一、学校概况

重庆五一职业技术学院是经重庆市政府批准、教育部备案，由市人力社保局主管，教学管理接受市教委指导的公办全日制普通高等职业院校。学校位于重庆市巴南区渝南大道 1001 号，占地 600 余亩，建筑面积近 16 万平方米，实训场地 106 个，仪器设备总值 1.3 亿元，馆藏图书 61.7 万册。学校面向全国招生，现有全日制在校生 10000 多人，年社会培训 1.8 万人次。

学校始建于 1951 年，先后获评 “全国首批中职教育改革发展示范学校”“全国首批国家级高技能人才培训基地”“全国首批职业训练试点建设单位”;建成世界技能大赛美发、汽车技术、管道与制暖、可再生能源项目中国集训基地，选手在世赛累计斩获 5 金 5 银 4 优，实现中国世赛金牌 “零的突破”;先后荣获 “全国职业教育先进单位”“全国教育系统先进集体”“黄炎培职业教育优秀学校” 等荣誉。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备用人标准，采取综合面谈 / 试讲 + 半结构化面试考核，双向自愿协商订立劳动合同。

三、招聘人数及岗位

本次面向社会招聘劳动合同制工作人员 33 名，岗位明细详见附件 1《重庆五一职业技术学院 2026 年第二季度劳动合同制工作人员招聘岗位一览表》。

四、报名及考试安排

报名时间：公告发布之日起至 2026 年 6 月 15 日，招满即止;岗位若在 6 月 15 日前招满，在学校官网公示截止。

考核形式：综合面谈 / 试讲 + 半结构化面试;每周二反馈上一周(周一至 24 点)报名人员复审与面试安排，首次反馈时间 5 月 19 日前，应聘者需 2 个工作日内确认是否参加面试，逾期未回复视作放弃。

招录节奏：岗位实行滚动组织面试，招满即止;具体时间以学院官网通知为准。

五、用工形式

全部为劳动合同用工，拟聘人员与重庆五一职业技术学院签订劳动合同。

六、薪资待遇

实行绩效考核、多劳多得、优绩优酬;劳动合同期内薪资、津贴按合同及学校制度执行。

七、招聘范围和对象

(一)基本条件

思想品德端正、恪守职业道德，热爱教育事业，遵纪守法无违纪记录，服从校内工作安排;

专业功底扎实，科研与业务能力突出，在校 / 在岗业绩优良;

身心健康，满足教学科研岗位身体条件;

符合招聘岗位列明的其余条件。

不得报考人员：受刑事处罚、开除公职人员;失信被执行人、在限定期限内的失信人员;受党纪政务处分 / 纪律审查人员;被单位辞退未满 5 年原事业单位人员;现役军人、在读非应届毕业生及法规禁止聘用人员。

(二)工作经历

经历核算截止2026 年 5 月，按 “对年对月” 核算;离校未就业毕业生在实习基地见习、企事业单位项目研究经历计入工作经历，在校社会实践不计;佐证材料以社保缴纳记录、劳动合同、工作证明、工资流水为准。

(三)年龄计算

除岗位另行注明，年龄截止2026 年 5 月 30 日，例：38 周岁以下 = 1987 年 6 月 1 日及以后出生。

(四)学历学位及专业

以本人毕业证(学位证、二学位证书)所载专业为准;境外学历需附带教育部留学服务中心学历认证，辅修 / 选修课专业不视作报考专业。

(五)特别说明

公告中 “以上、以下、以前、以后” 均包含本层级;未按期提交应聘材料取消招录资格;各类职业资格以原件或发证机构证明为准，资格复审阶段核验。

八、报名及资格初审

填写附件 3《招聘报名表》、附件 4《招聘报名汇总表》，连同学历、资格证等佐证材料电子版打包发送至邮箱wuyirenshi@126.com;邮件命名：应聘部门 + 应聘岗位 + 姓名 + 最高学历(例：电气工程学院 + 自动化专任教师 + 张三 + 硕士研究生)，格式错误不予受理。

