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每日推荐备考重庆2025教师招聘-《综合基础知识》教育类3000题（含答案）
2025教师招聘-《综合基础知识》教育类3000题（含答案）
教师招聘
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2026-04-23 09:33来源：重庆对外经贸学院-人事处
共招18人。
04月23日
待发布
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待发布
待发布
为进一步加强人才队伍建设，优化师资队伍结构，经学校研究，面向社会公开招聘高层次人才。
|招聘对象及范围
(一)招聘对象
境内具有中国国籍人员。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围
1.受行政处分、纪律处分未满5年或有其他违规违纪行为的。
2.近5年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。
4.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
|招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，师德师风优良，无学术不端与违纪记录;
(三)政治素质过硬，全面贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，敢于担当、勤勉尽责、品行端正、热爱教育事业，具有良好的教学、科研和管理能力，开拓进取、勇于创新;
(四)熟悉高等教育规律，对专业发展能提出有前瞻性、创新性和战略性的构想;
(五)具有博士学位，境外博士须提供教育部留学服务中心学历学位认证;
(六)身心健康，具有正常履行职责的身体条件;
(七)年龄不超过55周岁(国家级人才除外)，条件特别优秀的可适当放宽;
(八)聘任期间能全职在岗工作。
|招聘资格条件及岗位
本次引进高层次人才18名，具体单位、岗位详见附件。
|应聘方式
(一)符合条件应聘者请登录学校人事处网站(http://rsc.ccibe.edu.cn/)进入“下载中心”栏目，下载《重庆对外经贸学院应聘信息登记表》，并将登记表、个人简历以及相关证书扫描件，投递至招聘邮箱swsmrsczp@163.com，邮件主题命名为：应聘部门-岗位名称-毕业学校-专业-姓名-性别。
(二)资格审查。学校对应聘材料进行审核，符合条件者列为考核对象，统一进行考核。
(三)考核面试。根据报名情况，学校组织各二级用人单位按照岗位要求对符合应聘条件的人员进行考核面试。
|人才引进方式及待遇
领军人才引进采取全职引进与柔性引进相结合的方式，博士骨干人才采取全职引进的方式。全职引进指与学校签订劳动合同和人才引进服务协议，与建立人事关系，服务期不少于8年。柔性引进指与学校签订人才引进协议，以完成项目合作事项为目标，每年在校工作≥6个月，按协议约定进行考核。
全职引进人才待遇按照学校《高层次人才引进与管理办法》执行。柔性引进人才待遇可参照《高层次人才引进与管理办法》，按工作任务和贡献价值等在引进协议中约定薪酬。对于特别优秀的引进人才，可采取“一事一议”约定薪酬，经校长办公会审定，理事长审批后执行。
|考察复审
考核合格人员由学校对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察复审。复审合格的拟聘人员名单，报校长办公会审定。
|聘用及待遇
考察、审定合格后，电话通知拟聘人员办理聘用手续，工资福利待遇按学校《薪酬管理实施方案》文件的相关标准执行。
|联系方式
学校地址：重庆市合川区学府路88号
人事处联系方式：骆老师023-64289582
点击查看>>>
为进一步加强人才队伍建设，优化师资队伍结构，经学校研究，面向社会公开招聘高层次人才。
|招聘对象及范围
(一)招聘对象
境内具有中国国籍人员。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围
1.受行政处分、纪律处分未满5年或有其他违规违纪行为的。
2.近5年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。
4.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
|招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，师德师风优良，无学术不端与违纪记录;
(三)政治素质过硬，全面贯彻党的教育方针，有强烈的事业心和责任感，敢于担当、勤勉尽责、品行端正、热爱教育事业，具有良好的教学、科研和管理能力，开拓进取、勇于创新;
(四)熟悉高等教育规律，对专业发展能提出有前瞻性、创新性和战略性的构想;
(五)具有博士学位，境外博士须提供教育部留学服务中心学历学位认证;
(六)身心健康，具有正常履行职责的身体条件;
(七)年龄不超过55周岁(国家级人才除外)，条件特别优秀的可适当放宽;
(八)聘任期间能全职在岗工作。
|招聘资格条件及岗位
本次引进高层次人才18名，具体单位、岗位详见附件。
|应聘方式
(一)符合条件应聘者请登录学校人事处网站(http://rsc.ccibe.edu.cn/)进入“下载中心”栏目，下载《重庆对外经贸学院应聘信息登记表》，并将登记表、个人简历以及相关证书扫描件，投递至招聘邮箱swsmrsczp@163.com，邮件主题命名为：应聘部门-岗位名称-毕业学校-专业-姓名-性别。
(二)资格审查。学校对应聘材料进行审核，符合条件者列为考核对象，统一进行考核。
(三)考核面试。根据报名情况，学校组织各二级用人单位按照岗位要求对符合应聘条件的人员进行考核面试。
|人才引进方式及待遇
领军人才引进采取全职引进与柔性引进相结合的方式，博士骨干人才采取全职引进的方式。全职引进指与学校签订劳动合同和人才引进服务协议，与建立人事关系，服务期不少于8年。柔性引进指与学校签订人才引进协议，以完成项目合作事项为目标，每年在校工作≥6个月，按协议约定进行考核。
全职引进人才待遇按照学校《高层次人才引进与管理办法》执行。柔性引进人才待遇可参照《高层次人才引进与管理办法》，按工作任务和贡献价值等在引进协议中约定薪酬。对于特别优秀的引进人才，可采取“一事一议”约定薪酬，经校长办公会审定，理事长审批后执行。
|考察复审
考核合格人员由学校对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察复审。复审合格的拟聘人员名单，报校长办公会审定。
|聘用及待遇
考察、审定合格后，电话通知拟聘人员办理聘用手续，工资福利待遇按学校《薪酬管理实施方案》文件的相关标准执行。
|联系方式
学校地址：重庆市合川区学府路88号
人事处联系方式：骆老师023-64289582
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