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每日推荐备考江苏省【年中盘点】近5年国考都考了什么?一节课告诉你！
【年中盘点】近5年国考都考了什么?一节课告诉你！
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2026-05-27 16:17来源：徐州英才网络公司公众号
共招0人。
05月27日
待发布
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一、应收主管
招聘人数：1 人
薪资待遇：4000-5000 元
岗位职责
负责酒店日常应收账款核算、对账及管理，保证账务准确。
定期对接各部门核对账目、开具发票，及时处理账务差异。
完成 OTA 平台对账工作，按月开具手续费发票。
编制应收账款相关报表，组织月度信贷会议，定期汇报回款情况。
开展客户信用评估与账期管理，协助制定并监督执行信用政策。
跟进逾期账款，协同相关部门催收，保障资金及时回笼。
配合完成月度、季度、年度财务结账，确保应收数据准确完整。
梳理并优化应收账款管理流程，提出改进方案，提升工作效率。
岗位要求
掌握财务会计基础知识，熟悉应收账款管理流程。
具备数据处理与分析能力，熟练使用 Excel 等办公软件。
工作严谨负责，沟通及团队协作能力良好。
能适应工作压力，抗压能力强。
有酒店行业相关工作经验者优先。
二、财务部运营经理
招聘人数：1 人
薪资待遇：6000-7000 元
岗位职责
审核酒店客房、餐饮等各类收入账单，负责有价票券、发票及备用金管理。
审核、管控酒店信贷申请，完成各类支付、销售渠道对账，跟进提现及付款事宜。
对接信贷协议客户、临时及一次性挂账客户对账与催款工作。
完成资金流水认领与核销。
编制收入报表，下发至餐厅管理人员及酒店管理层。
制作月度餐费、招待费报表，核对相关单据，规范收费项目，严格执行财务制度。
核对每日总出纳汇总表与存款单据，核查预付款项，确保款项正常到账。
完成领导交办的其他工作。
岗位要求
熟悉星级酒店财务运营相关制度。
了解酒店前台、预订、餐厅等业务流程。
掌握酒店销售业务及各销售渠道运作模式。
通晓财务全流程及应收账款闭环管理工作。
具备收入审计、信贷管理相关工作经验。
三、销售主任
招聘人数：1 人
薪资待遇：3000-4000 元
工作职责
依照销售目标开发新客户、维护老客户，洽谈合作价格，提升营收利润。
跟进现有业务，在销售会议中提出业务拓展建议。
分析销售整体规划，评估其对酒店经营目标的影响。
按计划开展客户拜访，对接目标市场相关人员。
推广酒店各项服务及设施。
根据工作安排外出推介酒店，挖掘潜在业务。
技能要求
沟通能力良好，能够代表酒店对接客户、员工及合作方。
拥有 2 年及以上酒店运营相关工作经验。
熟练使用微软办公软件。
四、销售经理
招聘人数：1 人
薪资待遇：4000-7000 元
工作职责
依照销售目标开发新客户、维护老客户，洽谈合作价格，提升营收利润。
跟进现有业务，在销售会议中提出业务拓展建议。
分析销售整体规划，评估其对酒店经营目标的影响。
按计划开展客户拜访，对接目标市场相关人员。
推广酒店各项服务及设施。
根据工作安排外出推介酒店，挖掘潜在业务。
技能要求
沟通能力良好，能够代表酒店对接客户、员工及合作方。
拥有 2 年及以上酒店运营相关工作经验。
熟练使用微软办公软件。
五、应届实习生
薪资待遇：2000-2500 元
岗位要求
酒店管理及相关专业，中专及以上学历。
具备良好的沟通能力。
学习态度端正，积极上进，能吃苦耐劳。
一、应收主管
招聘人数：1 人
薪资待遇：4000-5000 元
岗位职责
负责酒店日常应收账款核算、对账及管理，保证账务准确。
定期对接各部门核对账目、开具发票，及时处理账务差异。
完成 OTA 平台对账工作，按月开具手续费发票。
编制应收账款相关报表，组织月度信贷会议，定期汇报回款情况。
开展客户信用评估与账期管理，协助制定并监督执行信用政策。
跟进逾期账款，协同相关部门催收，保障资金及时回笼。
配合完成月度、季度、年度财务结账，确保应收数据准确完整。
梳理并优化应收账款管理流程，提出改进方案，提升工作效率。
岗位要求
掌握财务会计基础知识，熟悉应收账款管理流程。
具备数据处理与分析能力，熟练使用 Excel 等办公软件。
工作严谨负责，沟通及团队协作能力良好。
能适应工作压力，抗压能力强。
有酒店行业相关工作经验者优先。
二、财务部运营经理
招聘人数：1 人
薪资待遇：6000-7000 元
岗位职责
审核酒店客房、餐饮等各类收入账单，负责有价票券、发票及备用金管理。
审核、管控酒店信贷申请，完成各类支付、销售渠道对账，跟进提现及付款事宜。
对接信贷协议客户、临时及一次性挂账客户对账与催款工作。
完成资金流水认领与核销。
编制收入报表，下发至餐厅管理人员及酒店管理层。
制作月度餐费、招待费报表，核对相关单据，规范收费项目，严格执行财务制度。
核对每日总出纳汇总表与存款单据，核查预付款项，确保款项正常到账。
完成领导交办的其他工作。
岗位要求
熟悉星级酒店财务运营相关制度。
了解酒店前台、预订、餐厅等业务流程。
掌握酒店销售业务及各销售渠道运作模式。
通晓财务全流程及应收账款闭环管理工作。
具备收入审计、信贷管理相关工作经验。
三、销售主任
招聘人数：1 人
薪资待遇：3000-4000 元
工作职责
依照销售目标开发新客户、维护老客户，洽谈合作价格，提升营收利润。
跟进现有业务，在销售会议中提出业务拓展建议。
分析销售整体规划，评估其对酒店经营目标的影响。
按计划开展客户拜访，对接目标市场相关人员。
推广酒店各项服务及设施。
根据工作安排外出推介酒店，挖掘潜在业务。
技能要求
沟通能力良好，能够代表酒店对接客户、员工及合作方。
拥有 2 年及以上酒店运营相关工作经验。
熟练使用微软办公软件。
四、销售经理
招聘人数：1 人
薪资待遇：4000-7000 元
工作职责
依照销售目标开发新客户、维护老客户，洽谈合作价格，提升营收利润。
跟进现有业务，在销售会议中提出业务拓展建议。
分析销售整体规划，评估其对酒店经营目标的影响。
按计划开展客户拜访，对接目标市场相关人员。
推广酒店各项服务及设施。
根据工作安排外出推介酒店，挖掘潜在业务。
技能要求
沟通能力良好，能够代表酒店对接客户、员工及合作方。
拥有 2 年及以上酒店运营相关工作经验。
熟练使用微软办公软件。
五、应届实习生
薪资待遇：2000-2500 元
岗位要求
酒店管理及相关专业，中专及以上学历。
具备良好的沟通能力。
学习态度端正，积极上进，能吃苦耐劳。
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