一、招聘计划

公司计划面向国内外重点高校招聘优秀在校毕业生作为 “金才计划” 管培生，进行系统性、专业化培养，为公司发展储备人才。

招聘岗位：“金才计划” 管培生

招聘人数：10 人左右

工作地点：河南省郑州市

应聘条件：

毕业时间：2027 年 6 月及以后毕业的硕士研究生、博士研究生，特别优秀者毕业时间可适当放宽。

专业要求：经济学类(含财政、税务、金融、国际贸易、产业经济等)、工商管理类(含会计、企业管理、财务管理、市场营销、行政管理、人力资源等)、法律类、文学类(含文秘、新闻传播等)及部分契合我司投资方向的理工科专业，复合专业背景优先考虑。

持有注册会计师(CPA、ACCA 等)、注册金融分析师 CFA(二级及以上)、金融风险管理师 FRM(二级)、注册国际投资分析师 CIIA、法律职业资格证书者优先考虑。有志于在河南金融行业长期发展者优先考虑。中共党员优先考虑。学生干部、社团工作者优先考虑。

二、培养计划

(一)培养周期

“金才计划” 管培生培养周期为 2 年，自到公司报到之日起计算，其中前 5 个月为试用期。公司将根据试用期间工作表现决定是否留用。明确录用的，公司可与其签订三方协议;在公司继续实习直至毕业，取得毕业证、学位证后，公司将与其签订正式劳动合同。

(二)培养机制

公司针对 “金才计划” 实习生，实行 “轮岗 + 培训 + 导师” 的多维度培养机制，每位实习生由公司推荐一名具有较强沟通能力和带队伍能力的骨干员工担任导师，多方面给予指导和帮助。原则上每位 “金才计划” 管培生在试用期间，安排不少于 2 个部门进行轮岗学习、锻炼，每个部门工作时间不低于 2 个月;管培周期第一年内共轮岗 4 个部门，通过留用考核的管培生在管培周期第二年定岗，帮助其在不同岗位学习技能、积累经验，更快更全面地了解公司、熟悉业务。

三、薪资待遇

签订劳动合同前：硕士生 5000 元 / 月，博士 7000 元 / 月，具体按到岗天数计算。

签订劳动合同后：硕士生 12 万 / 年，博士 18 万 / 年。

培养周期结束后：进入公司 MD 职级体系，按对应标准核定薪酬待遇。

四、招聘流程

申请投递及现场宣讲：简历申请截至 2026 年 5 月 10 日，现场宣讲请各位同学留意后续各高校就业信息网有关通知。

简历筛选与初面：预计 2026 年 5 月底前。

组织终面：预计 2026 年 6 月中下旬。

入职时间：2026 年 7 月，每周到岗不少于 4 天。

五、投递方式

有意者请点击以下链接或二维码进行简历投递(建议 PC 端填写，尽量不要使用 IE 浏览器，容易出现错误)：

http://220.202.73.62:8888/et.html?c=26BTHhglbKY#/form?ssc=26BTHhglbKY

点击查看》》》网申二维码

六、注意事项

我司会通过短信、电话、邮件等方式通知面试安排，请确保您填写的手机号码准确并保持畅通状态，且手机号码必须是中国大陆的运营商(中国移动、中国联通、中国电信);邮箱推荐使用 163、126 邮箱;不推荐使用 edu 后缀、gmail、QQ 等邮箱，以免出现邮件通知退信或拦截的情况。

应聘者应对申请资料信息的真实性负责。资格审查贯穿招聘全流程，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘及录用资格。

我司从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何实习招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过实习校园招聘考试相关的资料和信息。

我司从未委托任何机构及个人以中介形式内部推荐实习机会或全职工作，公司招聘网址及二维码为本次实习简历接收的唯一官方渠道。

联系邮箱：xyzp@henanamc.com.cn