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2026-05-26 10:48来源：国资小新公众号
共招0人。
05月26日
待发布
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一、招聘职位
可扫描上方二维码查看引才岗位。
二、人才支持
具有竞争力的薪酬
人才价值得到充分尊重，实行 “一人一议” 的协议开放薪酬。
长期价值共享
在政策范围内，可以实施股权、期权、分红权、项目跟投、超额利润分享、科技成果作价入股等多样化激励方式，共享公司长期成长带来的价值增值。
项目里程碑奖励
建立科技成果收益分享机制，重大研发节点达成，即时重奖。
科研经费保障
A 类、B 类人才可分别给予 2000 万元、1000 万元的经费支持，用于支持专家科研团队建设与科研平台升级。其他类别人才及团队可根据科研项目需要给予一定额度的科研经费支持。
研发平台载体
充分利用集团中央研究院、国家重点实验室、博士后流动站、重点科技攻关项目、重点产业发展板块等载体，发挥创新平台对高层次人才引进、培养及发展作用。
青年科技人才培养
35 岁以下的优秀 D 类人才 3 年内薪酬保底，其中毕业于国内外知名专业院校的优秀应届博士生，3 年内保底薪酬不低于 40 万元 / 年。充分发挥青年科技人才在科研项目攻关中的作用，定期选派参加专业培训、技术研讨交流。
全球视野拓展
大力支持参加顶级国际学术会议、国内外交流及产业合作，相关费用企业全额承担。
生活保障
在住房落户、子女教育、医疗服务等方面积极争取政策范围内的优先保障。在工作地无住房的，可根据企业实际提供人才公寓等政策性租赁住房或 30 万元 - 100 万元的安家费。
引才 “伯乐奖”
为拓展引才渠道，本次招聘设置引才 “伯乐奖”。高层次人才入职工作的，对推荐人按国药集团人才引进有关规定给予奖励，欢迎广大国药职工举荐人才。
三、联系方式
招聘项目联系人：石老师 010-82287578
报名系统联系人：马老师 010-88006655
四、简历投递
可扫描底部二维码投递简历
一、招聘职位
可扫描上方二维码查看引才岗位。
二、人才支持
具有竞争力的薪酬
人才价值得到充分尊重，实行 “一人一议” 的协议开放薪酬。
长期价值共享
在政策范围内，可以实施股权、期权、分红权、项目跟投、超额利润分享、科技成果作价入股等多样化激励方式，共享公司长期成长带来的价值增值。
项目里程碑奖励
建立科技成果收益分享机制，重大研发节点达成，即时重奖。
科研经费保障
A 类、B 类人才可分别给予 2000 万元、1000 万元的经费支持，用于支持专家科研团队建设与科研平台升级。其他类别人才及团队可根据科研项目需要给予一定额度的科研经费支持。
研发平台载体
充分利用集团中央研究院、国家重点实验室、博士后流动站、重点科技攻关项目、重点产业发展板块等载体，发挥创新平台对高层次人才引进、培养及发展作用。
青年科技人才培养
35 岁以下的优秀 D 类人才 3 年内薪酬保底，其中毕业于国内外知名专业院校的优秀应届博士生，3 年内保底薪酬不低于 40 万元 / 年。充分发挥青年科技人才在科研项目攻关中的作用，定期选派参加专业培训、技术研讨交流。
全球视野拓展
大力支持参加顶级国际学术会议、国内外交流及产业合作，相关费用企业全额承担。
生活保障
在住房落户、子女教育、医疗服务等方面积极争取政策范围内的优先保障。在工作地无住房的，可根据企业实际提供人才公寓等政策性租赁住房或 30 万元 - 100 万元的安家费。
引才 “伯乐奖”
为拓展引才渠道，本次招聘设置引才 “伯乐奖”。高层次人才入职工作的，对推荐人按国药集团人才引进有关规定给予奖励，欢迎广大国药职工举荐人才。
三、联系方式
招聘项目联系人：石老师 010-82287578
报名系统联系人：马老师 010-88006655
四、简历投递
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