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2026-05-18 21:43来源：建始网
共招1人。
05月18日
待发布
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待发布
因工作需要，建始县工商联决定面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)基本条件
1.毕业一年以上未就业高校毕业生(符合就业困难人员认定的条件);
2.身体健康;
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
4.善于沟通，表达能力强，有较强的文字功底。
(二)具有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.征信记录不良或被列为失信联合惩戒对象的;
3.尚未解除党纪处分或正在接受纪律审查的;
4.五年内曾在公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的;
5.其他不符合法律法规规定招聘要求的。
二、招聘程序
(一)报名登记
1.报名时间：2026年5月19日至2026年5月22日(上午8:30—12:00,下午14:30—17:30);
2.报名地点：建始县工商联301室(业州镇北环路146号);
3.咨询电话：0718-3223171，联系人：宋吉玲。
(二)资格审查
1.《建始县工商联公益性岗位人员报名表》一式两份;
2.本人身份证原件及复印件1份;
3.1寸彩色登记照2张;
4.毕业证原件及复印件1份;
5.无犯罪记录证明原件。
现场报名同时进行资格审查，应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整,凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格。
(三)考试录用
1.资格审查合格的人员，根据岗位符合报名的人数，由建始县工商联在本单位组织面试。面试时间：2026年5月25日下午3:00。
2.按面试成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检人员名单，体检人员自行到县级及以上医院进行体检,项目和标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用自行承担。因出现入围体检人员自主放弃、体检不合格等情形而导致岗位出现空缺的，按照考试成绩从高分到低分依次递补。
3.根据考试成绩和体检结果，召开党组会集体研究讨论拟聘用人选，并在建始网进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人选，签订公益性岗位聘用合同，报县人力资源和社会保障局备案。
4.聘用年限为三年，合同一年一签，有关待遇按相关规定执行。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
5.聘用人员要服从安排、履行岗位职责、遵守单位纪律和工作制度、完成各项工作任务;对不能胜任工作或工作不称职的予以解聘，并报人社部门备案。试用期一个月，试用期满不合格的按程序予以解聘。
点击查看>>>
建始县工商业联合会
2026年5月18日
因工作需要，建始县工商联决定面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)基本条件
1.毕业一年以上未就业高校毕业生(符合就业困难人员认定的条件);
2.身体健康;
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
4.善于沟通，表达能力强，有较强的文字功底。
(二)具有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2.征信记录不良或被列为失信联合惩戒对象的;
3.尚未解除党纪处分或正在接受纪律审查的;
4.五年内曾在公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的;
5.其他不符合法律法规规定招聘要求的。
二、招聘程序
(一)报名登记
1.报名时间：2026年5月19日至2026年5月22日(上午8:30—12:00,下午14:30—17:30);
2.报名地点：建始县工商联301室(业州镇北环路146号);
3.咨询电话：0718-3223171，联系人：宋吉玲。
(二)资格审查
1.《建始县工商联公益性岗位人员报名表》一式两份;
2.本人身份证原件及复印件1份;
3.1寸彩色登记照2张;
4.毕业证原件及复印件1份;
5.无犯罪记录证明原件。
现场报名同时进行资格审查，应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整,凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格。
(三)考试录用
1.资格审查合格的人员，根据岗位符合报名的人数，由建始县工商联在本单位组织面试。面试时间：2026年5月25日下午3:00。
2.按面试成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检人员名单，体检人员自行到县级及以上医院进行体检,项目和标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用自行承担。因出现入围体检人员自主放弃、体检不合格等情形而导致岗位出现空缺的，按照考试成绩从高分到低分依次递补。
3.根据考试成绩和体检结果，召开党组会集体研究讨论拟聘用人选，并在建始网进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人选，签订公益性岗位聘用合同，报县人力资源和社会保障局备案。
4.聘用年限为三年，合同一年一签，有关待遇按相关规定执行。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
5.聘用人员要服从安排、履行岗位职责、遵守单位纪律和工作制度、完成各项工作任务;对不能胜任工作或工作不称职的予以解聘，并报人社部门备案。试用期一个月，试用期满不合格的按程序予以解聘。
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建始县工商业联合会
2026年5月18日
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