一、应聘人员条件

(一)应聘者应具备以下条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

具有良好的职业道德，热爱高等教育事业，学风端正，治学严谨，为人师表，无违法违纪行为和不良从业记录;

具备博士研究生学历和博士学位，年龄原则上在 40 周岁以下，具有高级职称的人员可放宽到 50 周岁;校领导、学术带头人、领军人才等，学术成果和学术影响力突出者可再适当放宽年龄限制;

具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求;具有正常履行职责的身体和心理条件。

(二)有下列情形之一者不能应聘

存在劳资纠纷和不良从业记录的人员;

在各类公开招聘中被认定有作弊行为和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的;

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

因师德失范受过党纪、政纪处分的人员;存在学术不端行为的人员。

二、点击查看》》》引进岗位

三、各类人才岗位要求

校领导

担任过民办本科或高职院校校级领导干部(或教育集团相应职务)，熟悉民办高校管理，具有 5 年以上民办高校工作经历，具有较突出的工作业绩;熟悉民办高等教育法律法规和相关市场、行业情况，具备较强的资源整合能力、市场拓展能力和团队管理能力。

学术带头人 / 领军人才

在某一学科领域具有较高学术造诣，在国内有显著学术影响，能带领和促进学校相关学科专业领域赶超国内先进水平，已经具有一支成熟的科学研究团队;获评市级以上高层次人才项目或具有副高以上职称，主持过省部级以上项目，近五年内有重要学术成果;主持过国家级项目，科研成绩特别突出的博士、博士后。

学术核心骨干

学术水平在省 / 市内具有较大的影响力，已取得同行专家公认的重要学术成就，能较快提升学校相关学科领域的研究达到省内先进水平，具有组建和培养一支优秀研究团队的能力;主持过省部级项目，在国内外核心刊物上发表过论文。

专任教师

具有海内外高水平大学或研究机构博士学位，专业符合要求，有较大发展潜力的优秀青年博士。

四、引进政策

(一)专任教师

根据《天津天狮学院薪酬管理办法》相关规定执行;

完成学校科研业绩的，按照学校科研奖励办法获得科研成果奖励;

根据学校政策，享受年终绩效奖金;根据综合考察评价结果，可额外提供每年 2-10 万的培育经费。

(二)高层次人才

柔性引进高层次人才可经协商与学校签订非全日制劳动合同或劳务合同。柔性引进的高层次人才，主要以成果和对学校的贡献为导向，根据不同情况确定报酬，按 “一人一策” 原则协商确定，待遇支付方式主要有以下三种：

根据引进人才的特长，双方商定期聘期内应完成的工作任务和工作报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬;

对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才，双方商定每年(或每月)到校工作时长，聘期内应完成的工作任务，参照全职引进人才类别层次确定报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬;

柔性引进团队助力学校科研工作，由双方约定团队的具体工作任务和学校需提供的科研平台，并根据团队申报的各级各类项目，按科研经费管理办法支付科研工作人员劳务酬金，学校不单独支付个人报酬。

五、其他福利待遇

学校提供全面的福利体系，涵盖五险一金、法定节假日、教职工公寓、工会福利慰问、节日礼金、用餐补贴、年度体检等;

学校有独立职称评审权，符合条件者可优先参加学校高级职称评审;

可申请高层次人才单人单间工作室。

六、联系方式

邮箱：hr@tianshi.edu.cn

电话：022-82136502

学校网址：https://www.tianshi.edu.cn/

地址：天津市武清开发区翠亨路 128 号

投递方式：点击查看》》》二维码投递简历