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2026河南洛阳人才人仕实业有限公司招聘2人公告

2026-04-10 10:37来源:洛阳人才网

共招2人。

  • 1

    公告发布

    04月10日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

公告详情

洛阳人才人仕实业有限公司专注于人才招考测评、档案服务、派遣外包等综合人才服务,是一家资质齐全、经验丰富、安全可靠的专业化国有人力资源服务机构。公司聚焦人才服务主业,不断推进考务数字化、服务标准化、运营规范化,全力打造区域领先的人才服务品牌。现因业务发展需要,诚邀有志于人才服务事业的优秀人才加入,与公司共筑未来。

一、招聘原则

市场选聘、公平竞争、公开选拔、择优聘用。

二、公开招聘计划及人数

(一)招考业务部业务经理1人

(二)档案业务部业务经理1人

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正;

2.具有良好的职业道德,认同公司企业文化、经营理念,服从组织分配;

3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、保密意识强、有较强的事业心和责任感;

4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力;

5.身体健康,具有正常履行职责的身体条件;

6.有下列情形之一的不得报名:

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2)曾被开除公职的,曾有刑事犯罪记录的;

(3)尚未解除党纪、政纪处分的;

(4)法律、法规规定不得聘任的其他情形。

(二)招聘岗位职责及任职资格详见附件《公开招聘岗位职责及任职资格表》,特别优秀者可适当放宽条件。

四、招聘程序

(一)报名

本次招聘采取网上报名的方式,报名时间自公告发布之日起至2026年4月15日18:00截止,报名人员需登录报名网址(

),按要求注册后,如实填写报名信息,上传一寸近期正面免冠证件照(红、蓝、白底均可),jpg格式,照片文件大小在400k以内。应聘者须妥善保管注册密码,用于查询报考资格初审审核结果等事项。

报名需同时上传附件材料:本人身份证正反面、学历证、学历验证报告、岗位相关资格或职称证书、过往工作业绩证明等相关证明材料。以上材料均需上传清晰扫描件。

(二)资格审核

根据岗位要求,对应聘者个人简历资料进行资格审核,资格审核通过人员进入下一环节。应聘者提供的有关资料必须真实、准确、完整、有效,对不符合报名资格条件的、提供虚假材料或违反有关规定的,不得进入下一环节。

(三)综合测评

1.岗位内资格审核通过人员超过1:15比例的,增加笔试环节,综合测评方式采取笔试、面试、复试的形式进行;岗位内资格审核通过人员未超过1:15(含)比例的,综合测评方式采取面试、复试的形式进行。

2.笔试、面试、复试,均采用百分制,满分100分。笔试成绩低于60分(不含)的不得进入下一环节,面试和复试成绩低于80分(不含)的不得进入下一环节。

3.测评内容

(1)笔试测试内容为综合知识;

(2)面试主要测试应聘者业务素质及潜在能力,包含但不限于应聘人员的岗位匹配、综合分析、语言表达、应变能力等;

(3)复试主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬期望等多方面进行沟通面谈。

4.总成绩计算

进行笔试的岗位总成绩计算:总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+复试成绩×30%

未进行笔试的岗位总成绩计算:总成绩=面试成绩×50%+复试成绩×50%

各项成绩计算均保留至小数点后两位。

5.综合测评各环节具体时间、地点另行通知,请应聘者保持通信畅通。

(四)背景调查

根据总成绩从高分到低分顺序排名,按照招聘计划1:1比例确定背景调查人员,通过背景调查了解拟录用人员过往的整体表现,以进一步判断是否录用,内容包括履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无被列为失信联合惩戒对象)等方面。

(五)入职体检

背景调查通过人员进行体检,体检不合格者,取消应聘人员的录用资格,可根据情况确定是否按应聘同一岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)录用

结合应聘人员的资格审查、笔试、面试、复试、背景调查及体检等情况,对拟录用人员名单进行公示,经相应决策程序后对公示人员发放聘用通知,对拒不报到或未能在规定时间内报到的,取消聘用资格。

五、薪资待遇及福利待遇

薪资及福利待遇按照公司相关制度执行。

六、其他事项

(一)凡在规定时间内,无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、复试、背景调查、体检等环节的,均视为自动放弃聘用资格。

(二)应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2026年3月31日。

(三)招聘实行诚信原则,应聘人员需对自己所提交信息的真实性、准确性负责,凡发现弄虚作假或违反面试、聘用纪律的,一律取消录用资格。

(四)根据公司实际需要,可对拟录用人员岗位进行合理调配。对于本次招聘过程中表现突出的优秀人才可根据情况纳入公司人才储备库。

(五)本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项,以及通知、公告在洛阳人才人仕网(www.lyrcrs.com)及洛阳人才人仕微信公众号予以公布。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果,由考生本人承担。

