为加强国有企业人才队伍建设，切实发挥好国有企业在城市建设中的主力军、主载体作用，湖北孝泽农旅投资建设有限公司及其子公司中贝建设工程有限公司现面向社会公开招聘7名工作人员，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘工作人员，做到信息公开、过程公开和结果公开。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不列入招聘范围

1.现役军人、全日制高校在读

2.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员;

3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.与公开招聘岗位构成回避情形的人员;

6.上岗前未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

7.过往工作中出现业绩造假或负责的项目出现重大安全事故或有重大违法违纪行为的;

8.法律法规规定的其他情形。

三、引进程序

(一)网上报名

请于2026年5月22日24：00前将个人简历、本人身份证复印件(正反面)、学历学位证书(学信网学历、学位验证报告)、职(执)业资格证书、专业技术职称证书、重要荣誉或奖励、相关业绩资料等佐证材料作为附件打包发送到指定邮箱zhouzh@jobhb.com，邮件标题命名为“应聘求职”，报名压缩材料命名为“岗位+姓名+电话”，报名时间以邮件接收时间为准。

(二)资格审查

参加应聘人员需保证提交的报名材料真实有效，如存在填报信息与实际不符等情形，一经查出，立即取消应聘资格。资格审查贯穿招聘全过程，如发现应聘者提供虚假材料或不符合招聘条件，将立即取消其应聘资格，确保招聘工作的严肃性与公正性。在招聘过程中，承诺对应聘人员资料及信息严格保密。

(三)面试

面试时间将通过电话、短信或邮件等方式告知，请务必提供准确的真实姓名、联系电话及邮箱，并保持通话畅通。

(四)体检考察

根据考生测试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员体检操作手册(试行)>有关内容的通知》规定执行。考察工作由招聘单位具体负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照测试成绩排名依次递补。

(五)公示聘用

招聘单位根据体检、考察结果研究确定拟聘人选，在湖北人才网进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。公示无异议的，由招聘单位主管部门审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。各招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。拟聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。聘用人员实行三个月试用期管理。

四、有关要求

各主管部门对人才引进工作负主体责任，严格按照有关要求做好人才引进各个环节的工作，将资格审查贯穿引才工作全过程，确保整个工作稳妥有序。纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

1.《湖北孝泽农旅投资建设有限公司人才引进岗位需求表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。

2.对违反事业单位公开招聘纪律的考生和工作人员，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理的有关规定处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

3.测试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大考生提高警惕，避免被误导干扰、切勿上当受骗。

4.未尽事宜另行公告。

附件：《湖北孝泽农旅投资建设有限公司人才引进岗位需求表》