪年休假及其他国家和地方政府规定的法定福利。

(二)其他福利：包括补充医疗保险、年金、定期体检、教育培训福利、工作餐等。

(三)具体薪酬面议。

七、招聘程序和方法

(一)发布公告

通过蜀道集团招聘系统、藏高集团官网发布招聘信息，经招聘系统接收应聘者的简历。(https://sdhr.shudaojt.com/recruit#/index)

(二)简历收集

应聘人员须登录蜀道集团招聘系统进行在线报名，确保在招聘系统中完整填写个人基本信息、学习和工作经历，并将本人证件照、身份证、学历学位证书、职(执)业资格证书、专业技术职务任职资格证书、教育部学历学位证书电子注册备案表及工作业绩材料等相关资料的扫描件作为附件上传。

报名人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格，已录用的，按规定解除劳动合同。

(三)简历筛选及资格审查

报名结束后进行简历筛选和资格审查，原则上以不低于拟招聘人数1:5的比例进入笔试环节。

(四)笔试

严格落实“逢进必考”要求，笔试环节由集团公司统一委托第三方专业机构组织实施，进入面试人员的笔试成绩不得低于60分。

(五)心理测评

对拟进入面试人员进行心理测评，心理测评包括性格测试和胜任力测评，测评报告作为面试参考资料。

(六)面试

采用线下形式开展面试工作，时间地点另行通知。

(七)综合成绩

综合总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，根据综合成绩从高到低分数进行排序。

(八)背景调查

对拟录用人员开展背景调查，背景调查时拟录用人员应向背调机构提供与报名资料相符的有关证明材料，未提供证明材料或调查情况与报名资料不符的取消应聘资格;背景调查发现有不得报名相关限制情形的取消应聘资格。

(九)研究确定

根据综合成绩排序和背景调查情况形成拟录用人员名单和备选人员名单，经公司党委会审定。若有拟录用人员自行放弃、藏高集团审查未通过或其他原因不能到岗的，视情况由备选人员按排名顺序依次递补。

(十)公示及体检

对经党委会审定的拟录用人员进行3个工作日的公示，同时拟录用人员需提供3个月以内三甲医院符合国家公务员录用标准的体检报告。公示、体检结果不影响录用的，确定为录用人选。

(十一)正式录用

藏高集团根据企业用人需求，对录用人选进行分配并发放录用通知，各用人单位与录用者签订劳动合同，办理正式录用手续。

八、其他事项

(一)藏高集团有权根据岗位需求变化、报名实际情况等因素综合研判，调整、取消或终止该岗位的招聘工作。

(二)同意服从调配的人员，一旦录用不服从组织安排的，视为自动放弃录用资格。

(三)藏高集团将通过电话、短信或邮件通知符合条件者参加笔试、心理测评和面试，未入围人员不再另行通知。

(四)受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

(五)本次招聘由藏高集团纪检工作部门全程派员监督。