学校线上初审，面试、体检阶段复审;每名考生仅限报考 1 个岗位，填报造假、隐瞒信息直接取消招录全流程资格。

九、考试

(一)面试

综合考察专业能力、语言表达、逻辑思维、团队协作、职业素养;未按时到场取消考核资格。

(二)心理测试

面试结束后开展，不计入总成绩，作为聘用参考依据。

(三)资格复审

面试入围人员携带证件原件、复印件在指定时间地点复审;复审不合格 / 主动放弃的，按总成绩从高到低依次递补。

(四)计分规则

总成绩 = 综合面谈 / 试讲成绩 ×50% + 半结构化面试成绩 ×50%，满分 100 分，保留两位小数、四舍五入核算。

十、体检和考察

体检人选：按岗位招聘人数 1:1 从高分到低分确定，同分优先：学历高→持证多→面试主考官打分高→加试;面试成绩低于 70 分原则不纳入体检，紧缺专业经校方审批例外。

体检标准：参照行业体检规范在县级及以上公立医院体检;对结论存疑可 7 日内书面申请复检 1 次，复检为最终结果。

政审考察：核查政治素养、征信、违法记录、履历真实性，通过学信网、中国执行信息公开网、信用中国等平台核验;考察不合格取消聘用，空缺依次递补。

十一、公示和签订劳动合同

拟聘用名单在校内公示 5 个工作日，公示无异议办理入职、签订劳动合同;

新聘人员含试用期在劳动合同期限内，试用不合格、隐瞒病史等不予转正、解除合同;校方可根据办学需求调整受聘人岗位。

十二、纪律要求

全程接受纪检与社会监督，弄虚作假、违规报考取消资格;工作人员违规从严追责。

十三、其他

因考生缺考造成岗位参考人数不足的，面试照常开展;空缺岗位可调剂其他符合条件考生。

招录调整事项通过学院官网发布，考生自行关注通知、自负信息遗漏后果;

本简章由重庆五一职业技术学院人事处解释。

联系方式：赵老师 023-62293121

附件清单

附件 1：重庆五一职业技术学院 2026 年第二季度劳动合同制工作人员招聘岗位一览表.xlsx

附件 2：重庆市事业单位公开招聘参考目录(2024 版).xlsx

附件 3：重庆五一职业技术学院劳动合同制工作人员招聘报名表.docx

附件 4：重庆五一职业技术学院劳动合同制工作人员招聘报名汇总表.xlsx

附件 5：现场资格审查所需材料.docx

一、学校概况

重庆五一职业技术学院是经重庆市政府批准、教育部备案，由市人力社保局主管，教学管理接受市教委指导的公办全日制普通高等职业院校。学校位于重庆市巴南区渝南大道 1001 号，占地 600 余亩，建筑面积近 16 万平方米，实训场地 106 个，仪器设备总值 1.3 亿元，馆藏图书 61.7 万册。学校面向全国招生，现有全日制在校生 10000 多人，年社会培训 1.8 万人次。

学校始建于 1951 年，先后获评 “全国首批中职教育改革发展示范学校”“全国首批国家级高技能人才培训基地”“全国首批职业训练试点建设单位”;建成世界技能大赛美发、汽车技术、管道与制暖、可再生能源项目中国集训基地，选手在世赛累计斩获 5 金 5 银 4 优，实现中国世赛金牌 “零的突破”;先后荣获 “全国职业教育先进单位”“全国教育系统先进集体”“黄炎培职业教育优秀学校” 等荣誉。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备用人标准，采取综合面谈 / 试讲 + 半结构化面试考核，双向自愿协商订立劳动合同。

三、招聘人数及岗位

本次面向社会招聘劳动合同制工作人员 33 名，岗位明细详见附件 1《重庆五一职业技术学院 2026 年第二季度劳动合同制工作人员招聘岗位一览表》。

四、报名及考试安排

报名时间：公告发布之日起至 2026 年 6 月 15 日，招满即止;岗位若在 6 月 15 日前招满，在学校官网公示截止。

考核形式：综合面谈 / 试讲 + 半结构化面试;每周二反馈上一周(周一至 24 点)报名人员复审与面试安排，首次反馈时间 5 月 19 日前，应聘者需 2 个工作日内确认是否参加面试，逾期未回复视作放弃。

招录节奏：岗位实行滚动组织面试，招满即止;具体时间以学院官网通知为准。

五、用工形式

全部为劳动合同用工，拟聘人员与重庆五一职业技术学院签订劳动合同。

六、薪资待遇

实行绩效考核、多劳多得、优绩优酬;劳动合同期内薪资、津贴按合同及学校制度执行。

七、招聘范围和对象

(一)基本条件

思想品德端正、恪守职业道德，热爱教育事业，遵纪守法无违纪记录，服从校内工作安排;

