浙江大学航空航天学院的历史可追溯至1936年在工学院机械工程学系下设立的航空工程门。为了更好服务国家战略，为我国航空航天事业发展输送高水平创新型人才，在航空航天若干重点领域开展基础科学研究和核心技术攻关，浙江大学于2007年1月21日成立了航空航天学院。经过十余年的发展，学院现有2个系，8个研究所/中心，2个一级学科博士后流动站，3个一级学科博士学位授予权，2个大类专业学位博士学位授予权，2个国家级一流本科专业建设点，以及一批国家和省部级教研平台。学院现有两院院士2人、国家级高层次人才23人次、求是特聘教授22人、国家级四青人才37人次，已形成院士领军、高层次人才为中坚、优秀青年人才为新生力量的高水平师资队伍。学院牢记新时代赋予的使命要求，着力打造引领未来科技发展的高水平人才队伍，服务国家重大战略需求，热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共创学院辉煌!

一、招聘领域

固体力学、工程力学、动力学与控制、交叉力学、数智力学、生物力学、流体力学、飞行器设计、航空宇航推进理论与工程、导航制导与控制、空天信息技术、微电子学与固体电子学、微小卫星技术

二、招聘类别

1、顶尖人才

任职要求：具有正确的政治方向，良好的职业道德;在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

2、领军人才

任职要求：具有正确的政治方向，良好的职业道德;在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平;具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力;应聘者应担任高水平大学教授及相当职务，(曾)担任国家重大工程型号项目总师者优先;申请当年1月1日未满55周岁。

3、学科“百人计划”研究员

任职要求：坚持立德树人，坚持正确政治方向，学风严谨，恪守师德行为规范和学术道德规范，具有良好的合作精神，对浙江大学文化和价值观高度认同;取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平，计划依托学院申报国家自然科学优秀基金(海外)者或已经取得海外高水平大学助理教授职位及以上者;符合学科发展需要，能独立发展一个学术方向;年龄一般在35周岁左右，身体健康，能全职在浙江大学工作。

4、博士后研究人员

任职要求：近三年内获得(或即将获得)国内外高水平大学博士学位，品学兼优，身心健康，遵纪守法，具有良好的学术道德，年龄一般不超过35周岁;具备较强的科研创新能力、团队协作精神，具有良好的学术表现及学术发展潜力;进站后能全脱产从事博士后研究工作。

三、工作生活待遇

1.对于顶尖人才、领军人才和学科“百人计划”研究员，浙江大学提供具有竞争力的薪酬待遇，具体按照学校相关人才引进政策执行，详情面议。

2.对于博士后在站期间的工资福利待遇由学校、合作导师和学院共同提供，年薪一般不低于25万元，特别优秀的年薪不低于40万。享受学校统一的其他福利待遇(优惠价租住学校教师公寓等)。人事关系进入学校后在站时间2年及以上，可申报浙江大学高级专业技术职务;支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目。

四、应聘材料及方式

申请人请将详细个人简历(包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录和首页、专利及获奖情况等)整合为单一PDF文档以“姓名+岗位+学科”命名，发送至学院综合办(xu@zju.edu.cn )。通过初审评估者会被邀请参加面试或来杭交流，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6周内未收到回复可认为是没有通过初选。

欢迎来电、来函垂询。

联系方式：86-0571-87952897

联系人：徐老师

邮箱：xu@zju.edu.cn。

点击查看>>>

浙江大学航空航天学院诚聘海内外英才岗位表