咨询电话:0379-69981168

点击查看>>>

公开招聘岗位职责及任职资格表.pdf

洛阳人才人仕实业有限公司专注于人才招考测评、档案服务、派遣外包等综合人才服务,是一家资质齐全、经验丰富、安全可靠的专业化国有人力资源服务机构。公司聚焦人才服务主业,不断推进考务数字化、服务标准化、运营规范化,全力打造区域领先的人才服务品牌。现因业务发展需要,诚邀有志于人才服务事业的优秀人才加入,与公司共筑未来。

一、招聘原则

市场选聘、公平竞争、公开选拔、择优聘用。

二、公开招聘计划及人数

(一)招考业务部业务经理1人

(二)档案业务部业务经理1人

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正;

2.具有良好的职业道德,认同公司企业文化、经营理念,服从组织分配;

3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、保密意识强、有较强的事业心和责任感;

4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力;

5.身体健康,具有正常履行职责的身体条件;

6.有下列情形之一的不得报名:

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2)曾被开除公职的,曾有刑事犯罪记录的;

(3)尚未解除党纪、政纪处分的;

(4)法律、法规规定不得聘任的其他情形。

(二)招聘岗位职责及任职资格详见附件《公开招聘岗位职责及任职资格表》,特别优秀者可适当放宽条件。

四、招聘程序

(一)报名

本次招聘采取网上报名的方式,报名时间自公告发布之日起至2026年4月15日18:00截止,报名人员需登录报名网址(

),按要求注册后,如实填写报名信息,上传一寸近期正面免冠证件照(红、蓝、白底均可),jpg格式,照片文件大小在400k以内。应聘者须妥善保管注册密码,用于查询报考资格初审审核结果等事项。

报名需同时上传附件材料:本人身份证正反面、学历证、学历验证报告、岗位相关资格或职称证书、过往工作业绩证明等相关证明材料。以上材料均需上传清晰扫描件。

(二)资格审核

根据岗位要求,对应聘者个人简历资料进行资格审核,资格审核通过人员进入下一环节。应聘者提供的有关资料必须真实、准确、完整、有效,对不符合报名资格条件的、提供虚假材料或违反有关规定的,不得进入下一环节。

(三)综合测评

1.岗位内资格审核通过人员超过1:15比例的,增加笔试环节,综合测评方式采取笔试、面试、复试的形式进行;岗位内资格审核通过人员未超过1:15(含)比例的,综合测评方式采取面试、复试的形式进行。

2.笔试、面试、复试,均采用百分制,满分100分。笔试成绩低于60分(不含)的不得进入下一环节,面试和复试成绩低于80分(不含)的不得进入下一环节。

3.测评内容

(1)笔试测试内容为综合知识;

(2)面试主要测试应聘者业务素质及潜在能力,包含但不限于应聘人员的岗位匹配、综合分析、语言表达、应变能力等;

(3)复试主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬期望等多方面进行沟通面谈。

4.总成绩计算

进行笔试的岗位总成绩计算:总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+复试成绩×30%

未进行笔试的岗位总成绩计算:总成绩=面试成绩×50%+复试成绩×50%

各项成绩计算均保留至小数点后两位。

5.综合测评各环节具体时间、地点另行通知,请应聘者保持通信畅通。

(四)背景调查

根据总成绩从高分到低分顺序排名,按照招聘计划1:1比例确定背景调查人员,通过背景调查了解拟录用人员过往的整体表现,以进一步判断是否录用,内容包括履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无被列为失信联合惩戒对象)等方面。

(五)入职体检

背景调查通过人员进行体检,体检不合格者,取消应聘人员的录用资格,可根据情况确定是否按应聘同一岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)录用

结合应聘人员的资格审查、笔试、面试、复试、背景调查及体检等情况,对拟录用人员名单进行公示,经相应决策程序后对公示人员发放聘用通知,对拒不报到或未能在规定时间内报到的,取消聘用资格。

五、薪资待遇及福利待遇

薪资及福利待遇按照公司相关制度执行。

六、其他事项

(一)凡在规定时间内,无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、复试、背景调查、体检等环节的,均视为自动放弃聘用资格。

(二)应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2026年3月31日。

(三)招聘实行诚信原则,应聘人员需对自己所提交信息的真实性、准确性负责,凡发现弄虚作假或违反面试、聘用纪律的,一律取消录用资格。

(四)根据公司实际需要,可对拟录用人员岗位进行合理调配。对于本次招聘过程中表现突出的优秀人才可根据情况纳入公司人才储备库。

(五)本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项,以及通知、公告在洛阳人才人仕网(www.lyrcrs.com)及洛阳人才人仕微信公众号予以公布。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果,由考生本人承担。

咨询电话:0379-69981168

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公开招聘岗位职责及任职资格表.pdf

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