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2026-07-07 13:44来源：青岛人才网
共招3人。
07月07日
待发布
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单位简介
根据青啤公司战略规划，由青啤党委会批准，于2024年11月5日，正式成立青岛九源科技有限公司。青岛九源科技有限公司隶属于青岛啤酒股份有限公司，是一家从事数字化、信息化等领域的科技类全资子公司。 九源科技的战略规划及核心职能包括：驱动传统业务创新，推动青啤发展新质生产力;承接青啤公司数字化、信息化、敏捷业务、运营、运维及技术开发需求;构建青啤产业生态圈，赋能上下游;推进数字化工业集成，标准化、一体化打造实施青啤工业互联网;组建专业化数据分析、数据管理团队，赋能行业市场;打造专业技术架构与技术平台，引进智能化技术，结合各类场景提供新技术服务;自主研发成熟的数字化、场景化解决方案与产品;对外输出数字化咨询服务，对内引进科技行情、数字化高质量资源。
报名方式网上报名考试方式笔试+面试
咨询电话0532-85706703报名开始日期20260708报名截止日期20260731
监督电话0532-85711963考试开始时间20260801考试截止时间20260831
具体(招聘/录取)公布渠道唯才·唯青岛(青岛人才网);唯才·唯青岛(青岛人才网);唯才·唯青岛(青岛人才网)：坚持公开透明原则，招聘公告和结果将在“唯才·唯青岛”(青岛人才网)(https://rc.qingdao.gov.cn/)进行公示。 1.公示内容：拟聘用人员名单(包含姓名、性别、拟聘岗位等)、分数、排名、招聘组联系方式。 2.公示期限：拟聘用人员名单公示期不少于5个工作日。 3.异议处理：公示期间，如有异议，可向招聘工作小组办公室实名反映，对反映有影响聘用问题并查实的不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
资格审查办法
1.资格审查贯穿始终：应聘人员在招聘全过程(含入职后)，如发现提供虚假材料、隐瞒真实情况或不符合报考条件的，一律取消资格或解除聘用合同。 2.解释权：本方案由青岛啤酒及青岛九源科技有限公司公开招聘工作小组负责解释。 3.未尽事宜，按国家及省市有关规定执行。考察与体检
本次招聘采取“综合测评+面试+体检+背调(有工作经验人员)”相结合的方式进行。 1.综合测评(线上答题)：组织应聘人员进行胜任力测评和心理风险测测评，心理测评存在高风险的不得进入后续环节。 2.面试：主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需的专业知识和技能等;进入面试范围的人员，按综合测评得分以不低于1:3比例确定。 3.体检、背调(有工作经验人员)：面试通过人员，组织健康体检;对于有社会工作经验人员根据要求组织背景调查。
备注
单位邮箱仅用作监督意见反馈使用，简历投递请前往青岛啤酒招聘官方网站：https://tsingtao.zhiye.com
单位邮箱：1176475078@qq.com
单位简介
根据青啤公司战略规划，由青啤党委会批准，于2024年11月5日，正式成立青岛九源科技有限公司。青岛九源科技有限公司隶属于青岛啤酒股份有限公司，是一家从事数字化、信息化等领域的科技类全资子公司。 九源科技的战略规划及核心职能包括：驱动传统业务创新，推动青啤发展新质生产力;承接青啤公司数字化、信息化、敏捷业务、运营、运维及技术开发需求;构建青啤产业生态圈，赋能上下游;推进数字化工业集成，标准化、一体化打造实施青啤工业互联网;组建专业化数据分析、数据管理团队，赋能行业市场;打造专业技术架构与技术平台，引进智能化技术，结合各类场景提供新技术服务;自主研发成熟的数字化、场景化解决方案与产品;对外输出数字化咨询服务，对内引进科技行情、数字化高质量资源。
报名方式网上报名考试方式笔试+面试
咨询电话0532-85706703报名开始日期20260708报名截止日期20260731
监督电话0532-85711963考试开始时间20260801考试截止时间20260831
具体(招聘/录取)公布渠道唯才·唯青岛(青岛人才网);唯才·唯青岛(青岛人才网);唯才·唯青岛(青岛人才网)：坚持公开透明原则，招聘公告和结果将在“唯才·唯青岛”(青岛人才网)(https://rc.qingdao.gov.cn/)进行公示。 1.公示内容：拟聘用人员名单(包含姓名、性别、拟聘岗位等)、分数、排名、招聘组联系方式。 2.公示期限：拟聘用人员名单公示期不少于5个工作日。 3.异议处理：公示期间，如有异议，可向招聘工作小组办公室实名反映，对反映有影响聘用问题并查实的不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
资格审查办法
1.资格审查贯穿始终：应聘人员在招聘全过程(含入职后)，如发现提供虚假材料、隐瞒真实情况或不符合报考条件的，一律取消资格或解除聘用合同。 2.解释权：本方案由青岛啤酒及青岛九源科技有限公司公开招聘工作小组负责解释。 3.未尽事宜，按国家及省市有关规定执行。考察与体检
本次招聘采取“综合测评+面试+体检+背调(有工作经验人员)”相结合的方式进行。 1.综合测评(线上答题)：组织应聘人员进行胜任力测评和心理风险测测评，心理测评存在高风险的不得进入后续环节。 2.面试：主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需的专业知识和技能等;进入面试范围的人员，按综合测评得分以不低于1:3比例确定。 3.体检、背调(有工作经验人员)：面试通过人员，组织健康体检;对于有社会工作经验人员根据要求组织背景调查。
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