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2026-05-14 09:58来源：东风HR公众号
共招0人。
05月14日
待发布
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一、招聘岗位：管理咨询
工作职责：
咨询项目全流程管理：负责或参与人力资源咨询项目全流程工作，涵盖组织架构与岗位设计、职业发展通道、任职资格标准、薪酬绩效优化等，保障项目质量、进度及客户满意度。按计划开展客户需求沟通、调研访谈、总结分析与报告。
方案设计与落地实施：负责咨询项目的调研、方案设计及落地实施辅导，协助客户推进解决方案，跟进实施效果。从客户实际问题出发，制定符合发展实际的解决方案，确保方案可落地、见成效。
行业研究与知识管理：负责人力资源政策及行业动态研究，撰写行业分析报告;参与管理咨询技术与模块产品研发，建立并完善知识体系与方法，推动团队专业能力沉淀。
客户关系与商务支持：参与项目前期沟通，编写项目建议书;负责维护和发展客户关系，挖掘潜在需求，促进长期合作与项目续约。
项目管控与质量保障：管理项目范围、进度、质量、成本及客户满意度，确保项目按计划高质量交付。定期召开项目组会议，识别风险并采取控制措施，保障项目顺利推进。
能力建设：总结提炼项目经验与优秀做法，编写典型项目案例;与团队共同完成报告撰写、项目汇报及客户培训，助力团队专业能力持续提升。
任职要求：
工作经验要求：
本科及以上学历，5 年以上人力资源或咨询相关工作经验。
熟悉人力资源管理多个模块，并至少精通其中一个模块(如薪酬、绩效、组织设计等)。具有薪酬绩效项目实施经验者优先。
有人力资源咨询公司或东风集团相关人事工作经验者优先。
知识技能要求：
专业知识：掌握组织架构设计、岗位体系设计、薪酬激励、绩效管理等人力资源咨询方法论与工具。
熟练使用 PPT、Excel、Word 等办公软件，具备良好的数据统计与分析能力。
具备较强的逻辑思维、客户沟通、团队协作及文字表达能力，可适应驻场及出差。
综合素质要求：
专业能力强：具备扎实的人力资源管理方法论与工具应用能力，能独立完成方案设计、数据分析及问题诊断。
协作能力强：善于内外部团队沟通协调，能够高效整合资源，推动项目顺利落地与实施。
客户服务能力强：以客户为中心，及时响应需求，注重交付质量与客户满意度，建立长期信任关系。
外语要求： CET-4 及以上。
二、招聘渠道
PC 端：https://dfmc.hotjob.cn
一、招聘岗位：管理咨询
工作职责：
咨询项目全流程管理：负责或参与人力资源咨询项目全流程工作，涵盖组织架构与岗位设计、职业发展通道、任职资格标准、薪酬绩效优化等，保障项目质量、进度及客户满意度。按计划开展客户需求沟通、调研访谈、总结分析与报告。
方案设计与落地实施：负责咨询项目的调研、方案设计及落地实施辅导，协助客户推进解决方案，跟进实施效果。从客户实际问题出发，制定符合发展实际的解决方案，确保方案可落地、见成效。
行业研究与知识管理：负责人力资源政策及行业动态研究，撰写行业分析报告;参与管理咨询技术与模块产品研发，建立并完善知识体系与方法，推动团队专业能力沉淀。
客户关系与商务支持：参与项目前期沟通，编写项目建议书;负责维护和发展客户关系，挖掘潜在需求，促进长期合作与项目续约。
项目管控与质量保障：管理项目范围、进度、质量、成本及客户满意度，确保项目按计划高质量交付。定期召开项目组会议，识别风险并采取控制措施，保障项目顺利推进。
能力建设：总结提炼项目经验与优秀做法，编写典型项目案例;与团队共同完成报告撰写、项目汇报及客户培训，助力团队专业能力持续提升。
任职要求：
工作经验要求：
本科及以上学历，5 年以上人力资源或咨询相关工作经验。
熟悉人力资源管理多个模块，并至少精通其中一个模块(如薪酬、绩效、组织设计等)。具有薪酬绩效项目实施经验者优先。
有人力资源咨询公司或东风集团相关人事工作经验者优先。
知识技能要求：
专业知识：掌握组织架构设计、岗位体系设计、薪酬激励、绩效管理等人力资源咨询方法论与工具。
熟练使用 PPT、Excel、Word 等办公软件，具备良好的数据统计与分析能力。
具备较强的逻辑思维、客户沟通、团队协作及文字表达能力，可适应驻场及出差。
综合素质要求：
专业能力强：具备扎实的人力资源管理方法论与工具应用能力，能独立完成方案设计、数据分析及问题诊断。
协作能力强：善于内外部团队沟通协调，能够高效整合资源，推动项目顺利落地与实施。
客户服务能力强：以客户为中心，及时响应需求，注重交付质量与客户满意度，建立长期信任关系。
外语要求： CET-4 及以上。
二、招聘渠道
PC 端：https://dfmc.hotjob.cn
免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
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