专业功底扎实，科研与业务能力突出，在校 / 在岗业绩优良;

身心健康，满足教学科研岗位身体条件;

符合招聘岗位列明的其余条件。

不得报考人员：受刑事处罚、开除公职人员;失信被执行人、在限定期限内的失信人员;受党纪政务处分 / 纪律审查人员;被单位辞退未满 5 年原事业单位人员;现役军人、在读非应届毕业生及法规禁止聘用人员。

(二)工作经历

经历核算截止2026 年 5 月，按 “对年对月” 核算;离校未就业毕业生在实习基地见习、企事业单位项目研究经历计入工作经历，在校社会实践不计;佐证材料以社保缴纳记录、劳动合同、工作证明、工资流水为准。

(三)年龄计算

除岗位另行注明，年龄截止2026 年 5 月 30 日，例：38 周岁以下 = 1987 年 6 月 1 日及以后出生。

(四)学历学位及专业

以本人毕业证(学位证、二学位证书)所载专业为准;境外学历需附带教育部留学服务中心学历认证，辅修 / 选修课专业不视作报考专业。

(五)特别说明

公告中 “以上、以下、以前、以后” 均包含本层级;未按期提交应聘材料取消招录资格;各类职业资格以原件或发证机构证明为准，资格复审阶段核验。

八、报名及资格初审

填写附件 3《招聘报名表》、附件 4《招聘报名汇总表》，连同学历、资格证等佐证材料电子版打包发送至邮箱wuyirenshi@126.com;邮件命名：应聘部门 + 应聘岗位 + 姓名 + 最高学历(例：电气工程学院 + 自动化专任教师 + 张三 + 硕士研究生)，格式错误不予受理。

学校线上初审，面试、体检阶段复审;每名考生仅限报考 1 个岗位，填报造假、隐瞒信息直接取消招录全流程资格。

九、考试

(一)面试

综合考察专业能力、语言表达、逻辑思维、团队协作、职业素养;未按时到场取消考核资格。

(二)心理测试

面试结束后开展，不计入总成绩，作为聘用参考依据。

(三)资格复审

面试入围人员携带证件原件、复印件在指定时间地点复审;复审不合格 / 主动放弃的，按总成绩从高到低依次递补。

(四)计分规则

总成绩 = 综合面谈 / 试讲成绩 ×50% + 半结构化面试成绩 ×50%，满分 100 分，保留两位小数、四舍五入核算。

十、体检和考察

体检人选：按岗位招聘人数 1:1 从高分到低分确定，同分优先：学历高→持证多→面试主考官打分高→加试;面试成绩低于 70 分原则不纳入体检，紧缺专业经校方审批例外。

体检标准：参照行业体检规范在县级及以上公立医院体检;对结论存疑可 7 日内书面申请复检 1 次，复检为最终结果。

政审考察：核查政治素养、征信、违法记录、履历真实性，通过学信网、中国执行信息公开网、信用中国等平台核验;考察不合格取消聘用，空缺依次递补。

十一、公示和签订劳动合同

拟聘用名单在校内公示 5 个工作日，公示无异议办理入职、签订劳动合同;

新聘人员含试用期在劳动合同期限内，试用不合格、隐瞒病史等不予转正、解除合同;校方可根据办学需求调整受聘人岗位。

十二、纪律要求

全程接受纪检与社会监督，弄虚作假、违规报考取消资格;工作人员违规从严追责。

十三、其他

因考生缺考造成岗位参考人数不足的，面试照常开展;空缺岗位可调剂其他符合条件考生。

招录调整事项通过学院官网发布，考生自行关注通知、自负信息遗漏后果;

本简章由重庆五一职业技术学院人事处解释。

联系方式：赵老师 023-62293121

附件清单

附件 1：重庆五一职业技术学院 2026 年第二季度劳动合同制工作人员招聘岗位一览表.xlsx

附件 2：重庆市事业单位公开招聘参考目录(2024 版).xlsx

附件 3：重庆五一职业技术学院劳动合同制工作人员招聘报名表.docx

附件 4：重庆五一职业技术学院劳动合同制工作人员招聘报名汇总表.xlsx

附件 5：现场资格审查所需材料.docx