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2026-04-17 14:59来源：西大就业创业公众号
共招0人。
04月17日
待发布
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二、菁英招募，绘就职业蓝图
招聘对象
国内 2026 届高校毕业生、2025 届未就业毕业生
2025 年 7 月至 2026 年 6 月毕业的海(境)外留学生
招聘标准
认同华润文化，致力于未来零售发展
持续学习有意愿、踏实抗压有韧性
诚实守信有原则、沟通合作有担当、积极主动有激情
三、用心护航，陪伴一路成长
有竞争力的薪酬和年度绩效奖金
五险一金和带薪休假、婚假、产假等
地方性住房补贴、节日福利、员工餐厅、工会福利、员工活动、兴趣俱乐部等
年度体检、员工慰问等员工身心健康关怀
提供落户帮助及档案、党团关系接收政策
四、成长加速，C 位出道
公司培训体系
领导力体系：个人领导力、团队 / 组织领导力
通用力体系：职业素养、通用技能
培训支持体系：讲师管理、线上平台、课程管理
新人养成体系：新人入职、新人适岗
专业力体系：营运条线、商品条线、其他条线
一线门店培养体系：门店操作技能提升、门店管理能力提升
管培生培养路径
三年培养周期，全程配备导师、教练，享有管理培训生专属发展晋升通道。通过集训、在岗实践、岗位任职、轮岗历练等培养方式，帮助管培生从基层业务历练开始，逐步成长为公司关键岗位上的年轻干部。
培养路径(营运管培生 / 职能管培生)：
未来之星训练营
第 1 年：轮岗学习(2 个月)→ 基层历练(9 个月)
第 2 年：在岗实践(12 个月)
第 3 年：轮岗历练(12 个月)
成长为门店副总 / 独立岗位负责人
五、锁定航线，职达 offer
招聘流程
网申 → 测评 → 面试 → offer → 体检 → 签约 → 入职
六、清晰指引，开启崭新篇章
关注 @华润万家招聘，了解最新最全的校招资讯
二、菁英招募，绘就职业蓝图
招聘对象
国内 2026 届高校毕业生、2025 届未就业毕业生
2025 年 7 月至 2026 年 6 月毕业的海(境)外留学生
招聘标准
认同华润文化，致力于未来零售发展
持续学习有意愿、踏实抗压有韧性
诚实守信有原则、沟通合作有担当、积极主动有激情
三、用心护航，陪伴一路成长
有竞争力的薪酬和年度绩效奖金
五险一金和带薪休假、婚假、产假等
地方性住房补贴、节日福利、员工餐厅、工会福利、员工活动、兴趣俱乐部等
年度体检、员工慰问等员工身心健康关怀
提供落户帮助及档案、党团关系接收政策
四、成长加速，C 位出道
公司培训体系
领导力体系：个人领导力、团队 / 组织领导力
通用力体系：职业素养、通用技能
培训支持体系：讲师管理、线上平台、课程管理
新人养成体系：新人入职、新人适岗
专业力体系：营运条线、商品条线、其他条线
一线门店培养体系：门店操作技能提升、门店管理能力提升
管培生培养路径
三年培养周期，全程配备导师、教练，享有管理培训生专属发展晋升通道。通过集训、在岗实践、岗位任职、轮岗历练等培养方式，帮助管培生从基层业务历练开始，逐步成长为公司关键岗位上的年轻干部。
培养路径(营运管培生 / 职能管培生)：
未来之星训练营
第 1 年：轮岗学习(2 个月)→ 基层历练(9 个月)
第 2 年：在岗实践(12 个月)
第 3 年：轮岗历练(12 个月)
成长为门店副总 / 独立岗位负责人
五、锁定航线，职达 offer
招聘流程
网申 → 测评 → 面试 → offer → 体检 → 签约 → 入职
六、清晰指引，开启崭新篇章
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