一、招聘学科

(1)07理学

0702物理学

0703化学

0710生物学

(2)08工学

0802机械工程

0804仪器科学与技术

0805材料科学与工程

0812计算机科学与技术

0831生物医学工程

0836生物工程

0860生物医药

(3)10医学

1001基础医学

1002临床医学

1007药学

1058医学技术

(4)14交叉学科

1404遥感科学与技术

1405智能科学与技术

1406纳米科学与工程

二、招聘岗位及支持政策

(一)学科特聘教授

设置学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干和拔尖人才4个类型;

总体支持政策：

1.提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇，充足的科研支持经费;

2.协助组建科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台;

3.提供安家费，享受学校公寓房政策;

4.协助解决子女入学入托，可为符合条件的学科特聘教授安置配偶工作;

5.依托学校申报并入选国家级人才项目的，享受国家资助、河南省匹配资助、学校经费叠加支持。

(1)学科首席教授和方向带头人的支持政策一人一议。

(2)学科骨干支持政策：

1.国家事业编制，教授职称;

2.岗位年薪50-70万元(海优70万+);

3.学校缴纳社保、公积金等约10万元/年;

4.科研支持经费最高达1600万元(含国家、河南省配套);

5.生活补贴最高可达250万元(含国家、河南省配套)，享受学校公寓房政策;

6.协助组建科研团队，团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制;

7.支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障;

8.额外为海优等“高精尖缺”人才提供3个博士生招生指标(首个聘期)、安置配偶工作。

(3)拔尖人才支持政策

1.国家事业编制;

2.岗位年薪40万元+;

3.学校缴纳社保、公积金等约6万元/年;

4.科研配套：从事自然科学研究的不少于100万元;

5.安家费50万元;

6.优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。

(二)青年教师

(1)初聘教授支持政策

1.国家事业编;

2.年薪35万元;

3.安家费30万元;

4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年;

5.科研启动费：自然科学类30万元。

(2)初聘副教授支持政策

1.国家事业编;

2.年薪25万元;

3.安家费20万元;

4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年;

5.科研启动费：自然科学类20万元。

(3)助理教授支持政策

1.国家事业编;

2.年薪18万元;

3.安家费12万元;

4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年;

5.科研项目费：自然科学类12万元。

(三)博士后

支持政策

1.执行专业技术九级工资+科研绩效+国家、河南省项目拨款叠加发放;

2.执行工资：专业技术九级工资;

3.科研绩效：最高20万元/年;

4.国家资助博士后研究人员计划A档28万元/年、B档18万元/年、C档12万元/年;中原青年拔尖人才(青年博士后)20万/年;

5.博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元;

6.合作导师和二级用人单位还可根据工作量补充发绩效奖励，与学校待遇叠加;

7.提供博士后公寓，发放租房补贴1.8万/年;

8.在站期间可参加学校和河南省组织的职称评审。

三、体制优势

天健先进生物医学实验室是河南省实验室之一，拥有高素质的科研团队、有组织的科研模式、优越的科研平台、宽阔的科研空间，以上引进人才达到实验室人才评价标准的，可同时加入实验室科研团队，更高效的开展科研工作，同时由实验室补齐差额，享受实验室人才引进待遇。

四、联系方式

联系人：邱老师

电话：0371-66658782

邮箱：ams@zzu.edu.cn

联系人：雷老师

联系电话：0371-86621091

邮箱：rctjlab@zzu.edu.cn

网址：http://www5.zzu.edu.cn/yxkxy/

http://www7.zzu.edu.cn/tianjianlab/index.htm