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2026-05-11 10:33来源：洛阳市人社人力资源有限公司公众号
共招1人。
05月11日
待发布
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根据工作需要，现公开招聘所属公司高级管理人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
洛阳工控资本运营有限公司副总经理1名
二、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护党的路线方针政策;
3.具备岗位所需综合素质、专业素养与履职能力;
4.品行端正、廉洁自律、职业操守良好;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.任职年限、年龄计算截止至 2026 年 4 月 30 日。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾受过刑事处罚的;
2.刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;
3.正在接受纪检监察机关纪律审查的;
4.处于党纪、政务处分限制使用期内的;
5.被人民法院列为失信被执行人的;
6.聘用后构成回避关系的
;7.法律法规规定的其他不得聘用情形。
(三)岗位职责及任职资格具体岗位职责及任职资格见附件1。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、综合测评、面试、考察、体检、公示、聘用等程序组织实施，择优录用。
(一)报名方式及时间1.报名时间：自本公告发布之日起至2026年5月20日18:00截止。2.报名方式：下载并填写《洛阳工业控股集团有限公司应聘人员信息登记表》(附件2)，填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名”，随同证明材料(身份证、学历证、学位证、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证书等PDF版)，放入一个文件夹进行压缩，压缩包文件名也命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，发送至邮箱：lyrc63119518@163.com。
(二)资格审查对照岗位条件对应聘材料进行审查，通过者将以电话、短信或邮件通知参加测评;未通过者不再另行通知。
(三)综合测评对通过资格审查人员开展能力素质测评，形式包括问卷测评、心理测评、无领导小组讨论等，人选比例不低于1:2。
(四)面试按不低于1:2比例组织面试，可分初面、复试、薪酬谈判等环节;可要求候选人提交书面工作思路与实施方案。
(五)考察、体检按1:1比例确定考察对象，全面审核履历、业绩、诚信及廉洁情况;信息不实、不符合条件的取消资格。按1:1比例组织体检，体检不合格取消录用，可按成绩依次递补。
(六)公示、聘用综合资格审查、面试、考察情况确定拟聘人选，公示不少于5个工作日。公示无异议的，履行任职谈话、聘用手续。
(七)退出机制1.试用期：实行1年试用期，试用期满按岗位目标考核，不合格按不胜任退出规定执行。2.任期制：签订任期经营业绩责任书，考核不胜任的，终止任期、免去职务、解除劳动合同。
五、纪律监督
(一)本次招聘由工控集团纪委全程监督。
(二)未按要求参加招聘任一环节的，视为自动放弃应聘资格。(三)应聘人员对材料真实性负责，弄虚作假一律取消资格，记入诚信档案。(四)未尽事宜由招聘工作小组负责解释。
六、联系方式
咨询电话：0379-63119518监督电话：0379-65928607
附件：
根据工作需要，现公开招聘所属公司高级管理人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
洛阳工控资本运营有限公司副总经理1名
二、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护党的路线方针政策;
3.具备岗位所需综合素质、专业素养与履职能力;
4.品行端正、廉洁自律、职业操守良好;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.任职年限、年龄计算截止至 2026 年 4 月 30 日。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾受过刑事处罚的;
2.刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;
3.正在接受纪检监察机关纪律审查的;
4.处于党纪、政务处分限制使用期内的;
5.被人民法院列为失信被执行人的;
6.聘用后构成回避关系的
;7.法律法规规定的其他不得聘用情形。
(三)岗位职责及任职资格具体岗位职责及任职资格见附件1。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、综合测评、面试、考察、体检、公示、聘用等程序组织实施，择优录用。
(一)报名方式及时间1.报名时间：自本公告发布之日起至2026年5月20日18:00截止。2.报名方式：下载并填写《洛阳工业控股集团有限公司应聘人员信息登记表》(附件2)，填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名”，随同证明材料(身份证、学历证、学位证、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证书等PDF版)，放入一个文件夹进行压缩，压缩包文件名也命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，发送至邮箱：lyrc63119518@163.com。
(二)资格审查对照岗位条件对应聘材料进行审查，通过者将以电话、短信或邮件通知参加测评;未通过者不再另行通知。
(三)综合测评对通过资格审查人员开展能力素质测评，形式包括问卷测评、心理测评、无领导小组讨论等，人选比例不低于1:2。
(四)面试按不低于1:2比例组织面试，可分初面、复试、薪酬谈判等环节;可要求候选人提交书面工作思路与实施方案。
(五)考察、体检按1:1比例确定考察对象，全面审核履历、业绩、诚信及廉洁情况;信息不实、不符合条件的取消资格。按1:1比例组织体检，体检不合格取消录用，可按成绩依次递补。
(六)公示、聘用综合资格审查、面试、考察情况确定拟聘人选，公示不少于5个工作日。公示无异议的，履行任职谈话、聘用手续。
(七)退出机制1.试用期：实行1年试用期，试用期满按岗位目标考核，不合格按不胜任退出规定执行。2.任期制：签订任期经营业绩责任书，考核不胜任的，终止任期、免去职务、解除劳动合同。
五、纪律监督
(一)本次招聘由工控集团纪委全程监督。
(二)未按要求参加招聘任一环节的，视为自动放弃应聘资格。(三)应聘人员对材料真实性负责，弄虚作假一律取消资格，记入诚信档案。(四)未尽事宜由招聘工作小组负责解释。
六、联系方式
咨询电话：0379-63119518监督电话：0379-65928607
附件：
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