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黑龙江教师招聘学科历年试题汇编
教师招聘 9.9元
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2026-06-03 17:35来源：川大就业公众号
共招0人。
06月03日
待发布
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待发布
待发布
待发布
招聘性质
省直事业单位编制内正式职工
招聘计划
2026 年上半年长期招聘
本次计划招聘 100 余名工作人员，涵盖教学、科研、医疗、管理等多个岗位
招聘方式
实行长期报名，不定期组织面试考核，招满为止
报名时间
即日起至 2026 年 6 月 20 日
基本条件
年龄一般不超过 40 周岁(1985 年 1 月 4 日后出生);具有高级职称者可放宽至 45 周岁;需于 2026 年 7 月 31 日前取得国家承认的博士学历学位
重磅待遇，诚意满满
1. 高层次人才待遇(依据人才层次分类匹配)
引进人才分为 A-F 类，博士人才主要对应 D、E、F 类，顶尖人才可对应更高类别。
D 类(骨干人才)
年薪：30-50 万元 / 年
安家费 (税前)：60 万元
科研启动基金：最高 100 万元
面向：省级重点课题 / 平台负责人、省级领军人才等。
E 类(优秀青年博士)
年薪：不低于 18 万元 / 年
安家费 (税前)：30-50 万元
科研启动基金：10-20 万元
面向：主持省部级课题、发表高水平论文的博士。
F 类(青年博士)
年薪：不低于 18 万元 / 年
安家费 (税前)：15-20 万元
科研启动基金：5-10 万元
面向：优秀的应往届博士毕业生。
2. 全方位福利保障
博士津贴
入职即享博士研究生津贴，2000-4000 元 / 月(按岗位核定)。
职称待遇
新引进定向培养博士，入职前三年直接享受副高级职称校内岗位待遇 + 博士津贴。
薪酬激励
D 类及以上实行年薪制;E 类及以上另享每月 4000 元 —10000 元高水平人才津贴。
安居乐业
协助解决配偶就业，提供人才过渡公寓。
一人一议
顶尖杰出人才 / 优质团队可一事一议，安家费、科研经费、年薪面议，直聘教授 / 副教授绿色通道。
团队支持
优质科研团队整体引进，经费、场地等专项扶持。
应聘方式
将《报名信息表》发送邮箱：Qyrsk@qmu.edu.cn
邮件格式：应聘岗位 + 姓名 + 毕业院校 + 所学专业 + 博士人才网
招聘性质
省直事业单位编制内正式职工
招聘计划
2026 年上半年长期招聘
本次计划招聘 100 余名工作人员，涵盖教学、科研、医疗、管理等多个岗位
招聘方式
实行长期报名，不定期组织面试考核，招满为止
报名时间
即日起至 2026 年 6 月 20 日
基本条件
年龄一般不超过 40 周岁(1985 年 1 月 4 日后出生);具有高级职称者可放宽至 45 周岁;需于 2026 年 7 月 31 日前取得国家承认的博士学历学位
重磅待遇，诚意满满
1. 高层次人才待遇(依据人才层次分类匹配)
引进人才分为 A-F 类，博士人才主要对应 D、E、F 类，顶尖人才可对应更高类别。
D 类(骨干人才)
年薪：30-50 万元 / 年
安家费 (税前)：60 万元
科研启动基金：最高 100 万元
面向：省级重点课题 / 平台负责人、省级领军人才等。
E 类(优秀青年博士)
年薪：不低于 18 万元 / 年
安家费 (税前)：30-50 万元
科研启动基金：10-20 万元
面向：主持省部级课题、发表高水平论文的博士。
F 类(青年博士)
年薪：不低于 18 万元 / 年
安家费 (税前)：15-20 万元
科研启动基金：5-10 万元
面向：优秀的应往届博士毕业生。
2. 全方位福利保障
博士津贴
入职即享博士研究生津贴，2000-4000 元 / 月(按岗位核定)。
职称待遇
新引进定向培养博士，入职前三年直接享受副高级职称校内岗位待遇 + 博士津贴。
薪酬激励
D 类及以上实行年薪制;E 类及以上另享每月 4000 元 —10000 元高水平人才津贴。
安居乐业
协助解决配偶就业，提供人才过渡公寓。
一人一议
顶尖杰出人才 / 优质团队可一事一议，安家费、科研经费、年薪面议，直聘教授 / 副教授绿色通道。
团队支持
优质科研团队整体引进，经费、场地等专项扶持。
应聘方式
将《报名信息表》发送邮箱：Qyrsk@qmu.edu.cn
邮件格式：应聘岗位 + 姓名 + 毕业院校 + 所学专业 + 博士人才网
免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
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